短波快讯

前不久,青岛市劳动局出台政策,就劳动合同的签订、鉴证、续订等事项作了明确的规定:1.用人单位招收录用职工应在三十日内签订、鉴证劳动合同。在规定时间内未能协商一致签订劳动合同的职工不得使用。劳动合同一经签订、鉴证,双方各执一份,并在鉴证五日内交一份由职工保存。2.劳动合同期满,用人单位与职工既未办理终止劳动合同手续,又未续订劳动合同而形成事实劳动关系,超过三十日视为原劳动合同延续。3.复员、转业军人初次签订劳动合同时,如本人提出签订无固定期限劳动合同,应与其签订无固定期限劳动合同。     

浅谈事实劳动关系的成因及对策

在实际工作中，经常遇到建立劳动关系不签订劳动合同、劳动合同期限到期既不终止又不续订而继续保持劳动关系等情况。对这种劳动关系人们称其为事实劳动关系。事实劳动关系是一种未按法律规定程序和形式建立、而其主要实质要件基本合法的劳动关系。事实劳动关系虽然未按程序法规定建立，     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

汕头市部署贯彻国有企业下岗职工劳动关系实施意见

2000年11月30日,汕头市召开理顺国有企业下岗职工劳动关系工作会议,对全省理顺劳动关系政策和市政府常务会议审议通过的实施意见,进行全面部署。该实施意见共11条,明确规定下岗职工是指离开工作岗位但仍与原企业保留劳动关系的职工。从去年起.国有企业的职工下岗不再安排进中心,依法解除或终止劳动关系。原已进中心且协议期满的。依法解除或终止劳动关系。劳动合同期满(含期满后没有及时终止)的,依法终止劳动合同;劳动合同尚未到期的,依法解除劳动合同;没有订立劳动合同的,按解除劳动合同理顺。依法终止和解除劳动合同,应     

能否与第二次合同期满的员工终止合同

Q 我公司(上海)即将有一部分员工第二次固定期限劳动合同期满,公司只打算与其中一部分员工到期续签.请问,其余员工可以终止合同吗? A 依据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位需要与这类员工续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当订立无固定期限劳动合同. 但是,对于期满时是否能够终止,依据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的要求,用人单位与劳动者在是否续订第三次合同时要形成合意.     

失业了怎样接续养老保险

编辑同志: 我是一名国企职工,我妻子原也是一名国企职工。去年12月她的劳动合同到期,企业未与其续订劳动合同,现失业在家并领取失业金。由于失业,她整日愁眉不展,她今     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

顺德、南海私营个体经济组织建立新型劳动关系——在劳动制度综合改革的大道上迅跑

佛山市是开展劳动制度综合配套改革的先行市,早在1995年9月底已在全省率先对县以上国有、集体、三资和股份制企业全面实行了劳动合同制度。98％以上的企业和职工都依法签订了劳动合同。以劳动合同来依法规范用人单位与劳动者的劳动关系,有力地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐和企业生产的发展,对佛山市经济体制改革的深入开展和保持社会大局的稳定起到了重要的作用。     

煤炭企业劳动合同管理的改进与完善研究

煤炭企业属于一种高危行业，加强企业的劳动合同关系管理，需要明确劳动双方的权利和义务，严格按照市场发展规律以及有关的法律手段，切实保护企业和职工的切身利益，有效地降低企业的经营风险和法律风险，构建一种和谐的劳动关系。本文将主要围绕煤炭企业劳动合同管理的改进与完善展开论述。     

小资料

本案中小刘遇到的问题在现实生活中比较普遍。许多劳动要么是被单位录用后因种种原因没有订立书面的劳动合同，要么是原劳动合同期满后未续订书面劳动合同而继续在原单位工作，都经历过被单位突然辞退的遭     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:①职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的     

