科技强院 以德兴院 依法治院 淄博市红十字会昌国医院

淄博市红十字会昌国医院,位于山东省中部齐国古都淄博市,其前身是济南军区癫痫病专科医院,始建于1986年。2002年更名为淄博市红十字会癫痫病医院,2006年3月医院由单一的癲痫病专科医院转型发展为集     

浅析医院会计信息系统建设存在的问题与对策

目前,我国医院信息系统应用正在迅速扩大,应用层次也在逐步加深。一体化医院信息系统的建设正在从大型综合性医院向中、小型的专科医院扩展,对专科医院而言是一次难得的发展机遇。面对日益竞争激烈的医疗市场,专科医院只有尽快着手医院信息化建设,才能全面提升医院竞争     

国内招标项目公告

深圳市国际招标有限公司受深圳市盐田区政府采购中心委托,就深圳市盐田区盐港医院鼻内窥镜摄像系统、耳鼻咽喉头颈治疗台及手术转运床项目进行公开招标。现邀请国内合格的投标方前来投标。     

提升服务水平加强质量管理推进医院科学发展——深圳市龙岗区大鹏人民医院认真开展医院管理年和服务年活动,实现医院的跨越式发展

在深圳市龙岗区卫生局、龙岗区医院管理中心的正确领导下,在龙岗区大鹏街道党工委、办事处的大力支持下,深圳市龙岗区大鹏人民医院紧紧围绕全面落实科学发展观,进一步健全各项管理制度,深入开展以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院管理年和服务年活动.不断改进医疗服务质量,全力提高医疗服务水平,实施科技兴院战略,全面推进了医院科学发展.     

案例型教学在新疆民考汉医学生耳鼻咽喉科学教学中的应用

为探讨少数民族医学生耳鼻咽喉科学示教课新方法的实际应用效果,文章将2013年9月-2014年5月在新疆医科大学接受耳鼻咽喉科示教课的110名临床医疗系民考汉五年制医学生随机分成传统授课组和案例型授课组,分析比较两组授课效果。结果显示:两组民考汉医学生案例型授课组学生的业务技能考核成绩明显优于传统组学生,学生对案例型示教课的满意度明显提高。     

前进中的深圳沙河医院

深圳沙河医院是华侨城沙河片的一所综合性医院，是深圳市医疗保险、工伤保险和120医疗急救网定点的非营利性医疗单位。     

浅论医院人力资源的开发与管理

"人才强卫"已成为新形势下做好卫生工作的重要指导思想,加快卫生事业改革发展必须依靠人才.山西省肿瘤医院作为省内唯一一家采用多种手段对肿瘤进行综合治疗的三级甲等专科医院,在人力资源的开发与管理上进行了许多有益的探索与尝试.     

依法治院 促进医院健康发展

扬州市妇幼保健院是一所集医疗、保健、教学、科研为一体市属专科医院,近几年来,医院紧紧围绕着科技兴院、依法治院,使医院的面貌发生根本性的转变。特别通普法教育使全院干部职工法律意识不断增强,法制化管理水平显著提高,医院获得经济效益和社会效益的双丰收。依法治院带来了效益,依法治院促进了医院快速发展。     

大数据时代医院综合信息管理系统建设的思考与对策

改革开放以来,各系统信息化建设取得的明显成效,分析医院信息化建设的发展过程也是如此,在30多年的医院信息系统建设过程中,也暴露出来很多问题,本文针对此类提出解决问题的策略和办法,依据现有卫生部信息法规制度;建设适应中下规模专科医院需求的医学信息管理系统,全面实现医院综合办公信息化,实现资源共享[1]。     

长航医院特色服务诱人

坐落于陆家嘴金融贸易区的上海长航医院是隶属于上海长江轮船公司的二级综台医院。近日与北京中南医院管理公司合作，对医院投资改造，并引进美国医院管理专家经营管理，形成国有民营的创新经营模式。     

加强行风建设 构建和谐医院——深圳市宝安区人民医院工作综述

深圳市宝安区人民医院是一所综合性二甲医院，承担着深圳西部地区600多万人口的医疗、预防、保健、康复、教学、科研任务。同时又称深圳市第八人民医院、南方医科大学附属医院。医院始建于1984年11月．占地面积5．3万平方米，建筑面积15万平方米，现有固定资产3．2亿元，干部职工1300余人。临床科室26个，医技辅助科室7个。职能科室14个，社区健康服务中心9个。曾荣获“全国百佳医院”、“全国卫生系统文化建设先进单位”等六个国家级（部）称号。是广东省高等医学院校教学医院和中山大学博士后流动工作站。[编者按]     

