基于可持续发展理念视角的企业社会责任

在全球化的背景下,企业社会责任的潮流已不可逆转。企业由经济人到社会人的转变,早超越了一种简单的身份变更模式,而是一种从理念至行为、彻头彻尾的蜕变。企业以责任财富观来力促内部经济与外部经济,通过自觉地履行经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任,进而促进社会的可持续发展。但在看不见的手的引导下,一些企业往往会抵不住利益的诱惑,用自身的永续发展换取一时的经济效益,同时也给整个社会造成了极大的不和谐。本文基于可持续发展的理念,从福利经济学、社会责任会计学、企业所得税法和博弈论四个视角对企业社会责任进行分析,并为企业社会责任的履行和可持续发展的保障提出相关建议。     

ESG背景下的企业社会责任驱动模式研究

从企业社会责任到ESG的延续与转变，标志着企业可持续发展的指导理念实现了重大进阶。本文以深市A股135家医药制造企业为研究对象，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，在ESG背景下从组态视角探讨区域经济发展水平、市场竞争程度、社会监督水平、企业组织冗余、企业产权性质、高管学历水平以及行业协会任职经历这七个前因条件对企业社会责任履行水平的联动效应及其驱动模式。研究发现：单个前因条件并不构成高水平企业社会责任履行的必要条件，且各前因条件对企业社会责任履行水平的影响存在非对称性，不同前因条件的有效结合以“殊途同归”的方式驱动企业履行社会责任。具体而言，存在四种提升企业社会责任履行水平的适配性选择方案，分别为经济推动型、压力驱动型、认知推动型和能力推动型模式。     

ESG社会责任框架下的企业审计探究

随着社会经济逐步转向高质量发展,为与“可持续发展”这一目标相适应,企业经济责任审计的监督对象和重点内容也应发生转变。分析“双碳”背景下ESG社会责任框架对企业经济责任审计目标和模式的影响,并从财务绩效维度、环境保护维度、社会责任维度和公司治理维度,构建ESG框架下经济责任审计指标体系,为全面评价企业的经济责任与社会责任履行情况提供新思路。     

科学发展观下的社会责任会计信息披露建议

社会的进步、经济的可持续发展都依赖于企业社会责任的履行，履行社会责任则是企业推动社会可持续发展、构建和谐社会的基础。因此，坚持以人为本的科学发展观，积极履行社会责任，就有必要完善企业社会责任会计信息的披露，为企业管理当局、投资者、债权人、政府和社会公众等相关利益集团和个人决策提供社会责任履行情况的会计信息，从而促进和谐社会的构建。本文在明确科学发展观下的社会责任会计信息披露的内容基础上，通过剖析现状，提出了推动科学发展观下的社会责任会计信息披露的有益建议。     

企业社会责任对企业可持续发展的影响研究

随着我国经济增长方式的转型以及价值观体系的不断强化，企业社会责任成为国家和民众关心的重点。企业履行社会责任的程度直接影响着企业的经营口碑和社会影响力。忽视甚至逃避履行社会责任的企业将会给企业的社会形象造成极大恶劣影响，而主动履行社会责任的企业从长远来看将会促进企业的可持续发展。梳理了关于企业社会责任的相关理论概念及内涵，阐释了企业履行社会责任的主要依据，论述了企业履行社会责任对于企业可持续发展能够发挥的重要作用，以此警醒各类企业主动履行社会责任，促进企业可持续发展。研究具有较强的实践意义，并且符合当前企业管理趋势。     

冲突与协合：从企业投资决策看其社会责任的履行

金融危机再一次警示人们：企业应当采取可持续发展战略，着眼于企业社会责任范围的拓展，其中不但包括对股东的经济责任，还包括对企业其他利益相关者的社会责任。但是，传统上作为盈利性组织的企业与社会责任（包括社会、生态、环境等责任）履行之间存在一定的矛盾和冲突。而在社会、经济和生态环境多重考虑背景下，如何实现企业投资决策与企业社会责任履行的协合具有重要的现实意义     

企业社会责任绩效评价指标研究

随着市场竞争的不断加深,可持续发展和绿色经济的倡导,具有社会责任的企业才能达到可持续发展的目标。本文结合企业社会责任的内容,根据我国企业社会责任的现状,从五个大方面构建了企业社会责任评价指标体系,以求更好地引导和规范企业社会责任的履行。     

企业履行社会责任与企业价值的关系探析

基于利益相关者角度来研究企业社会责任与企业价值的关系，得出的结论是：从总体来看，企业积极履行社会责任有助于企业价值的提升。企业对股东、债权人、员工、供应商和公众承担的社会责任越多，越容易产生良好的社会回应，从而更有利于提升企业价值。企业应该正确树立承担社会责任意识，主动履行对企业利益相关者的责任，并将承担社会责任作为一项企业战略任务，嵌入到公司治理中。政府和相关部门通过制定法律法规来监管企业履行社会责任的情况，使企业能真正落实承担社会责任这项义务。只有这样，企业才能履行好社会责任，也才能提高企业价值，使企业获得可持续发展。     

