轮渡企业构建和谐劳动关系的实践

企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本，是创建和谐企业的重点所在。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。     

对工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用的思考

党的十六届六中全会《决定》明确提出，“发展和谐劳动关系”。这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断。发展和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

劳动争议预防在企业员工关系管理中的作用

在论述劳动争议的概念和范围的基础上,说明劳动争议预防是新形势下劳动关系和谐稳定的保证,是构建和谐社会的必然要求,是企业自身健康发展的内在需要.劳动争议预防有利于企业避免法律风险,有利于促进企业规章制度的建立与完善,有利于企业降低管理成本.重视劳动争议预防的重要作用,构建和谐劳动关系是员工关系管理的重要内容.     

以和谐文化打造和谐企业

建设企业和谐文化,积极创建和谐企业,是深入贯彻党的十六届六中全会提出的建设和谐文化是构建社会主义和谐社会重要任务在企业管理中的具体体现,是创新职工思想政治工作的重要途径,是激励广大职工在共建中共享、在共享中共建的有力举措。本文仅就构建企业和谐文化、齐心打造和谐企业,谈几点粗浅看法。一、把握企业和谐文化精神     

加强码头一线员工管理 构建和谐劳动关系

党的十八大明确提出了要构建和谐的劳动关系,指出努力构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证.为全面贯彻落实党的十八精神,中共中央国务院于2015年3月发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,提出了构建和谐劳动关系的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,体现了党中央对构建和谐劳动关系的高度重视.     

构建和谐企业的实践及启示

和谐是天底下最珍贵的财富，是人间最美的状态，也是人类苦苦追求的理想境界。企业作为社会的细胞、市场经济的主体，能建成具有弹性适应市场的能力，各方面利益得到协调、政通人和、稳定有序的企业，是企业的崇高追求，也是构造和谐社会的重要基础。构建和谐企业，是落实科学发展观，实现社会主义荣辱观的具体体现。在这方面，国内不少企业把握机遇，勇挑重担，敢拼会赢，努力创建内外协调、健康发展的和谐企业，在构建和谐社会中扮演着重要的角色。现将他们的实践撷录于后，希望能为构建社会主义和谐社会以启迪。     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.     

构建和谐企业的五点体会

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”企业是社会肌体的细胞,构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。联系企业实际,落实科学发展观,着力构建和谐企业,     

努力营造和谐统一的企业内部环境

着力构建和谐企业建设工程，是企业自身发展的需要，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。因此，只有拓宽视野，把社会责任与企业经营联系起来论和谐，才能真正挖掘构建和谐企业的价值。     

“四治”并进 构建高速公路和谐企业

建立平等、互助、协调的和谐社会,一直是人类的美好追求。构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。江苏宁宿徐高速公路有限公司(以下简称公司)自组建以来,坚持以构建和谐企业为方向,大力实施"四治",即坚持人本治企保和谐、民主治企促和谐、阳光治企推和谐、文化治企育和谐、经济效益和社会效益得到大幅提升。笔者结合公司管理实践,对构建高速公路和谐企业工作进行一些探讨与思考。一、实施人本治企在企业中,"人"的理解的主要包括两类:一是企业员工;二是用户顾客。1.始终以企业员工为本     

浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会优势

党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观,是建设和谐企业的基础。企业是经济社会发展的主力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。如何使快速成长起来的企业保持和谐运行？工会组织在构建和谐企业中如何发挥优势有所作为,是每个工会工作者都应该思考的问题。     

构建和谐企业应注重制度建设

社会和谐才能繁荣，企业和谐才能发展。我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。同样，我们所要建设的和谐企业，也应该是制度严谨、政令畅通，公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业，而把制度建设作为构建和谐企业的基本特征和重要要求，意义十分重大。     

走出企业社会责任的困惑

目前,积极建设社会主义和谐社会已经成为全国人民共同努力的目标,在社会主义市场经济下,构建和谐企业则是构建社会主义和谐社会的重要基础。然而,最近一系列著名公司被曝光的各种丑闻事件,却与我们和谐社会的建设极不和谐。企业社会责任的问题受到了社会各界的普遍关注,要求企业承担应有的社会责任,和谐经营已经成为当务之急。     

试论航空运输企业构建和谐社会的责任

企业是工业化社会中重要的单元体，是最基本的社会组织形式之一：构建社会主义和谐社会，在政府制定宏观决策、把握前进方向的前提下，社会各类组织应切实肩负起自身历史使命，营造单元内部的小和谐，共同演绎社会的整体和谐乐章。航空运输企业作为我国最重要的窗口服务行业之一，应当极力建发和谐企业，为构建和维护社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

构建和谐企业文化促进企业可持续发展

构建和谐社会，是当前社会生活的主题，企业作为社会的一个子系统，也是构成和谐社会的重要组成部分之一。从本质上说，创建和谐社会的要求与当前企业发展也是一致的。现代企业最高层次的竞争已经不再是资本、技术、人员和策略的竞争，而是企业文化的竞争。构建和谐的企业文化，既与和谐社会的要求相符，同时也是企业自身发展的内在要求。     

发挥思想政治工作优势构建企业和谐环境

构建社会主义和谐社会体现了社会主义的本质特征，国有企业应当努力构建企业和谐环境，营造和谐的企业工作氛围。只有营造一个和谐的工作氛围，才能充分调动每一个人的积极性和创造性，企业才能获得长足的发展，社会才能取得全面的进步。和谐企业工作氛围的营造，不仅要依靠组织和行政的力量，更要充分发挥思想政治工作的作用，因此，国有企业的思想政治工作应当立足于此，把构建企业和谐环境作为开展工作的主题。[第一段]     

如何培育和谐监理企业

面对新形势和新任务，树立正确的市场竞争观念和经营服务理念，不断拓展经营范围，提高队伍素质，增强企业实力，这是构建和谐监理企业的关键所在。构建和谐监理企业是监理企业参与构建社会主义和谐社会的重要途径。和谐监理企业应该具有“依法治企、科学发展、公平协调、团结有序、诚信合作、安全效益、美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业经济效益、环境效益与社会效益的相互统一，最终实现企业可持续协调发展。     

人文关怀与和谐企业的构建

党的十六届四中全会明确提出了“和谐社会”的概念,指出“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置”。构建社会主义和谐社会,内涵十分丰富,涉及社会的各个层面作为我国经济发展的重要组成部分——企业单位,就必然要把企业构建为和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。     

如何发挥离退休管理工作在构建和谐企业中的积极作用

我国是世界上人口老龄化发展最快的国家之一，老年人占人口总数的11％。这个庞大的老年群体是和谐社会的重要组成部分。广东省机场管理集团公司有400多名老干部老同志，他们是从企业不同岗位上退下来的，都是企业的一分子，企业就是他们的“家”。因此，这些老同志在政治上是不是得到尊重，思想上是不是得到关心，生活上是不是得到照顾，能不能在企业大家庭里和谐共处，是直接关系到企业和谐发展的重要因素。