中国电子商务的现状与发展

随着计算机技术的飞速发展，因特网的兴起和应用的普及，以及一系列相关技术的创新，数据的处理和信息的传递突破了时间和地域的限制。信息化时代的到来，己成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。作为信息时代的产物，全球电子商务获得了迅速的发展，成为信息时代初级阶段最具活力的代表，并对世界经济的发展形成了强大的推动力。     

用户创作的内容能否成为移动增值服务的另一个推动力

用户创作的内容在传统的互联网上早已经大行其道，从个人主页到网络博客(WEBLOG)再到虚拟网络社区，不仅满足了用户的交流愿望，并成为商业网站不可或缺的一部分，如亚马逊网站的核心竞争力之一就是拥有大量的有时效性和客观性的高质量的图书评论(不同于很难摆脱商业目的的所谓的官方评论，所有的评论都是行业内的读根据自己的真实想法随兴发的)。     

欲与洋货比高低——记李惠民和他的“小秘书”

改革的浪潮推开关闭多年的中国的大门,随着市场经济的出现给中国经济的发展带来最大的生机,经济发展了。涌现了诸多新的人物,经理、商人、企业家就是中国新出现的一个阶层,却也是他们成了当今社会中最繁忙的一族,为了生意他们穿梭在中国的东南西北,参加各种各样的订货会、洽谈会。还要准备随时斗勇斗智的谈判、签合同。他们乘坐了所有的交通工具,天上的,地下的,水里的,细心的人只要看看他们手中那满是仆仆风尘的提箱就会知道他们成功的身后有多么复杂、繁重、难理头绪的事物。记事本、通讯录、计算器……拿着累了,看了怕了,却少了一样都不行。每天要打许许多多的电话,     

论争关键词

人本管理的形成，是管理学家在充分认识到管理的核心与关键是要抓住“管理过程中的人”这个概念后提出的。管理从对资源（物）的管理，发展到对物流（事）的管理，再到物流的组织参与者（人）的管理，这一条脉络是十分清晰的。“以人为本”的思想正是在这样长期的管理实践中，逐步被人们所接受和认识的，并成为现代管理的理念支撑。 　　能本管理坚持以人的能力为实施管理的根本立足点和根本依靠力量，体现在管理的过程中，就成为抽象了的人的客观行为和物理特征对人的能力的管理。这种以人的能力提高作为组织实施管理的出发点，将人和组织…     

蓄电池实际容量检测技术

蓄电池内阻的构成 蓄电池的内阻是由以下几部分构成。 1．极柱间的欧姆电阻。其中包括构件的电阻，电解液的电阻，隔板的电阻。以上的电阻是蓄电池的静态电阻，即在不放电的条件下，测得的欧姆电阻。[编按]     

国际IPv6标准现状及国内标准化工作

概述 IP网络是指TCP/IP协议为基础通信协议的网络,著名的Internet是IP网的一种,也是最具代表性的IP网络。IP网络的发展是具有传奇色彩的,可以这样说连TCP/IP的发明者和IP网的初始网(ARPAnet)的创始者都绝对不会想到IP网会有如此的辉煌的今天。在近百年的通信发展史中,还没有一种技术能象IP技术那样正在改变世界的面貌。 IP业务呈现爆炸性的增长,业务量的增长是指数式的。Web技术     

用户创作的内容能否成为移动增值服务的另一个推动力

用户创作的内容在传统的互联网上 早已经大行其道,从个人主页到网络博 客(WEBLOG)再到虛拟网络社区,不仅 满足了用户的交流愿望, 并成为商业网 站不可或缺的一部分,如亚马逊网站的 核心竞争力之一就是拥有大量的有时效 性和客观性的高质量的图书评论(不同 于很难摆脱商业目的的所谓的官方评论, 所有的评论都是行业内的读者根据自己 的真实想法随兴发的)。     

定制产品:电信服务新潮流

定制产品的概念由来已久，从早期开始的很多实物产品的定制如以衣食住行为代表的服装、餐饮、房屋及汽车等生活必需品的定制，到信息化社会以来．由于服务行业的迅速发展以及服务在人们生活中所占比重的日益增长．纷纷涌现的各种纷繁复杂的现代化产品和服务的定制．像耳熟能详的海尔家电、戴尔电脑、宜家家具的个性化定制等等．无不使企业在各自的商业领域开拓了更为广阔的发展天地。     

当好大管家——聚焦人力资源管理视野下的电信企业创新与发展

进入21世纪,中国电信企业所面临的生存环境发生了巨大变化。随着我国加入WTO,电信对外资开放,国家实行鼓励竞争的产业调控原则,电信市场的开放程度日益加大,竞争也日趋激烈。面对严峻的市场形势,中国的电信企业如何调整自身,在竞争中获得不断发展,是摆在每个中国电信人面前的重大课题。现代社会中,企业的竞争就是产品的竞争,产品的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。在知识经济时代,具有杰出才干和奉献精神的员工,已经成为企业核心竞争力的主要源泉。而如何吸引和选拔有能力的员工并激发他们为企业献身的精神,就是人力资源管理的使命。“人力资源管理是运用现代化的科学方法,对与一定的物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。”电信企业的人力资源是指在电信企业生产过程中所投入的人的力量,也就是人在电信企业活动中运用的脑力和体力的总和。电信企业的人力资源管理就是企业对人力资源进行计划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。运用先进的管理理念,充分发挥人力资源的比较优势是提高电信企业核心竞争力的关键。在本文中,笔者将从人力资源管理的角度来探讨电信企业的创新与发展问题。     

电子时代 适者生存

全球的邮政企业突然发现他们正处于一种更加复杂的商业环境中。电子商务的出现、顾客要求的提高、技术的进步、自由化和私有化的深入以及基本客户的变化等等因素促使市场发生了深刻的变化。邮政今天需要重新设计业务,为明天的发展创造条件。为此,他们需要把新技术看作通向未来的通行证。邮政应当采取灵活的机制以使其能迅速、高效地迎接新的挑战,在不断变化的市场上求得生存发展的空间。一、变化了的市场信息时代使人发生了深刻的变化。《数字经济》的作者Tapscott把目前2到22岁的人都称为“网络一代”。这一代人的成长伴随着电子技术的发…