“互联网+”背景下企业社会责任变革趋势与融合路径

在互联网广泛和深度渗透于经济社会各个领域的背景下,"互联网+"塑造了一种全新的经济社会形态,企业的思维观念、价值创造范式与技术应用工具由此得到前所未有的重塑。"互联网+"也必然为企业社会责任履行带来全面而深刻的影响,主要表现在对企业社会责任履责主体、履责动力、履责范式、履责议题、履责沟通、履责管理带来全面性的深刻变革。文章着重分析了"互联网+"战略背景下如何影响企业社会责任战略、社会责任履行理念、社会责任履行工具、社会责任落地议题,并为"互联网+"背景下企业履行社会责任提出了新的融合路径。     

企业社会责任财务绩效评价指标体系探讨

在当前社会经济背景下,企业履行社会责任是实现其长远发展的必然要求。文章结合利益相关者理论,试图构建适合我国企业的社会责任财务评价指标体系,以期鼓励企业履行社会责任,实现企业的可持续发展。     

企业环境责任与对外贸易的可持续发展

企业环境责任是企业社会责任的延伸和发展。随着经济全球化和国际贸易的发展,以及企业环境责任理论和制度的不断完善,国际贸易中企业应承担的环境责任的内容和性质正在发生变化。从短期来看,企业履行环境责任可能会影响对外贸易的可持续发展,如国际市场准入门槛提高,减少出口规模;企业成本上涨,国际竞争力降低;贸易条件恶化,使贸易获益减少等。但是,从长远来看,企业履行环境责任与对外贸易可持续发展并不矛盾,它有利于提升企业社会形象,减少贸易摩擦,实现对外贸易发展方式转变,促进我国对外贸易的健康发展。因此,在当前资源约束的环境下,本文提出了履行环境责任,实现对外贸易可持续发展的对策建议。     

循环经济模式下社会责任评价指标体系的构建

循环经济是一种可持续发展经济,要求企业在追求经济利益的同时要履行节约资源和保护环境的社会责任.文章从企业社会责任的演变为着眼点,分析循环经济模式下社会责任会计发展的动因与现状,提出企业资源环境社会责任指标评价的原则,意在对循环经济模式下资源环境责任评价指标体系进行重新构建与思考.     

林德（中国）叉车公司再获荣誉称号

日前,中国外商投资企业协会表彰了“2005～2006年度全国优秀外商投资企业”和“2006年履行社会责任贡献突出外商投资企业”,以嘉奖外商投资企业为推动中国经济与社会的可持续发展及构建和谐社会、履行企业社会责任方面所做出的卓越贡献。其中,林德（中国）同时被授予两项荣誉称号。据悉,厦门市只有16家外资企业在本次表彰活动中同时获得两项殊荣。     

基于“共享价值”的白酒类企业战略型社会责任研究

白酒类企业作为高耗粮、高耗能、高污染且与人们生活联系紧密的一类行业，更应当强化社会责任意识。履行“战略型社会责任”既符合企业的经济利益，也符合社会利益，能创造共享价值。本文借鉴迈克尔·波特的社会责任价值链和钻石模型，首次指出白酒类企业的“经济利益”和“社会利益”的共同价值点，促使企业履行“战略型社会责任”。     

基于和谐管理视角的企业社会责任研究

文章从回顾企业社会责任的内涵、作用以及履行对象入手，运用和谐管理工具进行分析，认为企业社会责任应该围绕和谐主题进行，以实现主题和谐为目标，以“和则”、“谐则”及“和谐耦合”策略，指导企业社会责任的履行。     

论企业社会责任：一种可持续增长的价值观

随着中国经济的快速发展,环境恶化、资源紧缺、弱势群体等问题日渐凸显出来,企业社会责任成为社会关注的焦点。但目前社会上有将“企业社会责任”片面地理解为“企业或有责任”的倾向,这不利于企业社会责任观念接受和推行。本文认为,社会责任不仅是一种责任,而是一种可持续增长的价值观念,企业在管理中全面履行社会责任,不仅能够得到社会资金的支持,而且能够为企业利益相关者持续创造财富。     

履行社会责任 谋求和谐发展

社会是企业赖以生存和发展的环境，企业必须把经济、法律、伦理等诸多社会元素纳入战略思考，认真履行社会责任，才能赢得可持续发展的基本条件。在全球经济竞争中，随着欧美跨国公司在发展中国家推行生产守则及社会责任认证，企业社会责任超越了道义上的要求，作为竞争要素凸显出来，引起越来越多企业的关注。作为国有特大型钢铁联合企业，莱钢多年来秉承“共赢共享直到永远”的核心价值观，注重经济效益和社会效益的统一，以感恩的心态，积极承担社会责任，     

成本效益原则下企业社会责任履行探讨

随着经济全球化的发展和可持续发展理念的提出,企业在追求利润最大化的同时也越来越关注可持续发展．履行社会责任作为企业可持续发展的必要途径已被企业广泛接受。本文结合我国企业社会责任履行现状,基于成本效益原则分析了企业承担社会责任的影响因素．并在此基础上提出相关政策建议     

具有社会责任的人力资源管理新思维

未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合，从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新，以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行，两者相辅相成，共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素，将人力资源管理提升到一个新的高度，必将成为未来人力资源管理发...     

试构建企业社会责任分析模型

当前，我国大多数企业已了解企业社会责任的概念，认识到企业除承担经济责任外还必须履行法律责任和道德责任，形成了善待员工、以人为本的基本责任理念，意识到履行社会责任对企业长足发展的重要性。但是。企业履行社会责任所产生的效益尚不明显。这表明，对于企业如何有效地履行社会责任并给企业带来明显效益的机制研究尚未成熟。