电讯厂注重培养选拔党外干部

电讯厂党委在认真贯彻新时期党的统一战线干部政策中,深深体会到要做好这项工作,首先要提高认识,立足全局从战略的高度把培养选拔党外干部工作纳入党委重要议事日程,充分认识安排党外干部实职是企业生存发展实施企业民主管理的重要措施。其次要转变用人观念,树立"党内人才与党外人才同等重要"的新观念,充分认识发挥党外人才独特的优势和不可替代作用的重要意义。再次要克服"与自无关"思想,树立"发现、举荐、培养、选拔党外干部的基础工作‘源头’在企业基层"新观念,明确它是企业统战工作的重要组织部分,是做好党外知识分子工作的延伸和落脚点,从而开阔了思路,使培养和选拔党外干部形成了新的格局。我们的基本做法:     

用科学发展观 做好党外知识分子工作

通信公司党委十分重视党外知识分子工作,用战略的眼光,把充分发挥党外知识分子在企业发展中的作用,与企业的生存与发展紧密联系起来,发挥自身的优势,以服务促发展为主线,以创新活动为载体,提供人才智力为重点,真正做到了人尽其才,才尽其用,为加快企业经济建设做出了贡献。一、牢固树立人才     

试论如何树立和落实科学的人才观

建设惠及亿万人民的小康社会，人才问题极具关键性、战略性。领导干部牢固树立和落实科学的人才观，不仅有利于建设数量充足、素质优良、结构合理的人才大军，而且对促进社会经济发展、构建和谐社会至关重要。因此领导干部必须解放思想，坚持以人为本，把落实科学的发展观和落实科学的人才观紧密结合起来，为推动地区、企业、部门的中心工作，促进社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。     

会计人员终身学习的人文环境研究

随着世界经济的发展和我国社会主义市场经济的发展，科学技术和创新理论不断发展，终身教育、终身学习已成为社会发展的客观要求，许多国家都以立法的形式将终身学习纳入法治的轨道，中国改革开放30年来，社会经济也得到突飞猛进的发展，但是尚未建立有效的适合于会计人员终身学习的人文环境。文章从以人为本、良好的秩序、终身学习的科学理念、社会和谐、爱岗敬业精神、社会公平与平等方面研究会计人员终身学习人文环境建设，认为只有创建良好的人文环境，才能留住人才、用好人才，满足社会和经济发展的需要。     

上海外贸界龙彩印有限公司使用清洁能源发展循环经济

创建于1973年的上海外贸界龙彩印有限公司，在“创意、务实、团结、奋进”的企业精神指引下，公司注重环保，大力开发新材料、新工艺，通过不断开拓创新，使企业的经济效益与履行社会责任工作协调发展。     

在流动中做好人才管理

企业的人才跳槽、辞退和高薪招聘一直是社会关注的热点话题。有的企业可能因为恰当地使用了合适的人才，而促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来了不利因素。那么一个期望长期持续、健康稳定发展的企业，应该如何做好人才管理工作呢？     

供电企业人力资源管理的创新实践

当前，社会经济形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变，企业之间的竞争也从产品、品牌的竞争转变为人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有今天和未来的市场准入证。人力资源已成为企业第一资源，人力资源管理是企业管理的重要手段。强化人力资源管理，是企业生存、可持续发展的关键。因此，构建市级供电企业人力资源管理战略，创新企业人力资源管理实践，既是国家电网公司“三抓一创”工作思路中“抓队伍”方略的具体落实，也是企业人本战略的生动实践，更是建立现代企业制度、实现“一强三优”战略目标不可或缺的重要举措。     

建立长效机制 发挥党外知识分子的聪明才智

如何更好地调动党外知识分子的积极性和创造性．发挥他们在企业跨越式发展巾的聪明才智，是做好煤炭企业统战工作的关键．也是煤炭企业深化改革、加快发展、保持稳定的需要。因此，建立发挥党外知识分子聪明才智的长效机制，将具有一定的积极作用。     

加强廉洁文化建设

当前，面临社会发展的转型期，企业干部员工在电网的飞速发展进程中会面对更多的风险。因此，加强廉洁文化建设，形成一个党内党外、党群一致的廉洁氛围对于企业健康和谐发展是非常重要而且必要的。     

企业和谐文化建设浅议

党的十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”构建社会主义和谐社会需要和谐文化的引导和支持。企业是社会的细胞，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的组成部分，同样需要和谐文化的引导和支撑。     

企业商业秘密的保护

人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象，也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施。合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的。但对于一个企业来讲，由于主动流动的人才大多属于企业的骨干，或是技术专家，或是经营管理人才。而这些人才大多掌握企业一定的知识产权，特别是企业的商业秘密，企业未公开信息的专有权。因此，如果管理不当，措施不力，在人员流动中就会导致企业的知识产权包括企业商业秘密权的流失，给企业造成很大的损失。     

市场经济下的统战工作

<正> 企业中统战工作要实现其基本任务,促进经济建设和生产力的发展,就必须通过具体的统战对象,处理好具体的统战工作,把广大的统战对象团结在党的统战旗帜之下,从而发挥统战工作促进经济建设的作用。 1.政治上信任,是做好统战工作的关键 企业职工队伍中的民主党派人士,党外群众、少数民族、信仰宗教的职工,都是统战     

加强石油企业专业技术人才开发的思考

从社会经济环境，石油行业特点及企业现行人事管理模式等方面分析了影响和制约石油企业专业技术人才引进，使用和开发的因素，提出了制定企业人才资源规则，改革人力资源管理策略模式与完善人才培养激励机制等吸引，稳定人才的相关措施。     

南网点亮激情 奥运传递梦想

圣火传壮乡，一路奏凯歌，6月7日上午，象征光明、团结、和平、友谊的北京奥运圣火在首府南宁传递，南宁供电局配电管理所马建雄作为2008北京奥运圣火南宁站第123棒火炬传递手，在奔跑中激情传递奥运圣火，在马建雄的背后，是无数默默奉献的南网人，为确保奥运火炬传递保供电万无一失，更是用高度的责任感，接好600万南宁人民传递的肩负社会经济发展重任的一棒。     

落实科学发展观 构建和谐新耐火

党的十七大将“科学发展观”写进了新党章．进一步明确了各级党组织一心一意谋发展的历史责任。企业是社会经济发展的主力，作为武钢的一个子公司，耐火材料公司秉承“以人为本、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益”的经营理念，结合企业实际认真落实科学发展观，促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，     

国有施工企业人才流失之思

国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里：一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它人才，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力；     

国家电监会副主席王野平在和谐电力论坛上的主旨演讲——建设和谐电力 服务和谐社会

建设和谐电力是贯彻落实党的十六届六中全会《决定》的重大举措，是电力工业发展的客观需要；我们所要建设的和谐电力，应该是规划科学、发展协调，安全可靠、质优价廉，竞争有序、公平公正，环境友好、高效低耗，团结诚信、充满活力的电力；建设和谐电力，是今后一段时间电力行业各部门、各单位的一项重要任务，要重点抓好继续深化电力体制改革、完善电力法律法规体系、加强和改进电力规划工作、加大电网建设力度、加强统一调度、大力加强环境保护、广泛开展节能降耗、积极履行社会责任、实现好发展好和维护好广大电力员工的合法权益、加强政府宏观管理和电力监管等工作。[编者按]     

员工离职因素的三维分析

随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义。     

股份公司党外知识分子现状调查及对策思考

党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。一、股份公司党外知识分子的基本情况股份公司现有大专以上的管理人员有2495人,统战成员1400余…     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识