重复博弈中触发策略与轮换策略的比较

在存在多个纯策略纳什均衡博弈中的有限次重复博弈中,触发策略与轮换策略是两个十分重要的有区别又有联系的两个策略.两个策略有各种使用的条件和前提,对博弈矩阵的要求也有所不同.触发策略要注意可信性,轮换策略要注意使用条件.合作的平均得益与轮换策略的平均得益影响着最后策略的选取.     

清理筛的使用与技术改造

粮食企业在轮换、收购小麦、稻谷中,由于杂质含量较大入仓时难以达到国标,二次清理入仓成为必需环节.通过对市场上使用的几种清理设备对比选型,并在生产使用过程中进行改造完善,使杂质较大原粮入仓时,达到国家质量标准.     

不同处理对小麦储藏品质影响的分析

因为时代的不同,人们对健康与环境保护的意识越来越强。所以,根据时代和人们的要求,环境和粮食成为了我国大环境方面的首要发展方向。粮食的贮存技术当然是重中之重。为了对小麦的贮存过程进行更深层次的了解,让检测出品质的数据相对稳定一些,对小麦的陈化在不同的贮存条件下产生的影响进行较为系统的分析,测试酸度、过氧化氢酶活性、色泽、发芽率、水分含量等一些指标的变化情况。结果表明,为了不让小麦在贮藏过程中的脂肪酸度、酸值升高,可以运用真空处理来起到防止氧化分解的作用,提高小麦的商业价值与营养价值,而且在0℃条件下采用真空处理的小麦贮藏品的品质是最好的。     

新会计准则下事务所轮换制度与审计质量研究

会计师事务所轮换制度与审计质量的研究一直是学术界的热点。我国也出台了有关签字注册会计师的轮换制度,但是对该轮换制度对审计质量的影响方面各执一词。本文主要以中国制造业A股上市公司的数据,试图检验在新会计准则和新审计准则实施背景下的事务所轮换和审计质量的关系。根据研究,初步认为会计师事务所的轮换可以提高审计质量。     

审计任期强制轮换的制度效应分析

本文从内部牵制理论、审计任期强制轮换制度的有效性、审计成本与效益的权衡三个方面论述了我国签字会计师强制轮换制度的利弊。本文认为,我国实施审计任期强制轮换制度有助于减少我国上市公司年报中的盈余管理空间,签字会计师轮换制度在一定程度上是有效的。但在实务中实行审计任期强制轮换制度还要考虑审计成本与效益等其它因素的影响,监管者可以采用更有效的监管措施,以保证审计质量。     

企业关键岗位轮换问题分析

岗位轮换在我国已经得到普遍认可应用,但是就关键岗位轮换还没有得到大家的重视。本文主要是对关键岗位轮换在现代企业的应用中可能出现的问题与缺陷等内容进行概括与分析,并提出对应的解决措施。     

岗位轮换——实现员工与组织的双赢发展

本文从双赢的角度对岗位轮换这一组织变更手段为员工和组织带来的影响展开了分析。先是提出岗位轮换的问题,解释其概念与分类;然后分析岗位轮换在管理上的意义,强调其必要性;最后为如何更好地发挥岗位轮换的作用提出可行的建议,以通过其实现员工与组织的双赢。     

市场风险与中央储备粮轮换及会计处理

市场风险是指那些对所有的公司产生影响的因素引起的风险。它对中央储备粮所产生的影响表现为轮换时由于粮食供求关系所引起的粮食价格上涨和下跌。中央储备粮的轮换在市场经济条件下遵循市场规律,无论采用何种轮换方式,都必然要受粮食市场价格的影响,该影响在报表上表现为收入、成本的增加或减少。根据中储粮(2002)568号文及相关规定,由于存在会计年度(自年度的1月1日至12月31日)与粮食年度(自年度的4月1日至次年的3月31日)之间的时间性差异,该时间性差异对中央储备     

对建立中央储备粮轮换基金的思考

当前,中央专项储备粮管理中的突出问题是粮食的陈化。中央储备粮垂直管理体系建立后,由于轮换机制的建立,费用补贴渠道的畅通,可在一定程度上解决部分粮食陈化问题。但要从根本上解决陈化粮问题,作为一个专门从事专储粮管理的企业,必须有控制轮换风险的手段,即要建立专储粮轮换基金。通过专储粮轮换基金,来调节控制轮换购销价差盈亏,以保证直属库因国家需要储存减少到补贴收入不能为继的最低费用支出,来保证储存、销售中自然损耗、损失粮食的及时补充,以最终实现存储安全、保质保量、随时调用、效益良好的管理目标。一、以直属库为主,分级建…     

审计师-客户长期关系、强制轮换与审计质量

本文从审计师-客户长期关系的视角出发,对审计师强制轮换与审计质量之间的关系进行了探讨.研究发现:对于财务状况较差的公司,若审计师与客户之间不存在长期关系,则强制轮换后的审计质量显著提高,若审计师与客户之间存在长期关系,则强制轮换后审计质量的提高被弱化;而对于财务状况较好的公司,无论审计师与客户之间是否存在长期关系,强制轮换后的审计质量均未发生显著变化.本文研究对审计师强制轮换的监管具有借鉴意义.     

