我国社会保障基金监管制度分析与完善

<正>社会保障基金是社会保障制度的经济基础。社会保障基金监管作为社会保障体系建设的一项重要内容,对保证社会保障制度稳定运行、维护广大社会成员的权益有着十分重要的意义。我国已经建立起了比较完善的社会保障制度,但是社     

社会保障体系建设的问题与对策

十五规划指出 ,要加快形成独立于企事业单位之外 ,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。明确了“十五”期间我国社会保障体系改革与完善的目标和任务。建立完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱 ,关系改革、发展和稳定的全局。目前 ,我国社会保障体系不健全 ,制度不完善 ,不但对社会稳定构成威胁 ,而且阻碍了经济体制改革和经济结构的加快调整 ,也难以应对全球经济一体化和我国即将加入ＷＴＯ带来的挑战。一、社会保障体系建设存在的主要问题1、社会保障制度体系建设相对滞后 ,不适应社会主义市…     

住房保障配套制度改革初探

住房保障配套制度是解决城市低收入阶层住房问题和保持社会稳定的重要措施。章重点阐述了住房社会保障体系中保障对象的核定、住房供应系统以及住房社会保障的信贷和利率体系的相互关系。住房保障配套制度的建立必将成为住房制度改革的基础。     

社会保障撑起煤炭企业健康发展的保护伞——记前进中的自治区煤炭社会事业保险局

社会保障是国家依法建立,具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统,是通过国民收入的再分配,对社会成员的基本生活权利予以物质保障的一系列社会安全制度,也是国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长的重要基础。社会保障制度改革20多年来,内蒙古自治区煤炭行业社会保障事业取得长足进展,政策和制度体系不断完善.保障范围不断扩大,     

政府在我国社会保障制度改革中的责任

一、社会保障制度的概念 现代社会保障制度是人类20世纪所取得的最重要的文明制度之一,是人类社会的伟大发明.迄今为止,已有160个国家或地区相继建立了作为现代国家社会安全体系乃至文明标志的社会保障制度.1984年国际劳工局在<社会保障导言>中对社会保障的界定是:社会通过一系列的公共措施对其成员提供的保护,以防止他们由于疾病、妊娠、工伤、失业、残疾、老年及死亡而导致的收入中断或大大降低而遭受经济和社会困窘,对社会成员提供的医疗照顾,及对有儿童家庭提供的补贴.     

完善社会保障制度之我见

本文从建立有效社会保障体系的客观性、市场经济发达国家社会保障制度的经验和教训、我国现行社会保障制度的特点和难点,以及加快建立适合我国国情的有效社会保障体系等四个方面论述了作者对完善社会保障体系的见解.     

略论社会保险与煤炭企业改革

党的十四届三中全会把建立现代化企业制度和社会保障体系作为构建社会主义市场经济的两大支柱。这是我国企业改革和社会化保障服务体系的重大变革。这不仅把国有企业改革和社会保障制度的建立放在社会经济发展中的重要地位，同时也把两者紧密地结合起来。目前，煤炭工业正处于计划经济向市场经济过渡的关键时期。社会保障体系的建立对煤炭企业改革至关重要。由于社会保障制度的改革内容主要是建立适应社会主义市场经济需要的社会保险体系，企业改革的中心内容是建立现代企业制度，因此，社会保险与企业改革的关系，主要就是健全社会保险体系…     

吉林省城乡救助制度建设研究

目前,吉林省正处于经济体制改革和社会的转型期,且自然灾害时有发生,城乡困难群体人数逐渐增多,贫困问题日益凸显,严重威胁着社会的和谐和稳定.社会救助制度是社会保障体系中最底层的社会保障制度,是缓解贫困最行之有效的途径.本文结合吉林省城乡救助制度建设的现状.找出我省城乡救助制度存在的问题,并提出解决问题的对策.     

煤炭行业工伤社会保险制度存在的问题及对策建议

社会保障制度是保证国家长治久安的根本性制度,完善社会保障体系是安邦兴国的根本大计。工伤社会保险是社会保障的一个重要组成部分,它关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。近年来,随着内蒙古自治区工业化进程的不断加快,自治区煤炭工业也正处于快速发展和工伤事故易发的并存时期,煤炭行业的安全生产形势依然不容乐观,各类伤亡事故的发生、职业病的严重危害仍然存在于人们的生产劳动中坚持以科学发展观为指导,尽快建立和完善煤炭行业工伤社会保险制度,对于确保煤矿安全生产、化解社会矛盾、维护社会稳定具有重要意义。     

企业社会保障存在的问题

经过不断的改革，社会保障体系取得了重要的进展，对于保障国有企业职工及广大劳动者的基本生活起了重要作用，保障了经济体制改革的顺利进行，维护了社会稳定。但社会保障体系是个庞大的社会系统工程，在深化改革的过程中，社会保障制度在现实中的缺陷主要表现在以下几个方面：（一）覆盖面小，实施范围比较窄在改革过程中，国务院颁布的文件规定，社会保障要覆盖到所有城镇职工，但实际情况仍然主要是覆盖国有企业职工和部分集体企业职工。而那些小集体企业、乡镇企业、外资企业及私营企业的职工、城镇个体企业劳动者等，实行社会保障制度…     

