迈向新世纪的企业应有五个方面的创新

在人类即将迈入二十一世纪之际,知识经济悄然兴起,这必将对企业的生产经营活动产生深刻的影响。随着新世纪的到来,知识经济必将占居主导地位,这对企业来说既是挑战又是机遇。我国企业要想抓住机遇,迎接挑战,就必须在“观念、管理、制度、技术和战略”五个主要方面进...     

论企业培训的创新

在知识经济时代,企业不仅是生产型组织,更是一个学习型组织,市场竞争的激烈化,促使、要求企业的员工要不断地补充、更新知识,提高自身素质,以满足工作的需求和社会发展进步的需要,必将促使每个企业都将更加注重培训。     

学习型组织的企业文化构建

由工业经济进入知识经济社会,商务环境的变化必将推动企业组织创新,学习型组织便是这种创新的产物。伟大的组织离不开与此相适应的企业文化支持,所以建立学习型组织企业文化十分必要。     

走向知识经济时代的会计创新

知识经济时代的到来,必将引起管理科学的革命和创新。会计作为一门反应性学科,它与经济的发展密切相关。因此,为了迎接知识经济时代的挑战,就必须对建立在工业经济基础上的传统会计模式进行创新,从而有效发挥会计对知识经济的反映和监督作用     

论我国会计基础理论的创新

21世纪进入知识经济时代。新的任务、新的要求将给会计迎来新的挑战,也必将对现有的会计产生全面而深刻的影响。知识经济的生命力在于不断创新,知识经济的特征要求对会计进行全面的改革,重新构建知识经济时代会计基础理论体系。本文重点论述了会计原则、会计假设、会计计量模式和会计平衡公式在知识经济条件下所应做的调整与创新。     

新知识经济下财务管理理论创新

一、知识经济条件下财务管理的特点 1．无形资产管理将成为财务管理的重点。知识经济使技术成为企业生产要素的核心，专有技术、专利权、商标、商誉和信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起着决定性作用。据统计在经济发达国家，科学技术住经济增长中的贡献率已高达60％-80％。无形资产存企业总资产中所占的比重越来越犬，它对企业未来现金流量的影响不容忽视。因此，无形资产管理必将成为企业财务管理的重要内容。     

浅论知识经济条件下的企业职工素质

知识经济是以现代科学技术为核心，是建立在知识的生产、处理、传播和应用基础上的经济。21世纪是知识经济全面发展的时代。知识经济的发展，必将对社会生产、流通、组织结构以及人们的生活方式、思维方式和情感世界产生深刻的影响。在当今世界，知识经济这一新的经济形态出现，向全球提出了新的挑战，也提供了新的机遇，这不仅是领导者，学者、科技工作者、企业家关注的一个大课题，也是企业广大职工需要关注的一个大问题。值得深刻认识的是，知识经济时代是真正以人为本的时代，人在其中占有核心的地位，并发挥关键的作用，同时，由于职工是企业发展的主体，因此，探讨企业职工素质对加快发展知识经济具有重要的现实意义。     

知识经济对企业管理创新的影响

知识经济时代给企业带来了深刻的影响,企业变化也是最大的,同时,企业对这一新经济时代所做出的有力回应,又促进了知识经济的发展.知识经济的核心是管理创新,如何卓越有成效地进行管理创新,是知识经济时代的企业亟待解决的问题之一.同时企业管理创新对企业发展的重要性;并分析了企业管理创新的基本原则.     

浅议无形资产的核算

现今知识经济时代以知识为基础的专利权、商标权、商誉、计算机软件、人才素质、质量认证资格、产品创新等无形资产比重大大提高,有形资产的作用相对减弱,而无形资产作用得以加强。因此,无形资产是企业实力的重要标志,是企业资产重要的一部分,其核算也成为会计实务中的重要内容。一、无形资产的确认在知识经济条件下随着无形资产重要性日益提高,必将有更多的无形资产项目纳入无形资产核算体系中加以确认,以反映更加准确翔实的会计信息。一般而言,知识经济时代应确认的无形资产按性质划分包括以下四种:1.知识产权资产,是企业在生产经营和研究…     

知识经济对现代企业管理者素质的新要求

知识经济是人类社会继工业经济以后出现的一种新的社会经济形态,21世纪人类社会将进入知识经济时代。在知识经济条件下,企业的经营管理形式和手段将发生一系列变化,与此相应,现代企业经营管理者的素质也必将发生变化,知识经济对现代企业管理者的素质提出了新的要求。作为企业的领军人物,其能力和素质对整个企业至关重要。高尚的思想品德修养、渊博的知识、完善的个性、以及良好的心理素质加之其管理方式、方法,管理艺术的综合运用,是企业获得成功的重要因素。     

