试论怎样提高政工师的自身修养

十八大报告提出，在新的发展阶段全面建成小康社会、发展中国特色社会主义．必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升。促进新时期政工队伍素质与建设．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，     

以人为本的企业政工工作创新研究

随着改革开放的深入,新的经济形势为企业政工工作提出了新的挑战。保持稳定的前提下,促进企业发展是企业政工工作的两大任务。企业政工工作要做到稳定和发展并举,必须与时俱进、因地制宜积极创新企业政工的工作方式,坚持党为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的科学发展观去践行企业思想政治工作,实现企业活力的提升。企业政工工作不再局限于企业内部的管理,同时要加强企业对外的企业文化建设。     

以人为本的企业政工工作创新研究

随着改革开放的深入,新的经济形势为企业政工工作提出了新的挑战。保持稳定的前提下,促进企业发展是企业政工工作的两大任务。企业政工工作要做到稳定和发展并举,必须与时俱进、因地制宜积极创新企业政工的工作方式,坚持党为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的科学发展观去践行企业思想政治工作,实现企业活力的提升。企业政工工作不再局限于企业内部的管理,同时要加强企业对外的企业文化建设。     

全面提升企业政工人员新形象

十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观.科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.对企业而言,坚持"以人为本".就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作.     

基于以人为本理念的企业政工工作研究

改革开放以来,中国实行了市场经济体制,经济快速迅猛的发展。在这样的背景下,一个企业能否面临新时期的挑战,能否在新经济时代下,不断地发展和进步,对于企业来说无疑是一种巨大的挑战。那么,一个企业又该如何展开企业政工工作,如何适应新时期的经济发展环境呢?这就必须依靠企业管理者开拓思路,创新管理理念,坚持以人为本的政工工作理念,这对于企业能够更加全面健康稳定发展有着积极的推动作用。文章从企业政工工作注重以人为本的理念为切入点,对如何在新时代背景下抓好政工工作,并且对以人为本的企业政工工作进行了探索和研究,并对于这些问题提出了一些看法和意见。     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

浅析如何加强现代企业政工队伍建设

在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，就必须有一支高素质的企业政工队伍。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者，     

新形势下供电企业政工工作创新

政工工作在社会经济发展过程中起到至关重要的作用。随着市场经济体制改革不断深入，供电企业面临着挑战与机遇并存的形势，这对供电企业政工工作的有效开展带来新的挑战，必须加强供电企业政工队伍的建设，这样才能使供电企业得到更好的发展。政工工作是保证企业经济效益的精神支柱，在供电企业发展进程中的作用越来越大。新形势下，提高供电企业政工工作的创新能力，对推动电力企业进一步发展具有重要现实意义．     

创新煤矿企业政工人才选拔与使用方法

政工人才是企业未来发展的根基。新时期,企业政工工作面临诸多考验,如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向,提高政工人才管理质量,是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题,从全局着眼,具体探讨企业政工人才选与使用的方法,旨在打造一支高素质的政工队伍,为企业的未来发展夯实人才基础。     

试论新形势下建筑企业政工工作与企业管理的共同发展

建筑企业作为重要产业之一,行业发展对于经济和社会的稳定与进步具有至关重要的意义。政工工作和企业管理在建筑企业中是两个紧密相关的方面,二者之间的协调与配合对推动企业的整体发展和壮大至关重要。本文探讨了新形势下建筑企业政工工作与企业管理的共同发展,并针对促进二者的有机结合提出具体的实践措施和建议,以期通过该研究为建筑企业的管理和发展提供一些有益的启示和借鉴。     

企业政工工作与人力资源管理问题的思考

企业政工工作与人力资源管理工作对于企业的健康发展是非常重要的,政工工作与人力资源管理之间的关系非常密切,都需要彼此对自身在管理中的不足之处进行补充,所以在当前企业管理中要将政工工作于企业人力资源管理有效结合起来,使它们发挥最大的效率,促进企业发展。文章分析了企业政工工作和人力资源管理之间的关系,同时提出了如何有效结合两者,实现最大管理效力的对策。     

