董秘名人堂

纪东 原软控股份有限公司董事会秘书、副总裁 董秘是上市公司和资本市场间的纽带．是公司与投资者间的桥梁。几年来，本人一直秉承诚信为本和规范运作的理念做好董秘工作，以诚信态度做好信息披露和投资者接待工作；以严谨工作怍风和责任心来规范公司的治理和经营行为，使之符合监管要求，符合股东利益。     

为什么做女鞋

这期采访去了广东,两家企业分别是星期六鞋业和大洋电机。采访大洋电机的人时,他正好提及星期六。他说有一次参加一个中小企业会议,星期六的董秘坐在他旁边,两人随即聊了起来。大洋电机:鞋类市场那么大,你们为什么选择做女鞋?     

新财富2007金牌董秘——市值管理下董秘价值凸显

通过对多项财务指标的比较发现，本届评选出现的一个显著变化趋势是，金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司、入围董秘所在上市公司与全体上市公司的业绩差距开始缩小。这一变化表明，在2006年全流通的背景下，中国上市公司群体在普遍重视公司业绩提升的同时，不少公司也通过努力尽量展示出更多的优秀面，为上市公司的市值管理奠定下良好的基础。 另一方面也表明，投资者在评选金牌董秘时，公司业绩已不是判断公司好坏的唯一重要因素，公司治理结构的好坏、投资者关系管理得如何等一些企业软性指标也成为他们考评上市公司的重要参照系数。所有这些变化都对董秘的工作提出了更高的要求。统计还发现，融资能力作为体现董秘能力的重要指标仍然体现出与“金牌”的高度相关性，在这方面，金牌董秘所在上市公司在所有上市公司中更胜一筹，这种融资能力的差距也明显体现在金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司，与人囤董秘所在上市公司之间。“2007金牌董秘”的榜单变动率为42％，其中因卸任而落榜的董秘较去年减少，显示出上市公司市值管理重要性在提升，投资者关系管理工作也越来越受到各上市公司的重视，金牌董秘评选竞争日趋激烈。伴随中小企业板的发展壮大，更多中小企业董秘当选“金牌”，上榜率较去年提高33％。自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上。随着中国内地资本市场的制度变迁，进人全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。中小企业板市场上，董秘的市场化较主板企业（特别是其中的国企）先行一步，出现了市场化的苗头。[编者按]     

第5届新财富 金牌董秘评选启动

第五届“新财富金牌董秘”评选启动。过去四年的评选中，共有142位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表和参照标杆。     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

董秘：从执业到职业

饱受争议的董秘在公司上市后即辞职套现的现象,真实地彰显了2010年的中小企业上市潮,带动了对专业性颇高的董秘人才日益高涨的需求。董秘的流动性随之提升,尤其是具有深厚投行背景和资本国人脉、能在IPO中发光发热的董秘,成为稀缺资源,市场价值不断走高。经过17年的发展,董秘职群的准人门槛、薪酬水平、社会关注度持续走高,人际交往圈基本成形,已经呈现出鲜明的职业化特征。     

第六届新财富金牌董秘 金牌=金字招牌

过去一年来,一向平静的董秘圈新闻不断。24岁的董宋萍突如其来成为“史上最年轻董秘”;ST炎黄董秘卢珊骤然身加董事长、总裁两大要职;浦发银行董秘沈思、国元证券董秘万士清薪酬大涨、跃居公司高管前列;华力创通董秘吴梦冰以1元／股受让20万股、获得巨额股权激励;中元华电董秘陈志兵配偶刘屹持股情况未作披露……这些事件被广泛关注与热议背后,正凸显了董秘地位不断提升、日益受到社会关注的大趋势。     

第6届新财富金牌董秘人围名单

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富 金牌董秘评选启动

伴随资本帝场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届”新财富金牌董秘”评选正式启动。     

谁能进入“金牌董秘名人堂”

为向蝉联五届的金牌董秘致敬，并为全体上市公司董秘树立楷模，本刊今年起设立“金牌董秘名人堂”，进入“名人堂”的董秘无需参与以后的评选。今年有方正科技的侯郁波等7位董秘进入“名人堂”，宝钢股份的陈缨等6人将于明年进入“名人堂”，被授予“终身成就董秘”。从他们的连续上榜看，盈利能力强、基金重仓的公司董秘更易受到关注。     

第6届新财富金牌董秘入围名单

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

做一个创意掮客

如果哪一位经理有意无意间把部门外的人作为自己讨论网络的一员,那他就为不同群体间的交流和沟通搭起了一座桥梁,成了信息中介和创意掮客。     

董秘 玩转移动互联时代

移动互联时代的到来，在改变着个体之间的联络方式及信息获取渠道的同时，更是刷新了充当着上市公司与监管部门、投资者、资本市场之间多重“桥梁”的董秘的工作方式，无论是投资者关系管理、危机公关处理、舆情管理还是圈子交流都面临着革新。     

第九届新财富金牌董秘 董秘，团队才是力量

随着对上市公司规范运作监管力度的加大，以及上市公司自身市值管理的需要，董秘职务越来越受到重视，职责日益繁多、工作日益庞杂，董秘“责权利”不平衡的呼声也日盛。为了让“董秘属上市公司高管”这一要求真正落地，专职董秘越来越少，兼职董秘越来越多。     

国际视野下看中国董秘制度

董秘在英美公司法上被称作公司秘书，英国自1985年公司法和1989年公司法开始，对董秘的任职资格、职权与责任等方面进行了详细规定，特殊属性的赋予标志着董秘开始在公司治理结构中成为关键因素。2002年，英国取消了立法中对私人公司董秘的强制性规定。香港的公司秘书制度很大程度上是借鉴了英国的制度，不同的是目前香港仍然保留对公司设立公司秘书的强制性规定。     

拟上市公司专职董事会秘书工作开展的思考

上市公司的董事会秘书的职业发展及困境得到了学术界的众多讨论。鉴于拟上市公司没有信息披露的义务,董事会秘书工作集中在规范公司内部控制及主导上市申报工作,与上市公司董秘相比,拟上市公司董秘工作内容及面临的问题是有其特殊性的。本文着眼于拟上市公司专职董秘这一特殊群体,结合从业经验,对其职业发展中面对的问题、困境原因进行分析,并从长期的制度设计及目前制度下董秘的改进两个方面提出建议。     

董秘日常生活小调查 期待继续进修

第四届“新财富金牌董秘”评选之余，本刊对获奖的200名“金牌董秘”的工作与生活状况进行了调查，以便全面反映董秘的生存状态。 董秘工作压力大 接受调查的“金牌董秘”中，有61％认为工作压力较大，另有17％认为工作压力非常大（图1）。超过50％的董秘认为，     

董秘群体认为，市场化是董秘职业发展方向

自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上，笼罩在董秘职业光环下的这一弱势职群，随着中国内地资本市场的制度变迁，正不断经历着发展变化。在中国资本市场的全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。     

董秘“养成法”

2010年的中小企业上市潮，带动了对专业性颇高的董秘人才日益高涨的需求。然而董秘的作用并非仅在上市过程．“董秘”自1994年被确认为公司高级管理人员，至今已有17年。