知识经济的兴起与成人教育发展之思考

当今社会正在向知识经济时代迈进。知识不仅是个体的基本文明标志,同时也是一个国家和地区社会进步、经济发展的重要手段和途径。知识经济的兴起,对成人教育发展有何影响,是值得成人教育工作者关注和研究的课题,本文对这一问题进行探讨,以求与同行们形成共识。 一、知识经济对成人教育的要求 知识经济的兴起,对我们的社会价值观念、分配理论、经济结构,社会就业、政府政策、文化教育、生活方式等方面必将发生极为重要的影响,也就必然会对成人教育的发展提出了新的要求。 第一,知识经济引起的观念变革要求成人教育必须大力发展。这种观念变革主要表现在两方面:其一是人力资源决定企业竞争优势乃至兴衰。一个企业有无竞争优势,主要决定于这个企业对人力资源数量、质量的拥有及开发、使用的程度。其二是智力资     

信息化时代背景下企业会计理论如何实现创新

21世纪是知识经济的时代,是科技大发展和经济管理水平大提高的时代,必将推动会计发生相应的重大发展。在知识经济时代现代会计面临严峻挑战,信息化经济的兴起不仅给人类社会的政治、经济、文化等带来巨大变革,而且将向传统企业的组织形式、管理体制等提出全面挑战。会计作为经济管理的重要组成部分,也面临着巨大的冲击。本文从信息化时代背景下会计理论创新的必要性入手,分析、阐述了会计理论创新的内容。     

论知识经济时代下企业管理的改革

随着科技进步和经济的发展,科技与经济相互交融、相互作用,知识经济的发展对企业的发展来说既是机遇也是挑战。为了在知识经济时代这种灵活的经济环境中更好地生存和发展,企业应该深入了解知识经济时代的概念和特点,创新和变革企业管理方法和观念。本文对知识经济时代下企业管理的特点和方法进行了简单的归纳探究和讨论。     

企业迎接知识经济挑战的举措

知识经济的浪潮正向我们滚滚袭来,对于我国企业来说,既是严竣的考验,也是一次难得的发展机遇。企业如何接受挑战,从而发展壮大自己呢? 一、力争全面创新 知识经济实际上是一种创新经济,在技术和产品的使命周期日益缩短的知识经济时代,企业如果重视创新,善于创新,就充满生机,就能得到迅速发展。这就要求企业的决策层以最新的科技知识武装头脑,“不断进行战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新,把创新渗透于整个管理过程中”,使创新成为经济管理的主旋律。 再造企业就是从根本上对企业原有的基本信条、业务流     

知识经济条件下企业员工培训管理体系创新研究

在知识经济时代下,知识成为推动社会经济发展的主要动力。企业要想长远可持续发展,必须学会运用知识武装企业、武装员工。所谓知识经济就是生产要素不再以劳动力为主,而是以知识与人才为主。文章对知识经济时代下的企业员工培训进行了阐述,对其中存在的问题进行了分析,并对企业的员工培训提出了创新对策。     

知识服务初探

随着21世纪的到来，世界经济正在由工业经济时代向知识经济时代转变。知识经济作为建立在知识的生产、分配和使用基础上的新型经济形态，必将对整个社会化尤其是企业的生产经营活动及经营管理产生深刻而广泛的影响。面对知识经济给企业带来的前所未有的挑战和机遇，作为企业生产经营活动的一个重要方面的销售服务，必须不失时机地实现由传统服务模式向以知识服务为中心的服务模式的转变，以适应知识经济时代对企业的要求，求得企业的生存和发展。     

论知识经济时代财务管理的创新

1．知识资本的首要地位，改变了企业财务管理的重点。在工业经济社会，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产，在知识经济社会，知识经济的生产要素内涵已由原来传统工业经济的资本内涵转化为知识或智力，知识成为企业新的生产力和新的发展动力源泉，知识也必将成为企业关键性资产，财务管理的理论是与经济形态的特征相适应。当世界经济形态正在快速地从工业经济向知识经济转变的时候，产生和发展于工业经济时代的现行财务管理理论必须进行变革和创新，建立起与知识经济时代相适应的财务管理理论，财务管理的内容和重点也要发生相应的变化。     

面临新世纪 培育新能力

人类社会即将迎来新世纪,21世纪是全球经济高度一体化、知识经济得以充分发挥和展现的新时代,这必将对中国经济和社会的发展产生深刻影响和变化。如何更好地迎接挑战,把握机遇,我国的企业和个人要着重培育以下四种能力。     

知识经济时代企业文化的创新

知识与文化有着千丝万缕的联系。随着人们对作为知识经济时代最基本的生产要素———知识的越来越重视 ,人们也应该去研究与之密切相关的文化。特别应该研究知识经济时代最活跃的经济单元———企业的文化 ,也就是企业文化。要使企业在知识经济时代的竞争中立于不败之地 ,必须建立与知识经济相适应的企业文化。     

论建立具有新特征的企业管理新机制

在市场经济和知识经济新形势下，我国企业必将出现许多新问题和新特征，企业管理应高度重视建立起具有新特征的企业管理新机制。