从社会评价看“80后”思想政治工作

有人把"80后"形容为"垮掉的一代"、"迷惘的一代"、"叛逆的一代"、"道德缺失的一代"、"网络一代"等等。时代时刻在变,如何重新审视和解读"80后"一代,针对他们的成长变化和思想行为特点,探寻思想政治工作新途径、新方法,具有重要的现实意义。     

80后“富二代”如何投资海外房产?

80后,很多人说他们是"被宠坏的一代",80后富二代,更是被人称为"垮掉的一代",由于父母创下的庞大基业,他们可以任意挥霍,甚至是挥金如土,在很多人为房子发愁,甚至要穷尽一生精力来买套房子的时候,他们可以很轻松地购买一套甚至多套住房。而在与房子理不清的纠葛中,他们有怎样的烦恼,又将何去何从?     

中外运敦豪:80后员工的管理逻辑

有人说80后一代是叛逆的一代,也有人说80后一代是张扬、不可一世的一代,他们会给管理者造成什么样的麻烦?他们宁愿失业,也不愿意容忍自己的价值被忽略;他们崇尚参与,而不是自外而内的灌输与命令。     

追逐80后创富军团

作为最活跃，最受关注的80后群体，由于个性张扬并习惯于以自我为中心，他们曾背负了太多的偏见和责难，身上被贴上了“叛逆的一代”、“垮掉的一代”等等灰色标签，但这些只能是在他们成长过程中被“误读”的借口和表象，当他们“突然”长大了。“突然”以一种全新的姿态站在了聚光灯下和舞台的中央，人们不禁大吃一惊。80后的悄然崛起和登场...     

既要工作也要玩

“80后”是一个“自私，脆弱没有责任感”的群体吗？他们是“垮掉的一代”吗？其实不然。     

会计职场:你是最受欢迎的财会人吗?

作为一名财会人,你知道哪三种财会人最受欢迎吗?他们就是参与人、成长人、贴心人。参与人的最大特征就是积极主动,不消极等待,对工作、目标都积极争取,以自我激励来代替抱怨与指责;成长人的特征之一是不断地充实自己,在工作中积累宝贵经验;贴     

“新生代”呼唤“新领导力”

猫一样的员工 你知道"80后"在早上是如何叫醒自己的吗?80%的人不用闹钟而是手机!他们是名副其实的新一代员工!他们有着猫一样的性格:有些粘但又不会太粘,你叫他时他不会听你的,他们有自己的想法和打算.     

另一类人

这篇关于"90后"的图片故事估计没有多少"90后"会看到,可能他们自己都记不得上次看纸质杂志是什么时候了。几年前所有人都在指责"80后"是"垮掉的一代"。时间一点点过去,当初为人们诟病的"80后"渐渐走进了而立之年,为人父母,开始成为这个社会的中流砥柱。取而代之,"90后"登上时代的舞台。按照出生年代划分一类人多少有些狭隘,但他们是公认含着银匙出生的一代。他们拒绝被归类。如果和"90后"一起聊天,从他们口中听到的大多是以"我"开头的各种短语:"我喜欢"、"我愿意"、"我觉得"。鲜明的自我认同感让你没办法用一条普世价值的准绳丈量这个群体。他们很有     

老字号 离品牌有多远

老字号还是品牌吗?很多已经不是!很多昨天是,但今天它们只存在于少数人的记忆之中,而这些人在日益衰老,一旦他们过世,也许这些老字号就会随着他们被泥土埋葬。雨后春笋般成长起来的70后、80后、90后的消费者,早已见异思迁,情系别处。谁会去尊重一个已不能拨动我们情怀的字号?谁会去信任一个陈腐的、老朽的、不解人意、不思进取和缺乏创新的牌子?要知道,即便是怜悯,消费者也十分吝啬。     

经销商二代登场

经销商二代的接班是一把双刃剑,他们能够适应引入现代企业制度,打破一言堂吗?他们又能否学会并将这些新的管理方法应用到企业中去无论是富二代、官二代、穷二代,还是星二代、商二代,随着80后、90后的迅速成长,中国社会的这些"二代"开始逐渐成为新主角登上了时代的舞台。最近在汽车圈儿,也就有了"经销商二代"一说。2012年11月18日,上汽通用五菱在柳州总部举行的合资十周年庆典上,在与会经销商老板们身后那些贴有"经销商二代"的专门座席爆红微博。2012年12月,东风商用车年会举办     

职场添虎翼:读懂90后“使用说明书”

2013年,90后的首度"职场秀"正式亮相。作为职场"菜鸟",90后并不胆怯,而企业管理者却貌似更紧张一些,因为他们面对的将是不同于70后、80后的一代人,如何应对90后的"逆袭",成为必须面对的一大课题。在人们眼中,90后是指尖上的一代、"微"生活的一代,惯于"裸辞"、善于"闪跳"……但无论如何,5年后、10年后,他们终究会如70后、80后一样,成为职场主力。以"未来生力军"的眼光去解读90后的职     

