基于数据库的陕西交通职业技术学院科研论文统计分析

通过中国知网,从年发表论文量、论文学科分布、科研合作机构、论文基金资助、论文发文期刊、论文关键词等方面,对陕西交通职业技术学院(以下简称陕西交通职院)自升格高职以来发表的期刊论文进行了统计与分析。升格以来,陕西交通职院科研实力稳步增强。该校作者除在职业教育、高等教育领域进行研究以外,在公路与水路运输、计算机软件及计算机应用、汽车工业、宏观经济管理与可持续发展、建筑科学与工程等专业领域的研究也较为活跃。特别是,该校作者在公路与水路运输学科研究较为集中,在公路交通领域科研实力较为强劲。     

基于知网的陕西铁路工程职业技术学院论文统计分析

通过中国知网,从年发表论文量、研究层次、学科分布、合作机构、论文基金项目、论文发表期刊、关键词等七个方面,对陕西铁路工程职业技术学院自升格高职院校以来发表的论文进行了统计与分析。升格以来,该院科研实力稳步增强。除职业教育、高等教育学科外,在一些特色学科,譬如公路与水路运输、建筑科学与工程、铁路运输、自然地理学与测绘学、计算机软件及计算机应用、宏观经济管理与可持续发展等学科研究也较为活跃。与大部分高职院校一样,陕西铁路工程职业技术学院的科研也面临着基金资助论文比例较低、论文质量还可以进一步提高的问题。     

华北煤炭医学院2004-2008三大索引收录论文统计分析

选取华北煤炭医学院2004-2008年度被三大索引收录的论文进行统计分析,从文献计量学的角度分析了该校科研发展的总体情况,探讨了其学术水平和学术地位,找出该校在科研方面与国内同等水平高校间的差距,分析其原因,提出改进措施,以期对该校的科研发展起到推动作用.     

“精诚”文化铸丰碑

中国中铁电气化局集团西安铁路建设有限公司(以下简称西铁公司)是有着光荣历史和辉煌业绩的铁路施工企业,是具有铁路、公路总承包和桥梁、隧道、市政、工民建、城市轨道交通等多项专业资质的国有施工企业.     

我国高校会计学科科研成果分布情况分析——基于《会计研究》1999--2008年论文刊载作者群的分布

科学研究在高等学校的建设与发展中占有重要地位，也是其竞争优势的重要组成部分。为了了解目前我国高校会计学科的科研状况，本文以《会计研究》1999年至2008年刊载的论文为样本，从作者群的角度入手，分析作者及所属高校的分布，对我国会计学科的理论研究队伍现状有了较为全面的了解。实证检验发现：影响科研状况的因素包括学科的整体实力、学校对会计学科的重视程度、教师个人的科研能力等。     

基于关键绩效指标的高职院校科研绩效考核体系研究 ——以A职院为例

基于关键绩效指标的高职院校科研绩效考核体系研究,以A职院科研绩效考核系的现状及所存在的问题,基于KPI设计的调查问卷,着重调查教师对科研绩效考核维度的看法和期盼,通过分析这三个维度及其指标间的关系,以便寻找出对A职院未来发展和对教师科研成长最关键的指标,设计出既有利于实现A职院发展战略目标又有利于教师发展的科研关键绩效指标体系。     

2004-2013年我国体育类核心期刊艺术体操科研论文统计分析

运用文献资料、数理统计、逻辑分析的方法,对2004~2013年期间在我国体育类核心期刊上发表的艺术体操科研论文发表数量、第一作者专业背景、参考文献状况、科研论文类型进行了统计分析,并得出结果:10年来我国艺术体操科研论文数量呈波浪式增长趋势,于2009年数量开始逐渐下降;第一作者是非体育专业的研究人员较少;参考文献语种单一且数量少;艺术体操相关运动基础理论、器材、设备、测试设计、教学等的研究较少以及在中小学开展艺术体操教学没有受到重视。     

高校艺术专业科研现状分析

本文通过对高校艺术专业的科研现状进行调查研究,分析艺术学科在科研方面存在的不足和问题,针对如何切实加强高校艺术专业科研队伍建设这一问题进行深入探讨分析,以期对高校艺术科研实力的提升提供一些理论帮助。     

铁路建设项目投资的博弈分析

论文主要研究在没有直通铁路的两地之间，以BOT方式投资修建铁路线路时，投资者与铁路运输客户之间的博弈分析。作者采用完全信息动态博弈模型，通过分析铁路建设成本、运营成本、安全成本等因素，计算新建铁路可能的吸引运量，由此推导投资者的最优投入资本量和铁路建成后的最优运价。论文还依据以上博弈分析过程，得到了关于铁路项目采用BOT方式建设的一些重要结论。     

江苏省高校工程学学科国际影响力研究

ESI是各高校学科评估的重要依据.本文以ESI学科排名、论文发文总量、高被引论文频数、高被引论文比例、热门论文数、论文总被引频数为指标,以江苏省高校工程学为例,用变异系数法确定评价体系中各个指标的权重,测算出江苏省各个高校的工程学的综合实力,为江苏省高校提高学科提供发展依据.     

