大学生就业与考研选择模型研究

高校毕业生每年都面临着就业或考研继续深造的彷徨与焦虑,为帮助大学毕业生认清自己,在就业与考研之间做出适合自己的正确选择,本文在分析研究影响就业与考研选择因素及各因素权重的基础上进行数学建模,提出了影响就业与考研选择的就业参数和考研参数,得出了影响就业与考研选择的数学模型,为设计就业与考研选择的系统提供理论依据。     

“零工资”就业不能承受之痛

据报道,最早的"零工资"就业是2003年底的一次人才交流会上。某大学6名应届毕业生在应聘时打出"无薪就业"的旗号,紧接着这一抢占就业市场的招数在大学毕业生中迅速蔓延,不少大学毕业生在找工作时主动提出头一两年不要工资,并有不少人与用人单位签订了两年以上的"零工资"就业劳动合同。     

“三驾马车”拉动高校毕业生“马上就业”

正2014年全国高校毕业生突破700万。面对史上最难就业季,吉安市坚持把高校毕业生就业创业作为全市就业工作的首要任务,通过引导高校毕业生转变就业观念、大力落实就业创业扶持政策、切实加强就业创业服务"三驾马车",以"搭好三个台,唱响三部曲,打亮三张牌"九马奔腾之势拉动就业,到今年6月份,井冈山大学应届高校毕业生首次就业率达90.85%。     

浅析大学生离校后就业现状及建议

近年来,随着我国高等教育的不断改革,全国各高校不断扩招,应届大学毕业生人数急剧增加,大学生离校后的就业问题日益凸现,就业形势异常严峻。目前,我国大学生就业市场已经出现结构性失业和总量失业并存的矛盾。一方面,大学应届毕业生供过于求,大学毕业生的数量远超整个社会发展的需求;另一方面,由于地区结构和专业结构的不合理,毕业生离校后自身的知识结构并不能完全适应市场的需要,加上政府对大学生就业市场、就业机制还有待进一步完善,导致毕业生就业难度继续加大。大学毕业生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者之间加强协调与合作。     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。     

潮头浪花

■考研大军挤破名校门槛 由于明年我国将迎来普通高校自1999年扩招之后首批毕业生,就业形势比较严峻,有好多应届毕业生加入了考研的行列,此外,为了提高自身素质,一些“家长级”的人物也加入了考研大军。在人大报名现场一位老师向记者透露:今年报考人大的考生超过万人,报考热门专业的人数较多,竞争会异常激烈。 (摘自北京人才市场报周宝来)     

大学毕业生就业问题分析

当前,我国大学毕业生就业形势日趋严峻。主要原因是:大学毕业生供给增长过快;毕业生的思想和专业知识不适合雇主要求,就业观念滞后;就业岗位增长相对缓慢;就业市场不完善等。本文认为,适当控制大学招生规模;提高大学教育质量,引导毕业生转变就业观念;保持国民经济稳定增长,调整和优化产业结构;完善大学毕业生就业市场等,有利于缓解大学毕业生就业压力。     

林学专业2013届本科生就业与考研意向问卷调查分析

摘要：高校部分专业性较强的大学毕业生在面临就业与考研选择时,往往再三权衡,举棋不定,以致影响到自身学习和就业。本文以西南林业大学林学院林学专业2013届毕业生为调查对象,展开就业与考研意向调查,对回收的有效问卷进行统计和分析,分析了林学专业本科大学生就业与考研选择的现状,存在的问题,提出加强就业与考研选择引导、指定专业导师指导、合理系统化职业生涯规划等教育课程、完善服务体系、帮扶体系要点面结合等建议和对策。     

换个思路好就业

大城市由于竞争激烈,大材小用的现象十分普遍。而在欠发达地区、特别是基层就不同了。"人才饥渴"给了大学生很好的用武之地。就业问题,是涉及千家万户生活、众人关注的社会问题。最近几年,因国际、国内的诸多缘由,就业问题显得格外突出。大学毕业生就业难是表现之一。最近两年,有关部门公布应届大学毕业生就业率为70%     

