浅论塌方式腐败语境下上下级行政伦理关系

随着国家反腐败力度的不断加大,一大批"老虎"和"苍蝇"纷纷落马.腐败,特别是塌方式的腐败,成为威胁政治经济稳定、有序并且健康发展的首要因素.导致这一问题的原因很多,行政伦理失范是其中一个重要内在因素.其中,上下级行政伦理关系要求下级对上级毫不怀疑的绝对服从是最典型的方面.厘清上下级行政伦理关系失范与塌方式腐败的关系,探寻上下级行政伦理关系失范的原因,针对性的提出治理上下级行政伦理关系失范的应对之策.     

论市场经济条件下行政伦理的趋向性选择

行政管理者伦理素质水平的高低,在很大程度上会决定其在行政管理过程中、特别是行政决策中的能力和水平。不同社会政治经济条件下,行政伦理的趋向性要求会有不同。随着我国政治经济体制从计划经济体制转变到了市场经济体制,行政伦理的要求和衡量标准也会有较大的区别,全面地认识和探讨市场经济条件下行政伦理的趋向性问题,对于我们更自觉的进行行政伦理的建设很有现实意义。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

进退有序 轻重得当

为了适应社会主义市场经济发展的需要,在起草制订<条例>时,突出体现了"进退有序"、"轻重得当"二个重要要求.根据社会主义市场经济和建立现代公共财政的要求,重新划定政府财政监督管理的范围,把政府行政管理的范围限制在必要的范围内,同时对应该属于政府行政管理范围内的财政违法行为要加大监督和打击力度,并针对不同的违法行为人分别设定不同类型的惩处措施.主要有四个方面的特点:     

谈如何贯彻市场经济条件下的新型安全生产管理体制

安全生产管理体制,笼统地说就是人们在生产经营活动中,劳动者、企业、国家(政府)及社会各方面为保障活动的安全运行各负的责任,以及为履行职责而采取的一些必要的手段和措施。计划经济条件下,安全生产管理体制的主要特点是靠行政(政府)指令动作,靠行政给的资金去办事,企业在安全管理上始终是"上级要我安全",缺乏主动性、创造性和积极性。随着市场经济体制的逐步确立,企业成为独立自主的经济实体,原有的安全生产管理体制和模式已明显不能适应新形势的要求。为此,我国及时调整政策,确立了"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督"的安全生产管理     

创新行政指导方式 建设服务型工商

行政指导,作为现代政府管理社会和经济的重要手段,在市场经济国家的行政管理中,得到越来越广泛的应用,成为对传统行政执法的重要补充。随着"服务型政府"建设的推进和行政民主程度的加深,作为柔性管理方式之一的行政指导将会日益广泛适用。一、推行行政指导对建立"服务型工商"的重要意义(一)行政指导是创新社会管理,实现监管与服务相     

"两个成本":一个被忽略了的大问题

居高不下的行政成本和发展成本已成为各级政府的一个突出问题.政府机构运行和发展"不计成本",现行行政管理费用支出方式缺乏科学、系统的行政评价制度,是行政成本和发展成本过高的重要原因.现实生活中,我们很难确定政府或某一政府部门的行政成本和发展成本是高还是低,甚至不去关注政府支出,或只算看得见的支出部分,行政管理中巨额的隐性成本往往被忽视了;而一些地方政府甚至根本没有成本的概念.     

加强法制建设 推进依法行政 为人社工作营造良好环境

济宁市人社局以"行政程序年"活动为抓手,不断规范行政程序,持续加强制度建设,全市人力资源社会保障系统依法行政工作取得了显著成绩。先后被省政府法制办确定为首批"依法行政联系点",被济宁市政府评为"‘五五’普法依法治理工作先进单位"、"依法行政暨行政程序年活动先进单位",有力促进了人力资源社会保障各项事业又好又快发展。     

我国行政主体面临的行政伦理困境及对策研究

加强行政伦理建设是中国现代化建设事业的现实需要。但是不可否认的是,行政主体在行政过程中仍面临着很多挑战,存在很多问题,在实际工作中不可自拔地陷入行政伦理困境。本文分析了生存困境原因,提出要摆脱行政伦理困境,须从三个方面着手:加强行政主体"自律"建设、实现行政伦理法制化建设和完善行政伦理监督机制。     

