股票期权制度风险分析

股票期权制度是分配制度的一种创新，在西方国家得到了广泛的应用。由于股票期权制度在避免经营者短期化行为和促进企业长期发展等方面显示了空前的优越性，因而有“金手铐”之称。但从西方国家的经验来看，股票期权的实施会引发一系列新的风险。     

浅谈经营者股票期权制度

企业实施股票期权制度,对经营者具有良好的激励作用,有利于企业业绩的提升。所谓经营者股票期权,是指授予经营者未来以一定的价格购买股票的选择权。它有如下主要特征:(1)它是一种权利,而不是义务;(2)它是一种未来概念;(3)激励与约束并存;(4)收益与风险同在。其主要类型有:(1)激励性股票期权;(2)非法定股票期权计划;(3)可转让股票期权计划;(4)股票增值权;(5)其他计划。     

股票期权制度及其改革

近年来，美国爆发了一连串的大公司造假丑闻，造成美国股市狂跌，投资者信心大受打击。由此，不仅引发了人们对美国人的诚信基础的质疑。也让美国人开始重新审视一直引已自豪的最先进完备的市场经济制度。而在新经济时代风靡全球的股票期权制度(简称ESO)在本次风波中也成为焦点之一，受到了多方怀疑和责难。那么，股票期权制度到底怎样了?股票期权制度在我国的前景又将如何呢?     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

我国股票期权激励制度研究

我国股票期权经过探索,主要有五种发展模式,但是,也存在着与经济体制密切相关的缺陷。所以,应该完善上市公司治理结构;完善法律体系,为股票期权创造法律条件;明确股票期权的试用范围,以免造成制度滥用;合理确定股票期权激励的受益人。     

管理者股票期权制度的负效应

一、管理者股票期权制度的负效应及产生原因 （一）管理者股票期权制度的负效应 股票期权作为公司给予管理者购买本公司股票的选择权，其主要目的就是用于对公司管理者进行激励，是公司长期激励制度的一种。它是一把双刃剑，有好的方面，也有不完善的地方。当市场机制发生问题，无法正确识别公司的真实业绩并进行有效监管时，管理者股票期权制度的激励作用使会出现异化，从而暴露出它的缺点和局限。     

我国股票期权制度现状浅析

经理股票期权在我国刚刚起步,由于相关法律的限制,导致股票期权的激励形式五花八门,非常不规范.本文将对我国股票期权制度现状进行分析,并指出引入信托机制能够比较好地解决股票的来源和流通问题,使得股票期权更具激励作用.     

实施股票期权制度的新思路

股票期权指公司授予经理人员在未来的一段时间内.以一个约定的行杈价格购买一定数量本公司股票的选择权.     

股票期权制度之价值分析

作为企业管理层激励机制的股票期权（ESO）,在英美等经济发达国家被广泛采用。其良好的制度效果引起了我国企业界的广泛关注,但是,由于人们对股票期权制度存在依据、价值取向在认识上的偏差,致使该制度的引进效果并不理想。为解决这一根本问题,本文就股票期权制度存在的合理性、必要性及制度优势进行了探讨。     

中国式股票期权激励制度

本文结合我国经理层股票期权激励的情况,介绍了股票期权的基本理论、在我国的发展情况、法规建设及缺陷。     

股票期权制度之价值分析

作为企业管理层激励机制的股票期权(ESO),在英美等经济发达国家被广泛采用。其良好的制度效果引起了我国企业界的广泛关注,但是,由于人们对股票期权制度存在依据、价值取向在认识上的偏差,致使该制度的引进效果并不理想。为解决这一根本问题,本文就股票期权制度存在的合理性、必要性及制度优势进行了探讨。     

管理者股票期权制度的负效应

一、管理者股票期权制度的负效应及产生原因(一)管理者股票期权制度的负效应股票期权作为公司给予管理者购买本公司股票的选择权,其主要目的就是用于对公司管理者进行激励,是公司长期激励制度的一种。它是一把双刃剑,有好的方面,也有不完善的地方。当市场机制发生问题,     

上市公司股票期权制度实施中的障碍及对策

作为一种长期激励方式,股票期权制度在理论上没有问题,但在实施中却存在法律、市场、监管、考核指标、税收优惠等多方面的障碍,不利于其作用的发挥。因此,应建立和完善期权激励的相关法规、建立科学的考评体系、加强监管力度、在税收方面给予扶持等。     

股票期权制度效能及推行中的障碍分析

股票期权制度作为一项新的金融创新,其有效的激励机制已在许多西方发达国家的上市公司中得到了成功的证明、实践和推广。本文拟分析股票期权制度的效能及在我国推行中的障碍因素,为完善我国股票期权制度提供分析思路。     

股票期权激励制度的障碍研究

股票期权制自20世纪70年代在美国出现后,已成为西方国家普遍采用的激励机制,其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用。近年来,我国在公司治理方面不同程度地借鉴了美国的作法,推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,有关部门也正在研究政策和管理办法。正是在这种情况下分析了引入股票期权激励制度的意义以及我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出了我国推行股票期权制度应注意解决的几个问题。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

论我国股票期权激励制度的完善

多年来,理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者及技术骨干实施有效激励一约束机制,使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来,企业界也为此进行了多种尝试和探索,其中股票期权就是一种有益的尝试。本文对这种新型的激励机制在我国公司试行情况进行探讨,指出了问题,并在总结国际经验的基础上,提出了相应完善措施和政策建议,对规范我国股票期权制度具有重要的参考意义。     

股票期权激励制度本土化问题探析

股票期权制是在发达国家企业中普遍推行的一种激励制度，但发挥其激励和约束作用有一系列的隐含条件。我国实施这种激励机制尚受股票市场不健全、产品市场和生产要素市场滞后等条件约束，应着力解决好结构比例、适用范围问题，积累经验之后再加以推广。