长株潭“两型社会”中员工福利管理问题与对策研究

长株潭城市群作为全国资源节约型和环境友好型社会综合配套改革实验区，对三地的企业员工福利提出了新的要求。从长株潭中小企业员工福利发展现状调查人手，突显福利在长株潭两型社会发展进程中扮演的角色，挖掘员工对福利的需求，为企业的员工福利管理提出策略建议，从而推动长株潭两型社会的发展。     

长株潭地区“两型社会”模式下 企业员工福利管理策略实证研究

利用问卷调查、访谈等手段收集长株潭地区＂两型社会＂建设中企业员工福利的基本信息,通过对所得调查数据进行统计分析,结合实地调研过程中的访谈信息,发现企业员工福利管理中存在的问题,并探索适合长株潭地区企业未来发展的员工福利策略。     

"两型社会"建设与区域物流一体化战略框架构建——以长株潭为例

"两型社会"对物流业发展构成新的约束.物流业发展可以促进"两型社会"建设;"两型社会"建设必须重视物流业的发展.从新经济地理学视角,在理论上构建了与"两型社会"匹配的区域物流一体化战略框架,并以长株潭为例,提出了一些解决目前长株潭"两型社会"建设视角下发展物流的建议.     

员工福利需求与员工福利满意度的研究

获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和态度的重要变量.为了提高企业的经济效益,企业领导者必须根据员工的福利需求制定完善的福利体系,提高企业员工的福利满意度.本文将从此角度出发研究员工福利需求和员工福利满意度之间的关系,然后就如何提高员工福利满意度提出具体措施.     

员工福利对知识型员工流失的内在因素分析——以H勘察企业为例

本文基于对H勘察企业实施员工福利稳定人才队伍的实证分析,探讨了知识型员工流失的原因,以及员工福利计划对企业员工流转的影响因素.提出员工福利应在保持保健型福利的基础上,强化经济型福利和职业发展型福利计划,设计阶梯式动态福利计划等建议,力图对解决勘察设计企业人员流转问题提供参考.     

"两型社会"下电子商务助推长株潭城镇化对策分析

在"两型社会"建设背景下,长株潭作为中部地区两型社会建设改革试验区引起众多关注.考察长株潭城镇化的特点,对长株潭地区新型城镇化过程中存在的主要问题进行研究,文章提出从政治、经济、文化、社会生活四个方面提出电子商务助推长株潭城镇化的对策.     

提升福利对中小企业员工的激励效果

员工福利是全部薪酬的重要组成部分,而员工福利对员工的激励效果低下困扰着不少企业.本文从制定福利政策、实行特色福利、实行弹性福利计划、进行福利沟通、兑现福利五个方面提出了提高福利激励效果的措施,这些措施适用于中小企业.     

关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题.     

"两型社会"提出的背景及其优势

2007年12月,长株潭城市群和武汉都市圈被国务院批准为两型社会"建设试验区,彰显了"两型社会"建设的重要性与紧迫性. "两型社会"提出的深刻背景     

关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题。     

中小企业员工福利影响因素研究——基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查

中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。     

长株潭城市群发展"两型农业"的禀赋分析

发展长株潭"两型农业"具有重要意义.要积极推进长株潭城市群的现代农业建设进程,需要了解长株潭城市群发展现代农业的禀赋和基础条件.本文从生态环境保护、现代农业基础、综合经济实力、科技人才基础、体制机制基础等五个方面分析了长株潭"两型农业"发展的禀赋.     

珠三角西岸生态城市建设经验对长株潭"两型社会"建设的启示

长株潭作为"两型社会"综合配套改革试验区,是我国在新的发展阶段的重大战略部署之一.建设"两型社会"是科学发展的新要求,是转变经济发展方式、推进经济结构战略性调整、实现国民经济又好又快发展的重要方面.建设生态文明是建设"两型社会"的内在要求.良好的生态环境是创造投资环境的重要条件;良好的生态环境能提高人们的健康水平;促进人与自然的和谐发展.珠三角西岸城市珠海、江门、中山坚持保护环境的基本国策.加大保护环境的力度,把生态城市建设与"两型社会"建设有机结合起来,并取得了良好的经济效益与社会效益.因此,珠三角西岸城市生态环境建设的经验对长株潭"两型社会"的建设有着重要的启示与借鉴价值.     

长株潭两型社会建设中统筹城乡发展问题探讨

本文对长株潭两型社会建设中统筹城乡发展问题进行了的探讨。分析了统筹城乡发展与试验区两型社会建设的关系,通过相关协调发展指标量化评价了长株潭统筹城乡发展的现状,指出了城乡统筹发展的难点和瓶颈,由此提出长株潭两型社会建设中统筹城乡发展的对策建议,为推进长株潭试验区改革建设提供有力的决策参考。     

高职教育与"两型社会"建设同步共振

湖南长株潭"两型社会"改革试验区正在走出一条新型工业化、新型城市化以及三市一体化的新路,社会经济的发展使得高职教育在"两型社会"建设中具有举足轻重的作用.     

员工福利与幸福感关系分析

随着经济社会不断发展，员工对福利的要求更加多元化，企业对满足员工福利，提升员工幸福感也更为重视。如何制定合理的福利制度，进而提升员工的幸福感，促进员工更好为企业创造价值是每个企业必须重视的问题。通过文献查询、调研分析等方法，将员工福利进行了科学划分，对各类福利与员工幸福感的关系进行了分析，并对企业如何通过建立合理的福利制度来提升员工幸福感提出了建议，为企业完善福利制度，提升员工幸福感水平提供了依据。     

“两型社会”背景下长株潭生态工业网络构建研究

探讨"两型社会"建设背景下长株潭城市群生态工业网络的构建模式。首先分析了新的发展形势下长株潭城市群构建生态工业网络的重要意义和环境条件,进一步提出立足于长株潭核心区内现有产业集群和工业园区,选择关键种企业和关键种生态工业园,构建从企业到园区到长株潭城市群区域的多层次产业生态链网,并以长株潭城市群一体化的信息、科技、管理为支撑,实现产业生态链网与区域在社会层面融合的生态工业网络构建。     

员工发展计划中的福利规划

员工福利是现代薪酬体系的重要组成部分,关系着企业引才、用才、留才战略的实现。本文结合员工个性特征,从促进员工自身发展的角度阐述员工福利及规划的重要性,分析员工福利规划的内容,归纳企业进行福利规划应遵循的原则和可以采取的规划方法。     

论长株潭“两型社会”试验区内县域经济的发展

县域经济是一种行政区划型区域经济,是以县城为中心、乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济。近年来,我国县域经济总体上保持了较快发展,在全国经济发展中占据了相当高的份额。经国务院同意,国家发展改革委员会于2007年12月14日批准长株潭城市群为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区,简称长株潭"两型社会"试验区。该区内共有12个县市,区边缘共有25个县市1个区,区辐射区共计51个县市,涉及全省88个县市1个区。文章通过分析县域经济发展对长株潭"两型社会"试验区建设的重要作用以及长株潭"两型社会"试验区内县域经济发展的状况、存在的问题,有针对性地探究如何推动长株潭"两型社会"试验区内县域经济快速发展,并提出了若干对策和建议。     

常德工业走廊建设与长株潭“3＋5”城市群对接探析

长株潭“两型社会”建设和“3＋5”城市群建设,为常德经济又好又快地发展提供了重要机遇。本文在常德工业走廊的政策措施、基础设施、新型工业化、生态环保等方面与长株潭“两型社会”的对接进行了探讨,并对促进常德工业走廊与长株潭的对接提出了积极的建议。