共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
2.
3.
以我在IBM多年所见所闻,对企业的管理者们有几点经验之谈:
——企业文化是企业自己的“性格”,没有好与坏,只有适合与不适合:
——这不是一蹴而就凭空臆造的,是要考察企业方方面面的相关信息而后提炼的:
——依靠一个团队的智慧,而不迷信个人;
——要知道如何利用企业的HR和PR部门 相似文献
4.
5.
6.
7.
一、新闻观念创新
观念创新,这是电视新闻改革、发展的先导。目前,电视新闻不时出现诸如:舆论导向“放空炮”、信息不多落“俗套”等问题,缺乏活力,缺少观众。这其中原因是多方面的,不认真研究新形势下解决新问题的方法,思想观念、思维方式陈旧是一个很重要的因素。邓小平同志指出:“我们讲解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。” 相似文献
8.
9.
10.
运用多种审计方法查出违规暗扣 总被引:1,自引:0,他引:1
“工欲善其事,必先利其器”,对于审计人员来说,正确的审计方法就是一把利器,使用好这把利器,就能有效提高审计工作效率和质量,取得事半功倍的效果。审计方法是审计人员集体智慧和经验的结晶,它的运用贯穿于审计全过程。本案例选取我办审计中如何运用多种审计方法,查出某航空货运公司近三年在货运销售过程中存在违法“暗扣”119亿元的问题。 相似文献
11.
“腐败成本”是个新概念,最近却成了一个不冷不热的话题。我认为,如果要和腐败分子讲“经济学”,就该谈“腐败成本”,如果要和老百姓讲“政治学”,就该谈“反腐成本”。我们必须弄清一个概念,什么是成本?词典上说,成本是生产一种产品所需的全部费用。可见“成本”发生在“产品”出厂之前。有人说腐败成本是官员为获得权力而付出的代价,我觉得这不准确,因为获得权力,仅仅才获得了腐败的资格。有人说是官员腐败之后受到惩罚所付出的代价,这走得更远了;能不能受到惩罚还很成问题,岂能将此提前核入成本,况且,到了受惩罚的时候,… 相似文献
12.
第一种虚假执行力:无条件服从无条件服从——只强调员工“服从”,不强调员工的智慧很多人讲执行力,很喜欢强调员工的无条件服从.这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物.实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行力,其本质是把人当成了工具.而现在与过去的不同在于:过去OEM时代,强调员工无条件服从,目的是进行机械化大生产,规模效率;现在是品牌创造时代,强调要激发和运用员工的智慧,目的是关注消费者,提供个性化的独特价值!改革开放初期,当时的形势是所谓的“两头在外”——原料在外,市场在外.在这个阶段,我们打造出来的是一大批代工企业,以山寨模仿为潮流,以速度为竞争优势. 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
18.
韩惠侠 《上海立信会计学院学报》1997,(1)
<正> 当前,社会主义市场经济中,物演天竞,适者生存,就是,按市场经济规律办事,“优存劣汰”.质量是企业的生命,也是发展生产的基础.也就是“产品不能只讲数量,首先要讲质量,要打开出口销路,关键是提高质量.质量不高,就没有竞争力.”“质量第一”,过去对此重视不够,这一是由于市场经济观念淡;二是经营思想不端正;三是质量管理水平落后. 相似文献
19.
20.
文化是国家与民族、行业与企业、集体与个人的智慧在长期实践中的积累与凝聚。其具有陶冶人、塑造人、培养人、造就人的作用和功能。企业的发展壮大不仅要依靠观念和精神的力量,管理和作风的力量,更要依赖于企业文化的力量。以企业文化提升企业的“硬实力”,提高企业竞争力,这是引起众多企业、集体、个人尤为重视的问题。 相似文献