山东省建立完善城乡社会保障体系研究——以潍坊市为例

社会保障是造福全体人民的基本制度。建立更加公平可持续的社会保障制度,是十八届五中全会提出的全面深化改革重点领域之一。持续推进社会保障体系的完善,广泛宣传和动员广大人民群众积极支持和共同参与改革,共筑人人享有基本社会保障的、中华民族伟大复兴的中国梦。本文从潍坊市社会保障现状出发,具体分析当前社会保障存在的问题及原因,提出山东省建立和完善社会保障体系的对策和建议。     

我国开征社会保障税的必要措施

在我国经济发展和社会进步中,我国的社会保障虽然做出了一些卓有成效的成绩,各类保险、基金在内的社会保障制度逐渐体系化、规范化,但由于我国人口基数大,老龄化程度越来越严重,社会保障资金的来源及支出存在不稳定、不合理的弊病,征收社会保障税则是社会保障体系的有效补充。在征收社会保障税进程中,要宣传开征社会保障税目的,要进行社会保障税立法,要实施社会保障税征收整体布局,要确保社会保障税的统一管理和专款专用。     

我国城乡社会保障制度的差异分析与统筹对策

长期以来,我国二元经济发展模式的存在带来了城乡社会保障制度的差异,并越来越成为制约我国经济发展和和谐社会建立的重要因素。本文对当前我国城乡社会保障体系的差异进行深入考察,分析城乡社会保障制度的负面影响,概述解决现有城乡社会保障体系差异的必要性;对城乡社会保障体系的问题提出统筹对策,以完善我国现有的社会保障体系,进一步促进我国经济的快速稳定发展。     

深化我国国有企业社会保障改革的思考

社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分,是深化国有企业改革的基础工程和制度保证。尽快突破现有社会保障制度的＂瓶颈＂,建立和完善我国的社会保障体系,促进国有企业深化改革,完善社会保障制度的广泛化、法制化、合理化和持续化,是国有企业改革的重中之重。本文在我国当前社会保障制度的大前提下,着眼于国有企业社会保障事业的发展,从保障范围、保障立法、筹资模式以及管理模式等方面提出一些思考和建议措施。     

我国社会保障制度对就业的影响

就业和社会保障是现代社会的基本问题,社会保障制度为劳动力市场的平稳运行提供保障,二者紧密相连。我国的社会保障制度基础、失业保险支出方向、社会保障面和社会保障水平、社会保障范围均对就业产生不利影响。     

社保基金管理运营的对策分析

社会保障基金是社会保障的物质基础,也是老百姓的活命钱。我国目前已经建立起了具有中国特色的社会保障体系,但在社保基金的管理和运营中还存在一些突出问题有待完善。社保基金的管理是否规范,监督管理机制是否健全,直接关系到社会保障基金是否能够得到安全、有效地运用,关系到社会保障制度能否得到合理、顺利地实施,关系到广大人民群众的切身利益和社会稳定。     

中国开征社会保障税的理性思考

随着我国社会主义市场经济的发展,需要社会保障制度的完善来配合,而开征社会保障税对社会保障制度的完善具有非常重要的意义。社会保障制度的完善,不仅有利于社会和谐,也有利于我国社会主义市场经济健康有序的运行。我国的社会保障制度还存在覆盖面比较窄、统筹层次比较低、资金筹措管理不完善、法律层次比较低等问题,这些问题给社会带来了一定的矛盾和压力。由于这些问题,开征社会保障税则更加重要,说明社会保障在我国开征的意义。通过对社会保障税的理论界定,分析目前我国的社会保障制度存在的问题,和开征社会保障税的必要性和可行性,结合国情,提出在我国开征社会保障税可行性建议。     

建立健全社会保障体系是实践“三个代表”重要思想的具体行动

统一规范的社会保障制度是一个国家社会保障体系成熟的标志。文章指出：加快完善社会保障体系就是解放和发展先进生产力；竞争观念和社会保障意识是先进文化的重要组成部分；建立健全社会保障体系是维护最广大人民群众的根本利益。     

浅析河北省临时救助制度存在的问题及发展对策

临时救助作为社会救助体系的重要组成部分,是社会救助的最后一道防线,对于完善社会救助体系,促进社会保障可持续发展及增进其公平性发挥重要的作用。临时救助制度在新中国成立初期就已确立,目前河北省临时救助制度处于不断探索、不断完善阶段,存在临时救助法律体系不健全,立法层次低、监督机制不完善,缺乏对临时救助的监督等问题。为建立完善的临时救助制度,需要从健全临时救助法律体系,提高立法层次、建立健全临时救助制度监督机制等方面着手。     

事业单位的养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革是国家劳动和社会保障体系的重要组成部分。建立和实施事业单位的养老保险制度，是加快事业单位“独立于企业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化”的劳动和社会保障体系的客观要求。