劳动合同管理工作中应强化三个意识

加强劳动合同管理,依法规范劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除各个环节,已成为协调劳动关系的基础和源头,其作用也日益凸显。越来越多的用人单位尤其是民营企业劳动合同意识逐步增强,实行劳动合同制度的积极性和主动性不断提高,但由于一些单位劳动合同管理不规范,出现了主体不适格、程序和内容不合法、履行不全面、解除劳动合同责任不明确、经济补偿不到位等现象,给劳动关系的和谐稳定留下了隐患。因此,在劳动合同管理工作中,应强化三个意识。     

辨析劳动合同期满终止

合同期满终止无需支付经济补偿的规定 劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,当劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况下终止劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会,即便有损失也是劳动者自愿选择的结果,不存在支付经济补偿的基础。     

我国事业单位人事关系存废论争的借鉴与启示(中)

力主特别说的理论依据主要有六:首先.《劳动法》和《劳动合同法》关于事业单位"依照本法执行"的规定,表明人事关系有异于劳动关系的客观性。按照全国人大法律委员会杨景宇主任委员和全国人大常委会法工委李非副主任对《劳动合同法》第九十六条的解释,聘用合同从性质上讲,也是一种劳动合同,是聘用单位与被聘用人形成的一种劳动关系。由     

终止劳动合同用人单位应支付一次性生活补助费

案情简介申诉人:陈某,某中外合资企业部门经理被诉人:某中外合资企业,企业负责人:陈某某陈某于1992年5月被某中外合资企业招聘为部门经理,并与其签订劳动合同,劳动合同期限到2000年5月底止,月工资为1094元。劳动合同期满后经双方协商同意不再续订劳动合同而终止劳动关系。终止劳动合同后该企业不按规定给予支付一次性生活补助费,申诉人于2000年7月3日向本局投诉。处理结果本局受理后,于2000年7月19日前往该企业调     

实问实答

编辑部: 我是一名国有企业的普通工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同。最近,企业换了新厂长,这位新厂长上任没多久,提出要与职工重新签订一个新的劳动合同,称过去的劳动合同是原厂长与职工签订的,现已无效了,而且规定只和每一职工签1年的劳动合同,否则解除劳动关系。职工大惑不解,特向贵刊请教,请明示。     

实问实答

编辑同志: 我是一名企业的劳资人员,在我厂有一批签订了无固定期限劳动合同的职工,这些职工认为自己和过去的固定工一样,什么时候也不能解除劳动关系,是铁饭碗。请问:在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同?     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策

前不久,就当前企业职工劳动合同的签订履行以及工资分配中的有关问题,笔者在所在市进行了全面调查,主要存在以下问题:一是劳动合同签订率高,执行率低。效益好的企业,能够实现职工的合法权益,工资福利,各种保险费的缴纳,职工较为满意,无须劳动合同的制约;效益差的企业,劳动合同规定的内容根本无法实现,劳动合同成为纯粹的形式,重签订轻履行成为普遍的现象;改制企业不履行前身同职工签订的劳动合同。二是劳动合同签订率高,鉴证率低。被调查的企业70%同职工签订了劳动合同,但到当地劳动保障部门鉴证的仅占签订劳动合同企业的15%。脱离了劳动保…     

谨防劳动争议年底集中突发——岁末年初，有哪些争议值得警惕

转瞬之间，已到2009年的最后一个月，随着各企业人力资源部年度总结和考核工作的开始，企业存在的管理问题也逐渐显现，劳资矛盾也在一系列考核、结算、续订劳动合同、终止或解除劳动关系的管理工作中不断升温，在《劳动合同法》施行两周年之际，劳动争议案件也如同“甲流”一样，在年底步入高发期。比如，企业将会面临因与员工连续订立二次劳动合同而需签订无固定期合同的问题，也会面临年底前离职员工的年终奖问题，还会面临年休假。加班补休等若无法休完是否可以清零的问题等等。这对企业和人力资源管理工作者来说，无疑是岁末年初的大挑战。