对强化煤炭企业政工工作的研究

随着经济的快速发展,煤炭企业中的政工工作遇到了新的挑战。本文对政工工作在国有煤炭企业的定位做了简明扼要的分析,重点概述了煤炭企业政工工作的现状和相应解决措施,希望对煤炭企业政工工作的顺利进行有所帮助。     

新形势下煤炭企业政工工作的思路分析

随着我国市场经济体制改革的日益完善，加快了煤炭企业各项工作改革的进程。但是，煤炭企业受以经济建设为中心理念影响，企业政工工作未受到足够重视，导致煤炭企业政工工作存在着一系列问题。本文在介绍煤炭企业政工工作重要性基础上，对新形势下煤炭企业政工工作现状问题进行了分析，并提出相应的解决对策。     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

<正>在新形势下,伴随着国有煤炭企业经营模式的转变,政工工作成为企业管理中的重要因素,这就意味着企业政工队伍的能力和素质成为加强煤炭企业政工工作的主要任务。在加强煤炭企业政工工作思想作风建设的同时,要进一步提高专业理论知识,从而进一步推动煤炭企业的发展。一、国有煤炭企业政工工作的现状1.由于煤炭企业专业性比较强,决定了煤炭企业政工工作必须具备专业知识水平、了解煤炭企业的发展前景和专业的理论知识。目前,大多政工工作人员都是学校直接进入社会,工作时间较短,对煤炭生产及专业知识欠缺,导致政工     

互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新

<正>随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业得到了快速的发展，但是在煤炭企业快速发展的过程中，一些煤炭企业出现了重经济建设，而忽略政工工作建设的情况，严重影响了企业的发展，所以，越来越多的煤炭企业认识到了政工工作的重要性，并且也积极地采取有效的政工工作策略，以更好的促进企业健康的发展。基于此，本文重点对互联网时代煤炭企业政工工作进行了研究，重点分析了煤炭企业政工工作开展的意义、现状以及互联网环境对煤炭企业政工工作的影响，并论述了一些有针对性的煤炭企业政工工作的对策。     

试论煤炭企业政工工作与安全生产

本文着眼于煤炭企业政工工作的职责定位,肯定了政工工作之于安全文化建设的重要作用,对政工工作在煤炭企业安全管理和构建和谐企业中的任务进行了全面解读。     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

在新形势下,伴随着我国国有煤炭企业的不断深化改革,煤炭企业面临许多新挑战和新困境,这使得政工工作成为煤炭企业工作中的重中之重,政工工作做的好与坏,直接关系着企业的兴衰成败同时也意味着企业政工工作的调整与加强成为了煤炭企业政工工作的主要任务。本文从分析煤炭企业政工工作的现状入手,在加强煤炭企业政工工作思想作风建设方面提出了指导措施,以便进一步推动煤炭企业的发展。     

“领头羊”起到的关键地位——新时期煤矿企业政工队伍建设探讨

近年来,我国的经济发展速度不断加快,煤炭资源的发展优势被逐步提上日程。随着煤炭需求的不断增加,煤炭企业的发展模式逐步向多元化方向转变,企业职工的价值理念多种多样,对企业的思想政治工作提出新的要求。因而,加大煤炭企业的思想政治政治建设尤为关键。本文通过论述煤炭企业的政工工作对整个企业的领导作用,分析新时期的煤炭企业政工建设的意义和存在的问题,从而深化煤炭企业的政工工作的改革发展,提出对煤炭企业思想政治政治建设的管理新方法和新方式。     

浅谈国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作

政工工作在真个国有煤炭企业内发挥着重要的作用,只有当从事政工工作的人员的素质以及专业水平足够高,企业内有足够多的政工人才,才可以促进煤炭企业更加长远的发展,因此本文对政工人才的培养进行了探讨。     

调整与加强煤炭企业政工工作的几点思考

随着我国社会经济的快速发展,煤炭企业的不断深化改革,致使我国煤炭企业所面临的市场竞争越来越激烈。在这样激烈的发展条件下,调整与加强政工工作成为了煤炭企业发展的重要环节。本文分析了煤炭企业政工工作的现状以及加强煤炭企业政工工作的措施,旨在加强对企业员工的思想政治素质教育,以提高员工工作的积极性与创造性,从而提高煤炭企业的市场竞争力,促进煤炭企业的稳定快速发展。     