浅谈新时期国有企业政工人员综合素质建设

企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要,在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战,不断加强政工队伍的建设,加强员工的思想政治工作力度,不断提升企业政工工作的科技含量,建立健全的管理体系,坚持以人为本的原则,以实事求是的思想开展政工工作。     

新时期企业政工管理方式创新的探讨

近年来我国的经济有了突飞猛进的发展,市场上的竞争也越来越激烈。任何一个企业想要获得长远稳定的发展,就必须提高自己的竞争实力。企业不仅要关注经济利益,还要进行企业文化创新。在企业管理过程中企业的政工工作占有重要比重,企业的政工工作有利于企业实现可持续发展战略。本文分析了企业中政工工作的重要性,并通过分析政工管理工作中存在的问题,针对具体的问题提出合适的解决策略。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

在企业管理工作中，要想适应当前市场经济体制的发展要求，就必须要将企业政工工作与企业管理相结合，借鉴现代管理理论，发挥政工工作对企业管理的促进作用，增强企业的向心力以及凝聚力，充分调动员工的积极性，从而形成科学规范的机制，实现企业的快速发展。文章分析了当前企业政工工作现状，结合企业管理科学内涵，阐述了企业政工工作与企业管理之间的相互关系，从而探究出了共同发展的策略。     

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

伴随着我国社会经济的发展和进步,我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作,是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此,通过积极转变党建政工工作理念,以党建引领基层党建政工工作为新的着力点,可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作,充分发挥党组织的积极作用,在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上,明确基层党建政工工作的重要性,培养企业员工树立服务意识,进一步提升企业基层党建政工工作能力水平,促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述,仅供参考。     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注.本文将对政工工作在石油企业发展中的重要性进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导.     

供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究

为了推动供电企业的整体可持续性发展,充分发挥党组织的优势及其引领作用,本文提出了供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究。首先,通过分析供电企业党建政工工作一体化管理的具体内容与现实意义,明确供电企业党建政工工作一体化管理重点,主要包括指导思想一体化、组织体系一体化、党群关系一体化等重要内容。其次,深入探究供电企业党建政工工作一体化管理的发展现状,分析党建政工工作一体化管理存在的问题,包括供电企业党建工作与企业战略目标的对接强度不高、供电企业党组织内外部协调机制不完善、党员队伍在业务工作中发挥示范作用受限等问题,基于这些问题提出具有针对性的优化策略与具体实施方向,旨在促进企业党建政工工作与业务工作的创新融合发展。     

浅议政工工作与人力资源管理工作对煤矿企业经济发展的关联

新形势之下,经济不断迅猛发展,并且朝着国际化、全球化发展,各行各业的改革、竞争越来越激烈,对于煤矿企业来说,影响其企业经济发展的人力资源的管理模式、政工工作因素也面临着巨大的机遇和挑战,清楚政工工作与人力资源管理工作对煤矿企业经济发展的关联是企业改革发展的基本前提,把握好其关联性,把煤矿企业的经济发展推向新的高地。本文就此研究分析了政工工作、人力资源管理工作和煤矿企业经济发展的具体关联性。     

新时期的煤矿政工工作开展研究

政工工作是企业运营的基础内容,重在管理与加强企业员工的思想道德建设,是每一所企业的关键内容和必备环节。煤矿政工工作开展的如火如荼,新时期对政工的工作要求又提升了一个高度,为了进一步完善煤矿企业的政工工作模式,采取有效措施加大政工工作力度,为企业员工的思想政治建设提供创造条件。本文就新时期煤矿企业政工工作的开展进行了分析与探究。     

新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析

在新的时期,面对我国社会主义新的市场经济条件下,每个企业单位的管理经营方式都在从根本上发生这变化。特别是企业单位的职工的职业价值观的改变,利益分配的多元变化,各种复杂的矛盾,使企业单位政工队伍建设工作在企业管理模式中面对着新的任务和新的挑战。这就要求企业单位的政工队伍必须要有新的作为,要用新的角色,作出创新的更好的作为。所以应该努力提高企业单位的政工队伍的建设,进一步推进和改革企业单位的政工队伍建设。