抚顺石化政工网页受欢迎

在网络化、信息化高速发展,连课堂也搬上互联网的今天,上网这种“时髦”方式对企业思想政治工作是否有帮助?最近,中国石油抚顺石油化工公司进行了一次职工思想动态调查,调查结果表明,网上教育大受职工欢迎。     

掌握职工思想动态 做好企业改制前的思想政治工作

企业改制关系到企业的生存与发展,涉及到职工的切身利益,如何利用国家的改制政策,按照武钢的改制方案,兼顾国家、企业和职工的利益,有条不紊的进行耐火材料有限责任公司的改制,是企业和全体职工的共同利益所在。由于武钢的改制目前正处在试点阶段,各种传说很多,在职工中也引起了剧烈的震动,职工的思想较为活跃,情绪不稳,某种程度上影响着公司生产经营的顺行。笔者认为,掌握职工思想动态,做好改制前的职工思想政治工作,保持职工队伍稳定,对     

销售企业工会建＂家＂的探索

近年来,湖南销售公司工会注重“员工之家”建设,公司工会先后获得了“全国五一劳动奖章”,湖南省“工人先锋号”,集团公司“模范职工之家”等荣誉。     

职工这样想 我们怎么办?——江西“电力走向市场与转变思想观念”问卷调查结果分析

为了解当前职工的思想动态,探索促进职工解放思想、转变观念的方法和途径,１９９９年７月,江西省电力公司就电力体制改革、开拓电力市场、企业经营管理以及下岗分流再就业等问题拟出２５个问卷题目,进行了一次万人书面调查。调查发出问卷１３９８０份,收回问卷１３２８２?..     

矿山职工安全状况的调查报告

为进一步了解现阶段矿山职工安全状况,掌握职工思想动态,理清工会劳动保护工作思路,本钢集团有限公司工会组织了一次安全专题问卷调查。一、调查情况本次调查在本钢矿业公司石灰石矿进行。该矿是本钢矿业公司所属矿山,是集露天采矿、运输、破碎和冶金石灰煅烧于一体的冶金溶剂中型矿山企业。现有在岗职工1310人,各类专业技术人员188人。从全矿1310名现职职工中随机抽取289人(均为一线职工)作为样本职工,占全部在职职工数的22.06%。从多个方面设置问题,展开调查,并对结果进行分析,得出结论。1.样本职工年龄结构样本职工从年龄结构上分:年龄偏大职工(46周岁以上)60人,占20.8%:中年职工(30—45周岁)179人,占61.9%;青年职工(30周岁以下)50人,     

浅谈当前电力企业工会工作面临的问题及解决措施

<正>电力企业中工会工作发挥着至关重要的作用,工会工作保障了企业每个员工的基本利益,也在一定程度上保证了电力企业能够稳定运行和发展。但是,随着经济的不断发展,企业组织、结构的不断变化,导致工会工作内容变得越发复杂。因此,我们必须加强对电力企业工会工作的研究,找到工会工作中存在的问题并加以改善,这对我国电力企业的发展具有重要意义。一、工会组织在电力企业中的重要作用首先,工会组织是职工思想状况的调查者。职工思想动态调查是工会思想政治工作的信息收     

把握新特点 做好市场-线思想政治工作

近年来,销售公司党委十分重视市场一线的思想政治工作,有力地保证了销售公司各项经营管理目标的顺利实现。但是必须看到,销售公司市场一线的思想政治工作还存在许多与新形势发展不相适应的地方。加强市场一线思想政治工作,是销售公司深化改革、加快发展中必然遇到的问题,也是必须解决的问题。因此,我们必须按照江泽民同志"与时俱进"的重要思想,充分研究市场一线思想政治工作的新特点,准确把握新形势下市场一线职工的思想脉搏,切实找准新时期市场一线思想政治工作的"切入点",不断创新市场一线的思想政治工作。一、加强时代感,切准新脉搏,按照与时俱进的思想把握市场一线思想政治工作的新特点     

抓企业管理 创名牌产品

<正> 中国乐凯胶片公司是经国务院批准的首批55家试点企业集团——中国乐凯胶片集团的核心企业,隶属于化学工业部。注册资金27281万元,现有职工8426人,其中专业技术人员2310人。公司下属第一胶片厂、第二胶片厂、乐凯磁带厂、感光研究院、销售公司、进出口公司。     

把握职工思想热点确保改革顺利推进

在改革过程中确保企业的稳定，是企业党组织当前面临的一个重要而迫切的任务。怎样顺利推进改革，确保企业稳定呢?关键是掌握热点问题和职工的思想动态，理顺情绪，形成健康的心态。     

我们是如何做好租赁经营中职工稳定工作的

稳定职工队伍,是企业当前和将来一个时期思想政治工作的重要任务。作为企业的基层组织——车间党支部,及时了解本单位职工的思想动态,化解出现的各种矛盾,确保一方平安,是我们基层党支部贯彻落实江泽民同志"三个代表"重要思想的体现。粉末冶金公司磁材车间是今年采取租赁的形式生产高科技电子产品的原材料车间,由于租赁者武汉市锦荣磁性材料有限公司系民营企业,全民所有制的18名职工"下嫁"私营企业成为打工仔,导致职工不稳定因素较多。为了确保职工思想稳定,保一方平安,我们车间支部做了一定的思想政治工作,取得了一定的实     