退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例

即使将退休管理工作看做是一项政治任务也不为过。煤炭企业退休管理部门政工工作主要面临着：政工工作的强度和政工工作的职能两大挑战。通过对现状进行反思,对策可围绕着：建立适应煤炭企业退休人员特点的政工工作模式;形成与退休职工需求相契合的干部工作内容方式;重视政工工作职能并且合理向政工干部进行授权来展开。     

浅析加强煤矿企业政工工作的必要性

煤矿企业在我国属于高危行业,在煤炭的开采过程中极易发生各种危险,煤炭企业政工工作人员能利用相关的专业知识来解决在生产过程中产生的相关思想问题,从而提高职工的生产积极性,为企业的良好发展创造条件。近年,随着煤炭企业的发展,政工工作取得了一定的成就,但是也存在一定的问题,文章根据本人多年的政工工作经验就政工工作在煤炭企业的重要性进行阐述和探讨。     

提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨

实效性是政工工作的核心。切实增强政工工作的实效性,是当前煤炭企业政工工作需要深入研究和认真解决的问题。本文探讨了提升煤炭企业政工工作实效性的对策措施。     

煤炭企业政工工作现状及对策研究

煤炭企业在我国的社会发展和经济建设中占有十分重要的地位,加强煤炭企业的管理对于企业自身的进步和国家的发展具有十分重要的意义。而在管理环节中,职工的思想政治教育工作则必须作为管理工作的重点来进行,但是现实中一些企业的政工工作却不尽如人意,有客观的原因也有主观原因。作者在煤炭企业开展政工教育工作多年,积累了一定的工作经验,通过对政工工作管理现状及其原因进行分析,提出一些应对的办法以供参考。     

论煤炭企业政工宣传的新方式

为进一步提高煤炭企业政工宣传工作的水平,文章将在分析煤炭企业政工宣传工作问题的基础上,结合问题针对性提出"宣传方式的创新"、"结合企业文化宣传"、"宣传频率提高"等宣传新方式,对于相关煤炭企业的政工宣传工作,可供借鉴与参考。     

新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨

当前煤炭企业的发展正面临着新的形势,作为企业的核心领导力量,政工干部队伍的建设力度对企业的发展起到很大的作用。文章根据笔者的工作实际,对当前政工干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并提出了加强煤炭企业政工人才队伍建设的对策,以供同行交流。     

浅谈新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能

思想政治工作是煤炭企业发展的生命线,在很大程度上关系到整个煤炭企业的发展前途。尤其是当前煤炭业形势严峻,企业经营压力较大,政工队伍的工作效率以及工作的表现良好与否在很大程度上会影响整个煤炭企业效能的发挥,本文就新时期新常态下如何充分发挥煤炭企业政工队伍工作效能做一些初浅探讨。     

煤炭企业政工工作现状与对策

在我国市场经济不断改革下，我国煤炭企业管理中，企业政工工作占据首要地位。因此，需要对企业的政工工作加强管理。本文通过分析企业政工工作的现状及原因，进而在一定程度上探讨企业政工工作的管理措施。     

新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略

目前,我国煤矿企业的产业模式正在进行着深刻的变革,煤炭企业政工工作必须适应新形势,进行不断的改进和完善。文章将从煤矿企业政工工作的基本内容概述、新时期煤矿企业政工工作的重要性阐述、目前我国煤矿企业政工工作中存在的问题,以及煤矿企业政工工作的改进和完善策略等四个方面,对新时期煤矿企业政工工作进行一定的探讨,全面提高新时期煤矿企业政工工作的整体质量。     

新形势下煤炭企业政工干部应具有的能力探讨

21世纪是一个以科技为主的时代,煤炭企业不断深化地改革、不断壮大规模,培养了大批的政工干部。为了提高煤炭企业政工部门的工作效率,增强企业政工干部的技术和能力及政治思想觉悟,是企业可持续发展过程中的着重点。笔者通过调查和总结近几年的工作经验,结合煤炭企业政工队伍的具体情况,对新形势下煤炭企业政工干部应具有的能力进行探讨。     

企业政工工作存在的问题与对策

煤炭企业体制的改革、社会价值观多元化的发展，影响着企业员工的思想政治意识，使得企业的政工工作面临着全新的工作环境。本文以当前煤炭企业政工工作所存在的问题为论述切入点，全面地分析提高企业政工工作的具体对策。