我国财会论文作者分析

作者是知识的创造者，是决定论文类型与质量的关键性因素，任何学科的繁荣与发展都离不开一支稳定、素质较高且不断发展壮大的论文作者队伍。将财会论文作者队伍进行分析研究，对于掌握我国财会研究活动的深度和广度，进一步组织协调研究课题，推动财会科学的发展具有积极...     

中国城市治理研究的时空发展——基于基金资助论文的文献计量分析

基于中国期刊网和web of science中基金资助中国作者(含合作)的论文数据,运用文献计量与社会网络分析的方法,从基金来源、资助质量、研究内容、合作情况、学科分布等五个维度,对中国城市治理的文献进行了分析。分析表明:基金资助论文的质量较高,但总量不多,尤其是英文论文更少;中文论文的一些新兴热点研究可能集中在少数学者,还没完全铺开;基金资助英文论文多为跨学科的环境领域,机构与作者合作较为密切,且涉及较多国别合作,而中文论文跨学科较少,作者与机构合作也不多。建议不同基金可根据各自定位,进一步加大资助。     

小议民办院校科研能力提升

正为进一步调动教师从事科研的积极性,推动民办院校科研工作稳步、快速的发展,营造质量立院、科研兴院的良好氛围,全面提高民办院校科研质量,小议科研能力提升计划。1、高层次科研论文奖励在sci(科学引文索引)期刊发表的论文,每篇奖励5000.00元。在EI?Compendex(工程索引光盘版)收录的论文,每篇奖励3000.00元,被ISTP(科学与技术会议录索引)收录的论文,每篇奖励1000.00元;被SSCI(社会科学引文索引)、AHCK(艺术及人文科学引文索引)检索收录的论文,每篇奖励5000.00元;北大核心期刊收录的论文,每篇奖励1000.00元。本章中的"论文"是指两个页面以上的学术论文。书评、     

ChatGPT和AI生成内容：科学研究应该采用还是抵制

ChatGPT带来了新的“工业革命”,我国也提出构建一批数字中国研究基地。然而，如何看待AIGC对科学研究所带来的新研究模式，目前还众说纷纭。论文在分析了ChatGPT和AIGC的发展历程和技术体系之后，提出AIGC将有助于丰富科研资源、助力团队协作效率提升与团队创新、主动打破学科界限，同时也认为AIGC成为未来科研的第一生产力还为时尚早，在严谨性能否被证实、技术成瘾和隐私道德等方面都将面临挑战。     

河南省应用对策研究中心 河南哲学社会科学理论创新基地 河南省委省政府满意的高水平智库

<正>科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院河南省社会科学院成立于1979年12月,是河南省政府直属事业单位。现内设机构20个:研究所10个,科辅机构4个,行管机构6个。拥有中国特色社会主义、河南经济、中原文化3个重点学科和13个特色学科。另设河洛文化研究中心、中原文化研究中心、区域经济研究中心等6个研究中心,是中国社会科学院国情调研     

河南省社会科学院

<正>河南省应用对策研究中心河南哲学社会科学理论创新基地河南省委省政府满意的高水平智库科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院河南省社会科学院成立于1979年12月,是河南省政府直属事业单位。现内设机构20个:研究所10个,科辅机构4个,行管机构6个。另有:中国特色社会主义、河南经济、中原文化3个重点学科,13个特色学科及区域经济研究中心、河洛文化研究中心、中原文化研究中心等6个研究中心,中国社会科学院国情调研河南     

无锡市高职院校环保类专业设置的必要性分析

进行无锡发展形势下高职院环保类专业设置的必要性研究。分别对江苏省环保类人才需求、环保类专业设置现状、无锡城市职业技术学院设置环保类专业的必要性、环保专业素质培养措施等方面进行调查分析,提出于无锡市高职院培养环保类技术技能型人才,促进社会、经济和环境可持续发展。     

研究生《管理研究方法》课程教学探讨

近几年《管理研究方法》课程开始在工商管理学科研究生中普及,但相关教学研究论文还较少。结合作者教学过程中发现的问题,论文提出在授课内容上要兼顾课程体系的完整性和突出重点内容。在教学方法上,论文提出应将一般讲授方式与案例教学、师生互动、实验教学和边学边用等方法有机结合。     

河南省应用对策研究中心 河南省哲学社会科学理论创新基地 河南省委省政府满意的高水平智库

<正>科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院科研强院人才兴院开门办院和谐建院河南省社会科学院成立于1979年12月,是省委、省政府直属事业单位。现内设机构20个:研究所10个,科辅机构4个,行管机构6个。另有:中国特色社会主义、河南经济、中原文化3个重点学科,13个特色学科及河洛文化研究中心、中原文化研究中心、河南经济研究中心(中原崛起研究中心)等6个研究中心,中国     

铁路新职人员岗前资格性培训的实践与思考

对于铁路新职人员,在上岗之前要进行资格性的培训,为了让新职人员能够把握自己所在岗位的知识,即在安全、专业等知识,以及规章、制度、作业、标准、操作、技能等,在获得定职的资格后,才能让其上岗而作业,通过培训来培养铁路人才,这是一个重要的方法,对培养企业的人才,具有重要的作用,我结合实践,从北京铁路局新职人员的岗前资格性培训说起,分别阐述了其培训办法、实践、成果,又对人员、成本、评估工作等进行了思考,从而,促进新职人员岗前资格性的培训工作.