企业“80后”员工的管理问题及策略研究

<正>伴随着21世纪第一个10年的结束,"80后"里的第一批人正式步入"而立之年",并逐渐成为了职场上的主力军。"80后"处于我国经济建设发展最快、社会结构转型力度最大、价值观最多元化的年代,正是由于"80后"一代的成长环境与前几代人存在显著差异,导致他们在个性特征、职业价值观等方面与前辈有明显的不同。因此本文借鉴前人的研究成果,通过分     

寻找幸福密码

企业只有明明白白了解员工"想什么,要什么",才能根据实际需求提供合理帮助,开辟合适的成长通道。企业员工究竟幸福吗?他们的内心需求是什么?他们的压力又如何?其压力源自哪里?作为一家想真正关注员工内心、关注员工需求和发展的企业,中石化     

握紧渠道方向盘

在汽车工业新阶段,汽车企业都能通过经销商满意度调研握紧渠道方向盘,以实现品牌与渠道的长久共赢90后是"娱乐至上"的一代.他们"爱玩",并乐意为"好玩"买单。在自行车文化下长大的70后、80后心目中,车曾经是一个梦想,是"一个家庭成员"、"一个工作伙伴"抑或"一个代步工具"。而汽车文化下成长的90后,汽车却意味着一个"快乐的玩伴"、"有趣的朋友"。产品角色的不同,要求我们做品牌和产品营销工作要突出"好玩"。沟通方式要"好玩"。70后、80后更看重品牌档次,90后更关注品牌的"个性"以及与自己     

"80后"管理者的管理方式研究

中国的"80后"成长于中国改革开放的特殊年代,特殊的成长环境造就了他们独特的个性、价值观和行为特征.随着"80后"逐步走入社会,在当今的企业管理中,"80后"已慢慢变为企业管理中的主要群体和中坚力量.笔者从介绍"80后"这一概念出发,分析了"80后"的个性特征和造成这种个性的特殊成长环境,进而总结出"80后"在管理方式上,具备推祟弹性管理制、理解与宽容度更强、提倡参与式管理的管理特征.     

“90后”大学生思想政治教育的方向及对策

"90后"大学生是个性鲜明的一代,他们在行为、情感、思维、认知等方面与"80后"有明显的不同,本文以科学发展观为指导,认真分析了"90后"大学生的思想和行为特点,积极探索了与时代相吻合、符合发展规律、符合教育对象特征的"90后"大学生思想政治教育的方向和对策,更好地为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人。     

向着梦想前行——城乡创业者说

曾经,"80后"是一个不那么光彩的标签,顶着这个头衔的一代,被认为是扶不起的阿斗,缺乏责任感、以自我为中心是他们经常被诟病的特征。随着时间的流逝,"80后"也逐渐迈向了而立之年,曾经的"公主病""王子病"都不药自愈了,"80后"渐渐成为了社会的中坚力量。虽然不像祖辈那样需要为衣食犯愁,"80后"却因为有更高的追求和理想,而同样经历着艰辛奋斗的岁月。正是这些勇于试水的"领头羊",为广大青年昭示了一条更为广阔的自立之路——自主创业。下一个十年,世界会是他们的!     

“80后”员工的个性特征及管理对策

一、关于“80后”的评价 “80后”这一概念最早源自文学界,用于指称1980～1989年出生的年轻作家,后来被各个领域广泛借用,特指20世纪80年代出生的青年群体.作为伴随改革开放成长的一代,“80后”一直是公众关注和谈论的焦点,受到社会各界褒贬不一的评价. 贬之者时常指责“80后”以个人为中心、自私、虚荣、任性、只顾眼前利益、不敢负责任、贪图享受,认为他们主体意识缺失、社会责任意识缺乏、精神萎靡,甚至将其与美国“垮掉的一代”相提并论.不过,2008年的奥运火炬传递和汶川大地震,却使人们对“80后”的看法大大转变,学界、媒体开始用发展眼光去观察和认识“80后”.     

80后购买行为分析

"80"后是未来10年内消费的主力军.他们是中国的第一代独生子女,也就铸就了不一样的一代人.在他们背后又有怎么的消费心理呢?本文从消费者自身因素、社会因素、企业和产品因素等四个方面简述了影响"80"后购买行为的因素.     

儿童牛奶果真适合儿童吗

时下,乳品行业中最"火"的要数儿童牛奶了。据称该牛奶有益智、健骨、呵护肠胃、营养均衡的功效,专为儿童打造,适合3岁～12岁儿童的生长发育需要,因此在市场上颇受追捧。那么,这种专为儿童"量身定制"的牛奶果真具有均衡营养,对儿童成长起着不凡作用的功效吗?它真的是最适