略论公司发起人责任与公司设立登记

设立中公司的法律责任可以分为两种情况，即公司设立失败时的民事责任和公司设立成功情况下的民事责任。为了规范设立中的公司，我国应当建立设立中的公司登记制度。     

我国劳动派遣公司设立制度及其完善

我国派遣公司迅速发展,但因为就业结构、立法缺陷等原因,派遣公司设立制度需要完善。目前,派遣业公司化趋势为劳动派遣公司设立制度的完善提供了契机,立法的成熟为劳动派遣公司设立制度的完善提供了借鉴资源,而我国法律的兼容性为劳动派遣公司设立制度的完善提供了改革空间。应抓住现有时机,从设立人、设立资本要求、许可制度、经营范围等方面进一步完善我国劳动派遣公司设立制度。     

设立中的公司法律问题探讨

对于设立中的公司的起始时间、发起人责任的承担等问题，理论界存在较大的争议。设立中公司原则上应始于公司设立协议生效时。设立中公司的法律责任的承担，可以分为两种情况，即公司设立失败时的民事责任和公司设立成功情况下的民事责任。另外，为了规范设立中的公司，我国应当建立设立中的公司登记制度。     

公司设立行为的性质

如果采用一种广义的和功能性和契约概念的话，我们可以把公司设立行为的性质视为契约行为。公司设立的契约是投资者利用公司法制度，在强制法的框架内充分体现意思自治的工具。本文从私人的视角观察公司设立行为，指出以往的关于公司设立的诸多学说都可以在广义的契约行为概念下统一起来，公司设立行为不仅要遵循强制性的公司组织规范，还要反映公司设立者之间的交易和磋商。公司设立契约反映在公司章程上可以产生两种规则，只有后一种规则才突破了合同的相对性原则。     

公司设立中发起人行为问题探析

在现代公司法中,公司设立制度占有重要的地位,各国公司法都对公司的设立制度进行了规定。公司设立制度作为公司法的一个重要内容,其规定内容合理完善与否,直接关系到公司自治理念的实现,关系到公司股东、债权人、社会公众等各方面利益。本文就公司设立过程中的相关问题做一个探讨,以期对我国该制度的完善有所助益。     

公司设立中发起人行为问题探析

在现代公司法中,公司设立制度占有重要的地位,各国公司法都对公司的设立制度进行了规定。公司设立制度作为公司法的一个重要内容,其规定内容合理完善与否,直接关系到公司自治理念的实现,关系到公司股东、债权人、社会公众等各方面利益。本文就公司设立过程中的相关问题做一个探讨,以期对我国该制度的完善有所助益。     

公司法人人格否认制度的适用

新公司法设立了公司法人人格否认制度。该项制度是对股东有限责任和公司独立人格这两大公司法律制度的有益补充，对于完善我国公司法人制度、健全公司法人治理具有重要意义。遗憾的是该项制度涉及的条文很少，对具体的适用问题没有相关规定，在司法实践中缺乏可操作性。     

母子公司法律规制

好的制度可以为人类创造财富,犹如公司人格制度的发明.公司人格,是指公司在法律上独立享受权利和承担义务的主体资格,简而言之,公司为法律意义上的人,是法律权利和义务人格化的主体.有了公司人格之后,股东与公司的财产分离,风险大大缩小了.母子公司制度的设立,也有类似的效果,通过子公司的设立,其经营范围可以扩大,可以与他人共担风险.     

公司设立行为的性质

如果采用一种广义的和功能性的契约概念的话,我们可以把公司设立行为的性质视为契约行为。公司设立的契约是投资者利用公司法制度,在强制法的框架内充分体现意思自治的工具。本文从私人的视角观察公司设立行为,指出以往的关于公司设立的诸多学说都可以在广义的契约行为概念下统一起来,公司设立行为不仅要遵循强制性的公司组织规范,还要反映公司设立者之间的交易和磋商。公司设立契约反映在公司章程上可以产生两种规则,只有后一种规则才突破了合同的相对性原则。     

薪酬委员会提高了公司薪酬业绩敏感度吗？

薪酬委员会的目标之一是为上市公司制定良好的薪酬制度,使经理层与股东利益一致,从而提升公司价值。我国引入的薪酬委员会制度能实现该目标吗？文章选择2002--2006年上市公司自愿设立薪酬委员会作为研究样本,就有效契约论和经理人权力理论对薪酬委员会制度是否有助于提高公司薪酬业绩敏感度进行了理论阐释和实证检验。研究发现：（1）自愿设立薪酬委员会的上市公司的高管薪酬越高,薪酬业绩敏感度越低;（2）公司相对业绩水平会影响薪酬委员会的作用,尤其是相对业绩较差的公司,设立薪酬委员会显著降低了薪酬业绩敏感度;（3）市场化进程也会影响薪酬委员会的作用,市场化程度高（低）会显著增强（减弱）薪酬委员会设立对薪酬业绩敏感度的影响。研究结果表明,薪酬委员会制度的自愿设立更符合经理人权力理论,薪酬委员会的强制设立在短期内并未对提升高管薪酬业绩敏感度发挥作用。