大学生对社会主义核心价值体系认同面临的困境与对策

本文从崭新的视角突破了当前大学生社会主义核心价值体系认知研究中的局限,从微观领域创新为切入点,以点带面,从微观到宏观、从感性到理性、从局部到整体、从理论到实践,以整体性、系统性、全面性的视角和观点对大学生社会主义核心价值体系认知规律展开理论学习和实践操作上的研究。     

当代粤商精神的变迁

改革开放30年来,粤商精神突出表现在包容、务实、敢为天下先等方面然而,近年来粤商精神正在发生变迁,主要表现在:从汇聚融合到合作发展、从先行一步到再闯新路、从灵活善变到自主创新、从精明务实到战略思考、从"只干不说"到广泛对话、从小富即安到和谐安详等     

西方管理理论与思想百年发展的回顾及思考——从历史中寻找管理的坐标

通过追溯西方管理理论与思想的演变历程,把西方管理理论百年发展的线索梳理为:从理性主义到人本主义、从以量为中心到以质为中心、从经济人到道德人、从西方文化到东方文化、从分工理论到和合工理论以及从学派分化到兼容并包六条主线,并从历史中寻找管理的坐标,在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

“珑”、“琥”构形成分蕴含的文化信息

在《说文解字》中的“珑”从玉、从龙,“琥”从玉、从虎,这种构形成分蕴含着中国传统思想观念中对龙、虎的特殊情感,对玉的神秘认识。     

论多视角审视社会主义核心价值体系

本文试图从四川汶川特大地震实际出发,辩证研究和探讨我们在抗击地震灾害中,从万众一心、众志成城的抗震救灾精神,从不畏艰险、百折不挠的抗震救灾精神,从以人为本、尊重科学的抗震救灾精神以及从人们杰出表现、动人事迹、感人情怀等视角,审视社会主义核心价值体系,达到弘扬中华民族的民族精神和时代精神的目的.     

客户经理素质描述与基层团队建设

跨过了21世纪的头一个10年，可以毫不夸张地说我国金融业的经营管理水平，已经完成了从粗放扩张到逐步细化的过渡，从无序竞争逐渐走向规范运作的境界。中小商业银行走到了今天，无不经历了从靠关系拼胆子到靠关系讲实力、从追求短期成功到重视永续经营、从资金卖方市场走向信贷买方市场的严酷洗礼。他们面对的市场环境，早已从片面某领域的局部竞争，演变成全面、全球性竞争。     

抓好管理创新 搞活国有企业

搞活国有企业,要从国有企业内部基础管理抓起,从理念、决策、战略、组织结构、人本管理五个方面入手。企业应根据各自的具体情况从五个方面找出自己所应抓住的突破口或重点来创新局面。     

略论语文课堂教学中学生素质的培养提高

课堂教学中应采用从传授知识到培养能力、从教学有规到不拘一格、从单一手段单一体系到多媒体的应用多学科的结合等手段来培养和提高学生的自身素质.     

论我国行政法制监督的发展走向

行政法制监督是现代行政管理的中心环节,中国行政法制监督的发展走向和整体思路体现为：在观念变革上,从监督意识淡薄走向监督意识崇尚;在监督主体上,从形式上的多元监督走向实质上的多元监督;在监督运行上,从单向监督走向双向监督、从侧重内部监督走向内外结合的全方位监督;在监督力度上,从疲弱监督走向强势监督;在监督程序上,从结果监督走向全程监督;在监督借鉴上,从对社会主义国家经验的片面注重走向各时期、各国家、各地区有益做法的全面学习。     

对加强基层平台建设的几点思考

改革开放以来,我国人力资源和社会保障事业发展迅速,人力资源管理已从国有企业扩展到乡镇、个私企业,社会养老保险已从城镇职工社会养老保险扩展到失地农民养老保险、城乡居民养老保险;医疗保险从城镇职工医保扩展到居民医疗保险、新农村合作医疗保险。人力资源和社会保障工作从城镇向乡镇、农村拓展,一个覆盖城乡的社会保险保障制度已基本建成。随着社会保障制度的城乡     

宏观利率政策的有效性研究

宏观利率政策对经济增长具有有效性。尽管我国几次调整利率的效果不如预期那么好 ,但否定货币政策在我国已失去作用的看法是错误的。从IS -LM分析可以看出货币政策的有效性 ,但其有效性受着一些因素的约束。为此 ,必须有适当的政策促进利率政策的有效性。     

