关于构建企业任职资格管理体系的探讨

企业的竞争优势来源于企业的核心竞争力,而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础.因此,保证员工能力与岗位要求相互匹配,选、育、用、留企业需要的人力资源,是企业发展过程中的一个核心问题,同时也是企业人力资源管理的难题.本文通过探讨构建企业人力资源岗位任职资格管理体系,为企业任职资格管理的实施提供参考.     

航空维修系统任职资格体系构建

任职资格管理体系是一项重要的人力资源管理实践,对于实现企业战略目标,实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。本文试图以航空修理系统为例,提出了航空修理系统这个特殊行业构建任职资格管理体系的意义,并根据某一岗位阐述了构建任职资格体系的过程。     

电力企业基于岗位序列醮任职资格体系建设刍议

本文系统阐述了电力企业建立任职资格体系的现实意义，分析了电力企业任职资格体系建设中存在的问题，并介绍基于岗位序列的任职资格体系建设框架思路，为进一步推进电力企业任职资格体系完善提供参考。     

呼叫中心胜任特征模型构建的基本步骤

胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性的研究,以建立起切合呼叫行业和企业自身发展所需的胜任特征模型。     

黄小花教授

黄小花教授，女，回族，1963年出生，湖南汉寿人，1985年毕业于湖南财经学院，获经济学学士学位：1998年获得副教授任职资格，1999年获得西南财经大学法学博士学位及湖南大学硕士研究生导师资格，2004年获得教授任职资格；2004年9,9至2005年9月获得国家留学基金资助赴德国爱尔兰根纽伦堡大学作访问学者,师从Berthold U．Wigger教授。[第一段]     

浅谈人力资源是企业创造竞争优势的基石

本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造,提升管理能力,充分调动人的积极性、创造性,提升人力资源的优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势。     

中国金融业2008年1—2月大事记

1月 1月3日2008年中国人民银行工作会议在北京召开。1月4日中国保监会发布《保险公司首席财务官任职资格管理规定（征求意见稿）》，规定保险公司将不再设置分管财务工作的副总经理、总经理助理或类似职位，取而代之的将是“首席财务官”这一高级管理人员职位，由其专门负责保险公司会计核算、财务管理等企业价值管理活动。     

吴建国教授

吴建国教授男,1965年11月出生,湖南娄底人,中共党员。毕业于湖南教育学院数学专业。2002年8月获得副教授任职资格,2007年10月晋升教授任职资格。2003年8月被确定为湖南省高等学校青年骨干教师培养对象,2003年9月获湖南财经高等专科学校首届“校园十佳教师”称号。现任湖南财经高等专科学校基础课部副主任,兼任全国经济数学与管理数学学会理事、湖南省数学会理事、湖南省经济数学研究会常务理事。     

略论人力资源管理在竞争优势创造中的基础地位

本文首先对企业管理中的人力资源管理的现状进行了论述,并在此基础之上提出了构建人力资源竞争力的措施与对策。例如可以通过人力资源管理的流程再造,以提升企业管理能力。在人员管理上,应充分调动人员的创造性、积极性,以提升人力资源管理的优势。最终提高企业的核心竞争力和竞争优势。     

略论人力资源管理在竞争优势创造中的基础地位

本文首先对企业管理中的人力资源管理的现状进行了论述,并在此基础之上提出了构建人力资源竞争力的措施与对策。例如可以通过人力资源管理的流程再造,以提升企业管理能力。在人员管理上,应充分调动人员的创造性、积极性,以提升人力资源管理的优势。最终提高企业的核心竞争力和竞争优势。     

陶新元 教授

陶新元 教授 女，1964年12月出生，湖南长沙人。1986年7月毕业于中南财经大学财金系，获经济学学士学位。1998年9月获得副教授任职资格，2005年9月获得教授任职资格。1998年被确定为湖南省高等学校青年骨干教师培养对象，2001年通过湖南省高等学校青年骨干教师培养验收。1998年取得中国注册会计师执业资格。现为湖南省中青年财务成本研究会会员。     