优化财会服务 强化财会监管

中央储备粮霸州直属库是国家500亿斤投资建设粮库项目之一,几年来经济效益稳步增长。这与他们不断加强财务制度化、规范化建设是分不开的。粮库紧紧围绕轮换这一中心任务,优化财会服务,强化财会监督,将财会工作融于轮换各个环节,促进了轮换效益的持续发展。现将他们的做法介绍如下,供参考。     

关于对储备粮油销售和轮换业务会计核算的探讨

《关于粮油有关业务会计处理的规定》对国有粮食购销企业的会计核算做了规定,这对粮油企业的会计核算起到了一个很好的促进作用。但在实际工作中,部分业务处理并不明确,或与实际业务核算并不一致。特别是大多数国有粮食购销企业陆续执行企业会计准则以来,涉及到储备粮油销售及轮换业务,这种现象更为突出。本文结合企业会计准则,通过几个例题,对储备粮油下达收购计划、销售及轮换销售,再到轮换完成整个会计业务核算具体处理,进行了系统、全面的分析,并考虑到实际业务中出现的具体情况,便于储备粮油会计核算的规范、统一。     

健全中央储备粮轮换机制的几点建议

针对当前中央储备粮轮换机制上存在的问题，从管理思想、储存期限、架空时间、轮换时机、轮换比例、轮换资金、风险基金、价格机制、建立周转库和轮换渠道等9个方面论述了改进途径和措施。     

事务所的任期、会计师轮换与审计独立性——来自中国A股市场的证据

近年来审计任期与审计独立性的问题日益受到人们的关注。我国也出台了有关签字会计师轮换的相关规定。本文以来自中国A股证券市场的数据,检验了事务所任期和签字会计师轮换与审计独立性之间的关系。我们发现,审计独立性将随着事务所审计任期的延长而下降,但是,轮换签字会计师并不能够有效地改变这种趋势。该项政策实施的有效性值得进一步研究。     

审计任期与会计稳健性关系研究——西南四省(市)上市公司经验数据为例

美国《萨班斯——奥克斯法案》要求强制轮换会计师事务所,我国也有签字注册会计师定期轮换的制度。这些法规政策的存在说明审计任期与审计质量之间必然存在着一定的联系。独立审计的最终目的是为了提高会计信息的质量。而会计稳健性是会计核算的重要原则,我国会计准则将会计稳健性作为会计信息质量要求的一个重要部分。通常,人们认为随着审计任期的延长,审计师与客户存在着诸多足以影响审计质量的利益关系。为此,试图从会计稳健性的角度来研究审计任期与审计质量的关系。     

对关键岗位人员轮换的刍议

岗位轮换是目前我国公共部门与企业广泛应用的一种人力资源开发形式。就企业内部而言,在规避用人风险方面已做了大量的探索,本文就关键岗位轮换可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险,有效防止关键岗位人员在自己的管辖范围内形成局部势力或者“合谋”,形成对关键岗位轮换的制度化、科学化,进一步探讨。     

农业协议约束下的中国小麦贸易自由化研究

中国加入WTO后,在GATT农业协议的基本框架下,必然要承担相应的义务和享受相应的权利。中国小麦对外贸易具备了国际小麦自由化形成的三个基本条件:关税配额措施或唯一的关税化边境措施、国内外市场价格差、国营与私营小麦贸易商并存。国际小麦贸易走向完全自由化是农业协议约束下必然的发展趋势。     

审计师强制轮换的经济效果分析

对审计师的强制轮换制度带给审计者、被审计者、监管部门、审计信息使用者的收益与成本进行全面的理论分析,并从影响强制轮换经济效果的各种要素来综合评价强制轮换的经济效果以及提高审计质量的有效性。     

浅析在酒店实习期间轮岗培训的利与弊

酒店行业的快速扩张,为了满足酒店业人员的需求,各级院校旅游专业和酒店管理专业的实习生已成为酒店服务员工的生力军,并且在一线部门占据了较大的比例,相应的岗位的选择也会增多,相对于定岗培训,酒店内部的岗位轮换可以是一个部门之间的小岗位轮换,也可以是部门之间的调动,本文将从员工和酒店内部两个角度进行酒店实习生在实习期间部门之间轮岗培训制的利与弊分析。     

在轮岗制度中挖掘和培养未来的中层管理人员

长期以来,岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具,在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识,或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素,导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此,对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针对培养未来中层管理者的岗位轮换存在的问题及原因,归纳总结出了一系列对策和方法,以帮助C企业实施挖掘和培养的轮岗模式,成功地解决了员工激励以及中层管理人才培养的难题。