关于长液厂职工思想动态调查de思考

国家大型骨干企业长江液压件 厂党委为了解和掌握职工对企业在转变观念、深化改革等方面工作的思想认识和看法,为促进企业的振兴和发展,为给企业领导提供决策依据,于今年３月中旬对占全厂１０．２％的职工,进行了一次思想动态问卷调查。这次调查共发出问卷调查表２００份,实际收回１９１份,回收率达９５．５％。被调查职工中,干部占５２．３６％,工人占４７．６４％;在文化结构上,大专以上文化程度占３５．０８％,中专、中技、高中文化程度占４５．０３％,初中及初中以下文化程度占１９．８９％;在年龄结构上,３５岁以上占 ６…     

强调政工工作的“渗透”作用

企业思想政治工作能不能被广大职工所承认,能不能发挥出应有的作用,关键看其对经济工作“渗透”程度如何.要把思想政治工作渗透到生产经营中去,倾听群众呼声,准确把握职工思想动态.帮助职工释疑解惑,把解决职工生产生活中的实际困难落到实处,做到管理上一样要求、生活上一样关心,使职工深切感受党组织和企业的关怀;从而促进思想觉悟提高,继而也提高了企业整体素质.拴人不如留人,留人不如凝聚人,也就是这个道理.思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节,就会卓见成效,比如企业开展劳动竞赛、比学赶帮活动,加强职业道德建设,培育企业精神、爱厂如     

党支部精细化管理创先锋

<正>山东省高唐供电公司调度所党支部所属党员13人、职工39人,支委会由3人组成。调度所党支部将创建"电网先锋党支部"工作与调度业务业绩相结合,纳入精细化管理,每个党小组成为精细化的布点,每个党小组党员的学习笔记、思想动态、工作状况、工作业绩等都纳入精细化管理与考核的具体内容,探索出了独特的先锋党支部创建模式。     

“走访+”模式推动走访工作常态长效

正企业的持续深入改革给职工的思想状况、心理状态带来许多潜在的不可控因素,地球物理公司胜利分公司探索总结了"走访+"工作模式,用暖心工程疏导职工、稳定思想、增强干劲,全面凝聚高质量可持续发展合力。地球物理公司胜利分公司施工区域涉及山东、新疆、四川等多个油气探区,2000名干部职工工作生活分散,整体思想动态很难全面掌控,且长期的野外生     

针对市场经济新特点 探索党委工作新途径

企业在转换机制实行市场经济后,我们结合企业在走向市场过程中不断出现的新情况、新特点,大胆地、积极地进行探索,提出了一套党委工作的新思路:即抓住中心,拓宽调研的广度;贴近生产,增强参与的力度;调整职能,发挥政工优势的强度。找准了新形势下企业党委工作的切入点和着力点。一、抓住中心,拓宽调研的广度,找准党委工作的切入点我们认为,调查研究不能仅限于对职工思想动态的一般了解,而是要从多层次、多角度进行调查,这样才能在主动掌握职工中的热点、生产经营中的难点基础上,找准企业党委工作的切入点。我们具体抓了以下几个方面的调查。     

浅谈影响和制约企业思想政治工作的几个问题

思想政治工作作为企业各项工作的开路先锋，在被企业用作完成任务、实现目标的保障手段时，因囿于习惯做法和流于形式而与现实脱节，使职工思想动态盲从，不信服思想政治工作，导致企业思想政治工作显得空虚乏力，其主要表现为：     

关于质检队伍思想状况的调查

质检中心是公司直属二级单位,既承担武钢从工业港、武东站到热轧厂的原燃料、半成品及成品的全线质量检查职能,又履行武钢质量指标考核、产品质量认证、工序管理及工艺纪律管理、商检等公司管理职能。现有在职职工1436人,其中女职工541人。绝大部分职工和党员分布在武钢钢铁主线的关键工序和关键环节上,具有岗位分散、独立作业、战线较长的工作特点。这次调查,我们针对不同的区域从原料片、冶炼片、轧钢片、化检验片选取武东站、二炼钢站、轧板站、二化室作为调研的重点,召开了4次小型座谈会和1次党支部书记职工思想动态分析座谈会,了解了大量的职工思想动态情况。同时,编制下发问卷表200     

代管供电企业思想政治工作及职工队伍稳定状况的调研报告

为了加强广西电力有限公司代管县供电企业的思想政治工作,掌握代管企业的职工思想动态,由广西电力职工思想政治工作研究会几位同志组成调研组,于2002年7月2日至9月6日,先后对25个代管县供电企业进行了职工思想政治工作及职工队伍稳定状况的调查研究。调查结果证明,对县级供电企业实行代管是可行的,得到了代管县企业领导和广大职工的拥护和支持。经过近三年的实践,各代管县企业的工作逐步与直管供电企业的工作接轨,代管县企业的管理水平、双文明建设、安全生产、经济效益、职工收入都逐年进步和提高。     

电力施工班组建设离不开思想政治工作

必须把重视班组思想政治工作置于重要位置 电力施工企业一线班组青年职工多,在平时的工作生活中如何加强和改进思想政治工作,使得思想政治工作的内容更加贴近班组青年职工生活工作学习,彰显思想政治工作的重要作用,这就要求公司领导必须把重视班组思想政治建设工作置于重要位置,与班组建设其他内容一同布置,一起安排,统筹考虑,充分考量,在关心关注产量、质量和企业文化、学习型班组建设的同时,更加关注一线职工的需求,开展深入调研摸清职工思想动态,掌握第一手资料,满足班组中青年职工的心理需要和文化需要,激发起他们工作的热情,促进班组建设全面协调发展.     

构筑精神文明大厦——记陕西省文明单位标兵长庆油气销售公司

今年２月底,在保持了多年的陕西省文明单位的基础上,长庆油田分公司油气销售公司又捧回了“陕西省文明单位标兵”的奖牌。２００１年,长庆油气销售公司适应新体制、新机制和新形势,在精神文明建设中,积极实施形象战略,塑企业新形象;以“三创”活动为载体,搭造创建