经济学视角下法律供给效用模型构建及优化

法律供给效用指的是人民通过遵守国家机关强制或意愿供给的法律所获得的欲望满足程度的一个度量。在法律效用社会整体性、完全民主国家和公民意识自治这三个假设前提条件下,构建法律公平程度、人民对法律供给不满意程度两个变量对法律供给效用影响的基本模型,并引入法律供给速度和公民参与程度两个变量对此模型进行优化,推演得出这四个变量的相互关系及与假设相符的研究结论。     

略论合同的成立与生效

合同的成立与生效问题不应局限于民事法律行为理论的框架内。“融合论”既是对传统“区别论”的置疑 ,也是对“区别论”的修正。     

货币政策透明度与货币政策有效性——基于货币政策透明度指数和有效性系数回归分析的研究

近年来,许多国内外学者都把货币政策透明度与货币政策有效性的关系作为重点问题进行研究。将货币政策透明度指数与货币政策有效性系数进行回归分析发现,货币政策透明度对货币政策有效性具有一定影响,但这种影响在不同时期的表现又不尽相同。为合理确定货币政策透明度、提高货币政策有效性,应将提高货币政策透明度作为我国货币政策的发展趋向,并应认识到提高货币政策透明度并不是在所有时期都对货币政策有效性具有积极作用。此外,还要注意提高货币政策透明度方式、方法的合理性。     

Perceived marketing–sales relationship effectiveness: a matter of justice

There is a compelling need to improve the relationship between managers in marketing and sales departments. This paper argues that one critical way of enhancing individual managers’ perceptions of relationship effectiveness between these departments is to view the issue as a matter of justice and suggests that perceived marketing–sales relationship effectiveness is positively influenced by managers’ perceptions of organizational justice. Furthermore, it proposes that interfunctional communication has the potential to enhance the proposed positive effects of justice and hence needs to be considered and effectively managed when looking at marketing–sales relationship effectiveness. Data drawn from a survey of 203 marketing and sales managers in 38 consumer packaged goods companies are used to empirically test these predictions. The authors find that perceived sales–marketing relationship effectiveness is influenced by perceptions of distributive, procedural and interactional justice. Greater interfunctional communication is found to further enhance the positive effects of distributive and procedural justice on perceived relationship effectiveness, but it does not contribute to the already strong positive effects of interactional justice. Furthermore, results reveal important differences in the effects of justice on perceived relationship effectiveness across the marketing and sales departments.     

人力资源指数:评价人力资源管理的试金石

企业往往用一些“硬指标“衡量人力资源管理效果,而忽视员工对工作的满意度、对人力资源管理的满意度等一些“软指标“的作用.人力资源指数通过企业员工对15项人力资源管理工作方面的测量,获得对企业人力资源管理绩效和整个组织环境气氛状况的评价.     

内部控制有效性与财务舞弊关系的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

以我国推进企业内部控制建设为契机,从内部控制目标出发,按照COSO内部控制五要素构建上市公司内部控制评价指标,选取2006年至2008年财务舞弊公司及配对公司为样本,采用Lo-gistic回归方法考察内部控制有效性与公司财务舞弊发生的关系。实证研究结果显示,内部控制有效性与公司财务舞弊的发生负相关,说明内部控制良好公司发生财务舞弊的可能性小。研究结论支持理论预期,为推进我国上市公司内部控制建设提供了理论依据。     

某高新技术企业培训效果影响因素的实证研究

企业在培训方面的投入并不一定会自动转化为绩效的提高,培训效果受到个人、组织以及培训系统等多方面因素的制约和影响.论文通过对长沙市一家高新技术企业进行问卷调查,对影响该企业培训效果的各因素进行了实证研究,提出从深入了解员工需求、改革培训技术与方法、积极培育转化环境、加强沟通以及进行深层评估等四个方面来提高该企业培训效果的具体建议.     

组织价值与医疗机构风险管理的有效性

医疗机构作为一种非盈利性组织,与企业可以通过市场价值的变化来检验风险管理的有效性不同,其风险管理效果难以直接评估.基于组织价值的视角来分析医疗风险管理的有效性,借鉴COSO-ERM框架来构建医疗风险管理的体系,则为医疗机构风险管理的实施提供了更为主流的分析思路.     

提高地方引进外商投资效益的对策研究

对一个地方引进外商的投资效益可以从八个方面进行评价,例如,企业的持续经营能力和经济效益变动状况、引进外资企业的员工处境变化状况、社会公众的福利效益变动状况,等等.影响外商投资效益的因素主要有五种,例如,外商投资企业品牌的市场影响力、外商投资企业或投资项目的赢利潜力,等等.根据引进外商投资效益评价标准和影响外商投资效益的因素,可以从五个方面采取措施,以提高地方引进外商投资的效益,例如,优选外商投资企业或项目、优选外商投资方式,等等.