富平县八里店骨伤医院 富平县骨伤医疗中心

富平县八里店骨伤医院是一所县属公办骨伤专科医院,该院在国家商标局登记注册的八里店商标已成为闻名渭北、誉满三秦的亮丽品牌和无形资产。建院30余年来,接诊范围已发展到陕西各地和周边山西、甘肃、宁夏、四川、     

车祸之后

那天,我满嘴血迹,无助地在某中医院急诊部的外科和耳鼻咽喉科之间打转。这两个科室在这中午时分,医生均不知去向。就在十几分钟前,我遭遇了一场不算严重的车祸。就在我焦急找医生时,一个似是打扫大厅、五十左右的工友大伯,默默地拿了几块纱布过来。     

研究科室成本核算在医院发展中的意义

本文结合妇产儿专科医院当前经营、运行的实际情况，对开展科室成本核算的重要意义进行分析，在此基础上提出科室成本核算的有效方法与对策，以更好地推动医院建设与发展，实现效益目标。     

某大型医院医疗中心专科经营助理管理模式研究

为加强医院精细化管理,科学规范管理流程,使科室管理更加注重效率指标,完善过程管理,使行政职能服务更加贴近临床,同时,促使亚专业的学科整合,专科经营助理管理模式就是让更专业的管理人员协助临床和医技等医疗中心的专家、教授做好中心及科室的日常管理,这种模式在新疆某大型综合性医院的医疗中心已运行近2年时间,从很大程度上减轻了医院专家、教授在科室运营管理方面的精力和时间,使其能够有更多时间投入临床和科研教学管理工作中。这种模式更为医院科学化管理的人才梯队建设充实了力量,提供了医院管理实践的机会和平台。文章具体分析了这种模式。     

耳鼻咽喉科学教学中示教方式的效果对比研究

为探讨不同的耳鼻咽喉科学示教课方法在学生中的效果区别,为广大授课教师提供参考方案数据支持,文章将新疆医科大学临床医学本科班耳鼻咽喉科检查法示教课的120名学生随机分成A,B两组,A组学生使用传统方法,B组学生使用新方法,3次检查法示教课结束后,由6名专科教师分别进行抽考,分析比较2组授课效果。结果:新式示教方法的B组学生对鼻镜、耳镜、咽喉镜的操作技能考核成绩优于A组学生,且操作手势及熟练程度也较A组优秀。B组学生对示教方式的满意度调查优于A组。     

打造特色品牌 推进医院文化建设

正党的十八大胜利召开之后,政府把解决群众的就医问题作为改善民生、提高人民健康水平、扩大内需的重点摆上重要议事日程。随着我国医疗卫生事业的发展,越来越多的医院重视文化管理,并且将医院文化作为医院生存与发展的重要因素。大港医院按照"正医风,树形象,创和谐,促发展"的根本工作思路,对医院文化发展进行卓有成效的探索与奋力的拼搏,取得一定成效。医院文化的精髓与内涵(一)医院文化的精髓医院文化除了环境色彩、标识等表象以外,最根本的是医院制度和医院不成文的大多数员工的思想行为的     

贯彻医院财务制度加强医院经济管理

财政部和卫生部制定《医院财务制度》已经在公立医院实行近两年了。两年来的实践表明,这是一部非常重要的医院管理财务法规,这项法规的具体贯彻与实施有助于奠定公立医院经济管理的基础。 与1988年制定的《医院财务管理办法》相比,《医院财务制度》出现了历史性的进步,摈弃了计划经济的财务管理思想和做法;大体上反映了在发展市场经济的条件下公立医院需要调整经济运行模式的客观要求,突出了市场经济的意识,更加符合市场经济条件下医院要在市场竞争中发展的实际情况。《医院财务制度》在医院财务管理理论和制度建设等方面的重大突破,为医院的健康发展提供了更为广阔的空间。 1.预算管理体制的调整有利于医院的健康发展 改革开放以来,公立医院的独立事业法人地位逐步被确立下来,但在一些具体问题上医院的这种地位有时容易被忽     

深圳市文明单位——龙岗中心医院

深圳市龙岗中心医院成立于1 952年,是深圳市东部最大的一所综合性医院,位于龙岗区龙岗立交桥北端,是龙岗区的急救、医疗、教学、科研、康复和保健中心,连续9年被深圳市委市政府评为市文明单位。1 998年被广东省卫生厅批准设置为三级医院,是龙岗区微创诊疗中心、深圳市急救中心龙岗分中心和广东省医学会深圳康复中心。 医院占地总面积7万多M2,其中有高1 7层、建筑面积达21000M2的住     

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新医改方案的落实。要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度。