从本质探析行政伦理的功能

伦理价值是政府得以有效运行、持续的基准和公理。任何政府活动都离不开伦理价值观的指导。为了保障行政权力行使的合法性和合理性,就必须对行政权力进行有效地制约。而行政伦理就是对行政权力的重要制约机制之一。     

生态伦理视角下的循环经济发展

人类现有的生产、生活和经济发展方式,使其赖以生存的生态环境日趋恶化,需要从生态伦理的视角下反思人类的经济活动.在经济可持续发展的要求下,保护生态环境,提升人与自然之间关系的和谐度,需要调整人类的行为,遵循自然界的生态伦理,大力发展循环经济.追求资源的可持续利用,用生态伦理的道德规范引导人类社会的经济发展活动,使生态环境的保护与人类的可持续发展有机地结合起来.     

引入战略管理理念的政府绩效审计问题初探

一、引入战略管理理念的政府绩效审计可行性研究 1、我国政府绩效的两面性 政府绩效是指政府在社会管理活动中的结果、绩效及其管理工作效率、效能,是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力.我国学者根据政府绩效覆盖的范围不同,将之分为普遍性的政府机关绩效、具体行业的组织绩效以及专项绩效三个层次.除此之外,我国政府实际上还有着特殊的两面性即表现在体现宏观调控功能的"调控绩效"与体现内部管理规范性和效率性的"行政绩效",因而应当根据不同层次的需要制定相应的绩效审计原则和方法.     

从政府的“经济人”假说看待公共财政

现实中的政府或行政机关从组织的角度来说不是"经济人",而是公利人,政府财政理性地退出私人商品生产领域,转向为公众提供公共产品,这就产生了公共财政。本文通过介绍经济人假说,政府的两方面特征以及公共财政发展的各阶段特点,以进一步提出构建中国公共财政基本框架的设想。     

政府审计双向管理模式研究

政府审计部门一方面代表政府权力对政府经济活动进行监督,其组织机构属于政府权力机构;另一方面,由于政府审计工作的特殊性,要求审计人员遵循审计职业规范.基于此,可对政府审计进行以行政管理为基础、以审计质量监督为核心的"行政管理+职业化管理"的双向管理.     

我国土地行政伦理的理论探索

行政伦理学的发展趋向应该是具体化、细化,不同的行政主体应该有不同的伦理规范。土地行政的实践表明,土地行政人员是一个稳定的、庞大的职业群体。必须有专门的伦理去应对其组织和人员在道德上所遇到的问题。土地行政伦理理论的构建能使和谐、生态发展的正确理念深入到土地行政主体的内心,并使其内化成为他们在土地行政过程中自觉的约束力量,以达到土地和谐利用的目的。     

企业文化管理的五大关键

文化管理是一种新型的现代企业管理方式,它倡导企业重视人性特征、强调感情沟通、树立企业精神、塑造英模形象、形成团队板块,充分依靠全体员工提高生产效率。实施文化管理日渐成为当代企业管理的潮流。笔者认为,企业实施文化管理要抓住五大关键。关键之一:依托人性特征是文化管理的坚实根基。文化管理的着眼点是人,它是一种人性化的管理模式。文化管理的高品位、深层次也集中表现在人性的复归以及使企业这种“文化机关”成为文化人的精神家园上。管理学上对人的不同看法、判断和假设,产生了不同的管理对策。泰罗的科学管理把人当作物,产生…     

论现代企业的人性化管理

人性管理,从本质上说是一种针对人的思想的"稳定和变化"同时进行管理的新战略.人性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提.     

论人性假设与管理的两重性

人性假设是管理理论创新和发展的逻辑前提.在100多年的管理活动史中,分别有"工具人"、"经济人"、"社会人"和"自我实现人"等人性假设.人的本质是一切社会关系的总和,在管理理论的范畴内讨论人性问题,不能离开人所处的社会、经济实际.因此探讨管理理论发展的各阶段的情况,要与管理两重性相联系.     

基于人性假设的“闪辞族”管理探析

人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。