浅谈知识管理及其实施重点

在今日的社会经济环境中，知识是企业最重的战略资源。以知识为基础的产业在产业结构中占重要的地位，新时代对劳动的知识水平要求也越来越高，即使在一些传统的产业中，对工人的知识水平的要求也越来越高。由于知识作为一种重要生产要素在知识经济发展中的作用日益增长，知识管理也就是企业在这种新的形势下发展起来的新型管理模式。在知识经济条件下，企业只有不断学习、不断创新、实施知识管理，才能生存和发展。     

探析现代化经营管理对企业经济的影响

伴随着我国改革开放的加深,我国经济社会范围已经从传统的国内经济市场发展到了国内外全球一体化经济市场,我国企业的发展规模和发展形势在新的社会经济现状下有了极大的改变,尤其在现代化企业经营管理方面,企业品牌力量和企业文化的突起,更是在新的形势下对传统企业管理理念提出了新的要求。本文就现阶段如何进行现代化企业经营管理,以及现代化企业经营管理对企业本身经济效益的影响,做了简单的讨论。     

市场经济条件下企业经济管理模式的创新

深化改革背景下,中国特色社会主义市场经济体制日趋完善,这为市场经济的快速发展提供了坚实的保障.当前,我国经济建设处于优化升级阶段,国际经济形势也越来越复杂,面对国内外日趋复杂的经济形势,企业必须不断调整创新经济管理模式,以提高自身在市场中的竞争力.在企业的发展中,经济是最为关键的一方面,经济管理模式则深入影响着企业的经...     

企业财务管理在电子商务背景下的对策

随着信息技术的不断发展,我国步入了电子商务时代,信息技术在各行各业的广泛应用为我国经济的快速增长发挥了积极作用。在此背景下,传统的企业财务管理模式已经难以适应新的发展要求,为了使企业在激烈的市场竞争中获取有利优势,企业应当积极创新自身财务管理模式,以充分发挥其在企业管理中的中心地位。基于此,本文简要提出电子商务时代对企业财务管理造成的影响,并重点研究适应社会发展的企业财务管理创新模式,以供相关人员参考。     

企业促销中存在的问题及其对策

随着社会发展社会主义市场经济大潮的袭来,我国中、小企业改革之路不断拓展,企业经营模式也面临翻天覆地的变革。在企业新的形势和新的任务以及思想工作的现状下,我们必须正视当前所存在的企业促销现状及问题,大力加强和改进企业的促销体制。本文拟从企业促销促销中进行比较研究,对存在问题及对策给予深入浅出的分析。     

试析当前形势下内部审计的侧重点

着我国加入WTO后企业面临的经营风险和竞争不断加大,经济模式和经济体制都在不断变化,许多国有企业、集体企业正逐步改制成股份制或股份合作制企业。同时由于计算机的普及,网络信息技术在各领域的广泛应用,传统的财务手工操作正逐步被现代化手段取代。这些前所未有的变革势必改变内部审计的侧重点,由此对当前形势下的内部审计提出了新的要求。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

英国的货币政策框架及启示

当前正值我国经济形势快速发展变化,对金融宏观调控不断提出新的更高要求时期,借鉴国际成功经验无疑将对人民银行更好地制定和执行货币政策起到积极作用。     

云南省劳动和社会保障事业发展面临的主要矛盾及对策分析

云南省已经进入社会转型期,社会动荡风险增大,社会稳定要求提高。在劳动和社会保障促进社会公平、稳定社会经济作用日益突出的形势下,从保障资源和保障需求、保障水平和保障范围、能力建设与保障内容、行政管理模式与服务等视角,提出云南省劳动保障事业发展面临的主要矛盾和困难,进一步从经济发展战略、宏观政策、社会转型等方面分析造成矛盾的深层次原因,并提出解决问题的总体思路和具体政策建议。     

大数据时代企业人力资源管理创新分析

新的经济发展形式下,人力资源管理涉及到大量的员工数据信息管理,给企业提出了新的挑战。如何适应大数据时代的要求,创新人力资源资源管理模式,以不断适应企业谋求长远发展,是摆在众多大型企业面前的重要难题。     