立足行业实际，构建钢铁企业人力资源管理评价体系

人力资源已经成为影响钢铁企业核心竞争力提升的重要因素,因此,构建科学合理的钢铁企业人力资源管理评价体系对提升钢铁企业竞争力具有十分重要的作用。本文介绍了构建钢铁企业人力资源管理评价体系的两种方法,立足于行业实际和企业自身的特色,从招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发等方面考虑,选取恰当的指标构建钢铁企业人力资源管理评价体系,从而以定量模式评价钢铁企业人力资源管理水平。     

李德阳 教授

李德阳 教授 女，1964年10月出生，湖南双峰人，中共党员。1986年7月毕业于湖南师范大学政治系，获经济学学士学位。1996年被确定为湖南省高等学校青年骨干教师培养对象，1999年通过湖南省高等学校青年骨干教师培养验收。1998年8月获得副教授任职资格，2002年8月获得教授任职资格。现任湖南财经高等专科学校科研处副处长、学术委员会委员，兼任湖南省科研管理工作者协会常务理事、湖南省社科联青工委委员等职。     

论企业人力资源管理体系的构建

企业之间的竞争是人才的竞争,企业对人才的竞争归根到底是人力资源管理的竞争.因此,构建高效的人力资源管理体系就成为增强现代企业核心竞争力的关键因素.     

符太浩教授

符太浩教授，男，1961年4月出生，湖南张家界市人，中共党员。1983年7月毕业于湘潭大学历史系，获历史学学士学位；1999年9月至2001年7月参加中央民族大学中国民族史研究生班学习并结业。1995年被确定为湖南省高等学校青年骨干教师培养对象，1998年通过湖南省高等学校青年骨干教师培养验收。1994年8月获得副教授任职资格，2003年8月获得教授任职资格。[第一段]     

晏金平 教授

晏金平教授男,1962年5月出生,湖南华容人,中共党员。1982年7月毕业于中南财经政法大学财金系财政专业,获经济学学士学位。1997年7月获得副教授任职资格,2006年9月晋升教授任职资格。历任湖南财经高等专科学校教务处副处长、处长等职,现任湖南财经高等专科学校副校长。     

企业人力资源供应链构建与管理研究

人力资源供应链管理是供应链理论在人力资源管理领域的运用,目的就是在合适的时间,以合理的成本,将适合的人才分配到合适的岗位,实现企业人力资源价值最大化.企业内部协调合作以及企业与人力资源供应商形成战略伙伴关系为人力资源供应链运作奠定了坚实的基础和保证.企业人力资源供应链构建的核心要素包括:人力资源预测、供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源库信息管理、供应链系统绩效评价.     

如何把“人力”变成“资本”

本文从人力资源的四个层次入手，探讨了将人力变为资本的制度、机制平台及方式，必须构建在现代人力资源管理理念指导下的人力资源开发与管理机制，必须建立起与任职资格相适应的培训开发体系。     

刘炳勋教授

文炳勋教授男，1968年10月出生，湖南桃江人，中共党员。2006年1月毕业于湖南师范大学公共管理学院中共党史专业，获法学博士学位；同时进入北京大学政府管理学院公共管理博士后科研流动站从事博士后研究工作；受国家资助，2008年进入财政部财政科学研究所应用经济学博士后科研流动站继续从事博士后工作（二站）。2002年9月获得经济学副教授任职资格，2007年10月获得经济学教授任职资格。现任湖南财经高等专科学校宣传统战部部长、财政金融系教授。     

罗一新教授

罗一新教授，男，1952年出生，湖南武冈人，1977年7月毕业于湖南大学机械系，1987年4月获得华中工学院硕士学位，1992年5月获得副教授任职资格，2002年8月获得教授任职资格。1992年被评为湖南省优秀教师，2001年被中国机械工程学会认定为中国工业工程专家；现任湖南财经高等专科学校学术委员会委员，兼任中国管理科学学会咨询委员会常务理事、中国物流学会理事和湖南省物流与采购联合会常务理事。[第一段]