中国大学生就业难的深层原因及解决思路

随着又一批毕业生离校高潮的到来,大学生就业又成为热门话题。2010年中国应届大学毕业生人数630万,加上往届没有实现就业的,需要就业的大学毕业生数量超过了700万。由于全球金融危机已过谷底,经济复苏已经来临的预期,用人单位扩大了大学毕业生的录取规模,2010年的就     

新升本科院校数学专业学生的考研心理分析及对策探讨

学生的考研心理对考研率有着重大的影响,对于新升本科院校数学专业学生而言,应该注重学生的考研心理,根据研究学生的考研心理状况,从而进一步提升考研率。     

立足考研看新建本科院校高等数学的教与学

学生考研比率是评价高校教学质量的一个重要指标,通过对新建本科院校高等数学教与学的调查与分析,发现新建本科院校在高等数学教与学方面普遍存在着学院教学研究氛围不浓,优质师资力量及授课课时严重不足,学生学习积极性不高等,对此进行了分析并提出相应的建议,以此促进学院教学质量的提高。     

大学生对考研与就业的分析研究

近年来,"考研热"持续升温,"考研族"是学校一道亮丽的风景线,他们埋头苦学的情景值得每一个人佩服,但与此同时学校对他们的诸多行为又是如此头疼。     

提高有机化学课堂教学质量的几点体会

本文从笔者近几年来从事有机化学教学工作的实际出发,归纳总结了提高有机化学课堂教学质量的几点体会。主要包括:精选适合专业特点的教材和教学内容;灵活应用多种教学手段和方法,开展多种形式的课堂教学;紧密联系学科前沿、生活实际、毕业考研,丰富和深化课堂教学内容。笔者在教学内容、教学方法等方面进行教学改革,收到了良好的教学效果。     

浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响

高校毕业生就业见习制度的实施,具有许多积极的意义。作为见习单位,医院安排医学院校离校未就业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务,同时也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析,深入研究高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响,解决毕业生就业见习过程中的各种难题,对促进高校毕业生就业见习制度的完善,促进医院人力资源管理的发展,帮助高校毕业生顺利就业有重要的现实意义。     

浅论对就业困难大学生的帮扶对策

随着高校由"精英教育"向"大众教育"的转变,使得大学毕业生由"卖方市场"进入了"买方市场",大学毕业生的就业问题已日趋突显,对于就业困难大学生,政府、社会、学校应该根据实际情况,积极采取行之有效的帮扶措施,促进他们充分就业。     

工程造价专业毕业生结业方式探讨

本文从建筑工程造价管理岗位职业能力要求分析着手,提出采用系统性的毕业设计方式对中职院校建筑工程造价专业毕业生进行结业训练考核,以求有效提高其在进入相关岗位之前的职业能力,增强就业竞争力,保证对口就业。     

聚焦人才培养质量主旋律——滨江学院高技能、高素质、高水平人才培养模式的探索与实践

南京信息工程大学滨江学院自2002年建院以来,秉承"以学生全面发展为本"的教育理念,以"技能、考研、出国"为导向,遵循"科学管理、特色办学、内涵建设"的思路,逐步确立了具有滨江特色的"高技能、高素质、高水平"的人才培养模式。     

试论运用市场营销理念促进大学毕业生就业

本文针对大学毕业生就业难的问题,通过分析大学毕业生就业市场,总结归纳了影响大学毕业生就业的主要因素,提出运用市场营销理念促进大学毕业生就业。政府、学校、企业要切实转变观念,营造良好的就业环境;高等院校要根据自己的条件明确在就业市场中的战略定位,在细分市场中确立目标市场,进而培养适销对路的人才;积极改进大学毕业生促销方式,拓宽大学毕业生的就业渠道,促进大学毕业生的充分就业。