对新形势下企业职工职业道德建设的思考

我国正处在由计划经济向市场经济过渡的时期。在这种形势下,职业道德价值取向、人生座标,都发生了新的变代。笔者认为,当前职业道德面临三个新的矛盾冲突:一是企业目标和社会总体目标的矛盾冲突。市场经济要求,企业的追求目标是获得最大     

深化劳动价值论研究要解释的几个问题

劳动价值论要发展，在我国当前形势下面临着新的问题需要解释：第三产业中绝大多数部门的劳动都是创造价值的劳动；我国私营企业主的劳动具有“协作劳动”和“剥削劳动”两重性质；我国允许按生产要素分配不是否定劳动价值论，也不是肯定生产要素价值论。     

深化劳动价值论研究解释的几个问题

劳动价值论要发展，在我国当前形势下面临着新的问题需要解释：第三产业中绝大多数部门的劳动都是创造价值的劳动，我国私营企业主的劳动具有“协作劳动”和“剥削劳动”两重性质；我国允许按生产要素分配不是否定劳动价值论，也不是肯定生产要素价值论。     

科学发展观下节约型经济管理模式初探

<正>随着我国经济的快速发展,资源短缺的矛盾愈发的明显,环境形势也变得非常严峻,而且粗放型的经济增长方式也没有得到根本的转变。因此重视管理方式,合理的配置卫生资源是当前企业的首要任务。本文对科学发展观下节约型经济管理模式进行了探析。一、引言在科学发展观的理念下对节约型经济管理模式进行探索和创建,能够促使企业经济管理的发展发生转变,使企业     

新会计制度下财务管理模式研究

市场经济体制不断深化落实,新会计制度应运而生,其对企业财务管理模式产生了重要影响。我国经济改革的发展是快速的,新会计制度对于企业管理模式的影响是显著的,但当前我国企业对于财务管理模式的针对性改革和完善还有着一定的滞后性,这就制约了企业在新会计制度下的进一步发展。基于以上,本文简要研究了新会计制度下财务管理模式,并探讨了企业在新会计制度下完善财务管理模式的重要对策。     

试论企业劳动用工管理

随着当前我国的改革深化实施,在企业的劳动用工管理模式上也要能创新,提高用工管理的整体水平。本文主要就企业劳动用工管理的现状以及管理的方法详细探究,希望能通过此次理论研究,对企业劳动用工管理的良好发展起到促进作用。     

网络时代企业管理信息化问题探索

随着科学技术不断发展,互联网、计算机等技术逐渐渗透到社会各个领域,人们也由此进入到网络时代。企业作为国民经济的重要基础,在我国社会发展中占据重要位置,然而,传统企业管理模式已经难以适应现代社会发展需求,信息化作为全新的管理模式,将其应用于企业管理中显得尤为重要。本文将对企业信息化概念及现状进行分析和研究,并从资金投入、人才培养等方面提出网络时代下,企业实现管理信息化的有效对策,从而为我国企业进一步发展提供支持和帮助。     

市场经济条件下企业经济管理模式

当今全球化的经济发展趋势使得企业所面临的竞争加剧,激烈的竞争环境要求企业只有不断从自身做出改变,才能最终满足市场对企业生存的基本要求,并最终获得企业的长久发展。本文针对当前我国企业在经济管理中存在的不足进行分析,然后针对这些不足进行了相应改进策略的提升,期待能够成为当前我国企业完善经济管理模式的有效参考。     

扩大需求与供给创新——以知识经济为契机,谈企业的供给创新

21世纪知识经济的到来 ,给我国经济发展带来了新的挑战和机遇 ,同时也赋予企业创新新的内涵。因此 ,需要从分析比较知识产品与传统产品的生命周期入手 ,结合当前经济形势特点与知识经济发展要求 ,初步探讨了知识经济条件下 ,企业供给创新的努力方向     

如何搞好劳动用工管理 规避用工风险

随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业之间的竞争也日渐激烈,同时也对企业用工管理提出了更高的要求。企业生产经营过程中,如何做好劳动用工管理、规避用工风险,成为一个重要的研究课题。本文将对当前社会企业用工管理现状、存在的问题等进行分析,并在此基础上就如何有效规避用工风险,谈一下观点和认识,以供参考。