遭遇35岁

年龄对于一个人来说,是财富还是困扰,在今天成为了一个说不清的话题.最近一段时间,社会上出现了一类特殊的人群,所谓的"职场老人",他们在求职中屡屡受挫,却无力抗争,在年轻与年老之间,他们扮演着尴尬的角色.而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的:年龄在35岁以下……     

70年代的青春钱经理财时不我待

青春末期是指什么时期?如果把这个问题放在网络上投票,那得票最高的一定是70年代生人,他们才是真正的青春末期的人。他们,上不着天,下不着地,晃悠在中年的门口却依旧抓着青春的尾巴,他们,是最尴尬的一群人。这代人有着明显的时代烙印:开放又保守、迷茫却真实、务实而又浮躁,他们的年龄大多在28岁到35岁之间,在职场里至少也摸爬滚打了五、六年,算起来,也事业小成,能在社会上独挡一面了。然而,悄然逝去的青春和变幻莫测的职场沉浮使得这群人普遍缺乏安全感,     

施振荣蹈火200天

施振荣在宏碁已三进三退，大部分台湾IT企业都面临类似的尴尬，掌舵者年龄普遍在六七十岁以上，而他们的对手已不再是代工业的几杆老枪，而是扎克伯格、雷军这样的年轻人。     

公司人心中的金字招牌

《第一财经周刊》评出“2009年的中国品牌TOP15”。调查样本主要为在京、沪、广、深等城市公司工作的年轻公司人，其中男性465人，女性563人。年龄在25岁到30岁的公司人占据了主要比例，他们共有514人；年龄在20岁至25岁的有265人，30岁至35岁之间有211人，35岁以上的38人。     

外国人的初次置业年龄

拥有自己的房屋对于各国刚刚成家立业的年轻人来说都是一个梦想，但是高房价却让他们很难轻松地实现这个梦想。在德国，初次购房或建房者的平均年龄高达42岁，在美国，52%的首次购房者年龄在31岁，在比利时，许多人都是在35岁之后开始买房。     

聚焦35岁现象

《财智》有约:为什么35岁成了企业招聘中不受欢迎的年龄?35岁现象背后反映出什么问题?35岁以上员工对于企业到底有什么价值?企业应该如何正确对待“35岁现象”?     

IT人35岁之后转行是正道

35岁以上免谈?这是否是职场上一条不成文的定律,我们不得而知,但是,在IT业界,多数人都认为,35岁对于IT人是个坎儿,过了这个年龄基本技术生涯即告终结。所以,也让IT人着实为35岁后的自己生了不少忧虑:IT人离开IT后能干什么?IT人35岁以后,路越来越窄?     

谁是下一代民企接班人

中国有这样一批人，他们的前身是农民、教师、国企职员，甚至是公务员。现在的年龄多数在50岁至65岁之间，在改革开放的推动下，从一个个个体从业者成长成为中国坐拥干亿的老板，他们有一个独有的称谓——“民营企业家”。     

赢,不是意外——专访岩浆数码CEO王江

“我是比较典型的30至35岁男人:寻求一种长期的价值,而不是局限于短暂的一个目的.到这个年龄的男人,上有老下有小,普遍具有责任感.“……     

让HR工作者不再尴尬

HR工作者们百思不得其解，他们翻看了许多人力资源专业书籍，勤勤恳恳地检查考勤，一丝不苟地维护企业规章制度……忙忙碌碌，却总是逃不出不受重视的尴尬境地。     

让HR工作者不再尴尬

HR工作者们百思不得其解，他们翻看了许多人力资源专业书籍，勤勤恳恳地检查考勤，一丝不苟地维护企业规章制度……忙忙碌碌，却总是逃不出不受重视的尴尬境地。     

为什么是他们？

为什么是他们?他们是陈华、林友武、林乐文、高佬……在风云际会的深圳地产界，他们不期然地出现，并终于站在了排。     

“40、50”人员在物业管理活动中大有用武之地

“40、50“人员，是指年龄在40岁、50岁左右的失业人群．这是近几年凸显出来的一个特殊的群体。他们绝大多数来源于企业改制后的失业工人和城市周边由于城市基础设施建设和房地产并发而造成的失地农民。他们的特点是年龄偏大、化偏低、技术单一。他们还是现阶段的社会中，精神压力、经济压力最大的群体．上有老一父母60岁以上，老弱多病：下有小一子女一般都在上初中、高中、大学，是最要花钱的时候，可他们自己又失业，有的还夫妻双双失业．断绝了经济来源。     

小户型,SOLO之爱

SOLO一族，即年龄在二三十岁的单身青年人。他们中的大多数目前只能靠租房住。为了摆脱漂泊不定的生活。他们有强烈的购房欲望。但是，目前市场上有能满足他们需要的房子吗？他们又需要什么样的房子呢？……为此，本刊于近日对此进行了调查。     

江森自控:“一”大于“八”

客户流失已成为很多企业所面临的尴尬,他们大多知道失去一个客户会带来巨大损失,需要再开发八个新客户才能予以弥补……     

2005年白领一族欲望点击

我们的年龄大多在22岁到35岁之间．我们有积极进取的人生观，我们为自己的事业努力工作，我们都受过很好的教育．我们既会工作．更会享受生活。虽然工作的行业不同．但是我们有基本相同的价值观．我们的生活也非常相似：周末去野外旅行，夜晚去咖啡馆、健身房．喜欢看大片和铜版纸的杂志……我们共同生活在CBD。2005．一个远比2004年更具诱惑和期望的年头     

心灵的泉源

“他们在旷野荒地漂流，寻不见可住的城邑，又钔．又渴，心里发昏，于是他们在苦难中哀求……”没想到这几千年的老旧诗篇依然能够如此鲜活地反射出现代城市人依然尴尬的生存状态。     

大吴村老人的所为所学所乐

在江苏省连云港市灌南县新安镇大吴村有这样一群老人：他们年龄最大的76岁，最小的66岁，都已步入了暮年，然而他们不仅为村庄发展献策出力，而且热心公益事业，调解村民纠纷，关爱留守儿童……7年多来，他们始终坚守着“上为政府分忧，下为群众解难”，义务承担起村里的管理事务，有效地解决村民反映的1200多个生活难题，用实际行动谱写了一曲曲夕阳赞歌。     

‘PERSON’波森

Q:我是一名刚回国的MBA,目前MBA在国内是否好找工作? A:作为人才顾问公司,我们每天收到很多简历,其中不乏有良好留学背景,学成回国的海归。这些人年龄多集中在27岁到35岁之间,其中有些人在出国前有着良好的工作背景。可是,他们许多人在满怀希望寻求新的职业生涯的时候却屡屡受挫。 调查显示,在过去的20年     

多措并举应对职场“35岁现象”

应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。