完善城镇职工医疗保险个人账户功能的探索

职工医疗保险个人账户(以下简称"个人账户")是医疗保险机构为参加基本医疗保险个人设立的、用于记录本人医疗保险筹资和偿付本人医疗费用的专用基金账户.个人账户设立的历史背景和功能作用有其特殊的历史背景.特别在改革之初,有效的提高了职工参与到医保中的积极性,使改革压力大大减轻,有效避免了社会出现动荡的现象,同时还保证了劳保医疗和公费向城镇职工医保制度的平稳过渡.     

浅谈内部审计的独立性

内部审计的独立性是其发挥作用的根本保证。目前影响我国内部审计独立性的主要因素有法制因素、机构设置因素和人员配备因素等,针对这些因素在内部审计的制度建设、机构设置模式等方面的表现提出了具体的措施。     

建筑企业人力资源管理模式与激励机制的研究

在现代企业的内部管理中,人力资源是影响企业整体发展的重要因素,人力资源管理需要建立科学有效的激励机制。激励机制是心理学术语,指激发人产生各种动机的。里变化过程。激励理论应用于人力资源的管理能够激发职工工作动机,利用各种方式最大程度的调动职工的工作积极性停生职工顺利的完成工作任务。本文主要讲述了建筑企业人力资源管理模式与激励机制的相关研究,分别讲述了将激励理论应用于建筑企业内部的人力资源管理存在的主要问题以及将激励机制融入到建筑企业内部人力资源管理的有效措施。     

从二马路支行分配制度改革 看收入杠杆在金融改革中的作用

在现代企业中,调动和保持职工的积极性,是提高效率和效益的关键。而企业的分配制度则是调动和保持职工积极性的杠杆之一。为此,1998年二马路支行按照"按劳分配、效率优先、总量控制"的原则,以岗位责任为基础,大胆改革内部分配制度,在这方面做了一些有益探索。一、具体做法一是将全行职工划分为三大块:即机关工作人员一块、基层业务人员一块、营销人     

对基层行劳动人事制度改革的思索

近年来,农业银行通过推行目标管理责任制,有效地调动了职工积极性.但基层行在推行目标管理责任制过程中,仍存在着企业内部收益分配形式与各岗位工作质量、数量完成程度未能很好挂钩的问题,职工的积极性未有充分调动起来.主要表现如下:一、工资分配形式与职工劳动的质量未能很好结合起来.首先是调整工资均以参加工作年限的长短与其现行工资高低为条件,确认其工资是否升级.不讲工作成效,不问业绩大小,政治思想表现如何?只要是现行工资额与其工作年限不适应,均予以调整.因此,在很大程度上挫伤了勤奋者的积极性.其次是工资晋级与相应职称挂钩,这自然是促进职工自觉学习,努力提高业务技术的一个有效途径.但过于偏重这一做法,也会导致另一种弊端,如有一些同志片面注重写作,发表文章,为解决职称而奋斗,未能正确处理好学习与工作的关系.     

企业内部审计独立性的分析

坚持独立性是企业内部审计发挥其检验、监督、控制、管理和决策服务等职能的根本保证,也是我国审计行业和审计法规的具体要求.目前我国企业的内部审计普遍缺乏独立性,严重影响到内部审计职能的发挥及企业的健康成长和发展壮大.制约我国内部审计独立性有多方面因素.针对我国民营企业内部审计所存在的这些因素和问题在相应的的法规建设、机构设置模式及工作方面等方面进行分析并提出具体的措施和建议.     

基于国际比较的股市个人投资者投资模式的影响因素分析与政策建议

相比发达国家而言,我国股市中机构投资者占比较低,股市投资者结构仍需进一步改善.从国际上来看,影响股市个人投资者选择直接投资还是委托机构投资的主要因素有政府税收因素、市场机构发展因素、市场参与成本因素以及社会与个人因素.在不影响个人投资者资金进入股市积极性的前提下,为了推动我国股市投资者结构进一步改善,本文建议从以下四个方面完善相关政策:一是多部门统筹协调,完善补充养老保险制度;二是发展并鼓励机构投资者积极参与金融衍生品市场,提高机构投资者的风险管理和产品创新能力;三是在畅通个人投资补充养老保险渠道的前提下,加强个人财产性收入税收征管,完善部分个人财产性收入的纳税体制;四是加强投资者教育和投资者适当性管理.     

制约营业所职工积极性的因素与对策

制约营业所职工积极性的因素与对策唐华义，唐勤学近几年来，农行营业所经营效益不佳，其原因之一就是职工积极性不高，主要表现在：一、制约因素１、＂主人翁＂意识日益淡化。长期以来在计划经济体制下，营业所经营成果好坏与职工利益不挂钩，职工没有危机感加上思想政治...     

关于调动职工积极性的探讨

人是生产力中最基本、最活跃的因素。农业银行要实行企业化经营,实现最佳的经济效益,必须突出“以人为中心”的指导思想,全面调动广大干部职工的积极性和创造性。所以,深入研究如何调动广大干部职工的积极性仍是农业银行经营管理的中心问题。一、影响职工积极性的深层因素1、经营管理机制的影响。目前,农业银行仍然没有摆脱集中统一计划的管理体制,在经营管理上只注重社会效益,忽视自身的经济效益;没有经营自主权,责、权、利脱节,缺乏内在的动力和活力。2、劳动工资分配制度的影响。农业银行实行的是固定工资制,职工的得失与农行经济效益无关,与职工的贡献大小无关,没有     

我国内部审计发展现状、成因及对策探讨

一、我国内部审计发展现状及成因 我国企业内部审计机构是在国务院的要求下于80年代初期建立起来的,随着企业管理的现代化,我国现代企业制度下的内部审计在不断地摸索中有了长足的发展,但是,由于受到社会环境和内部因素的影响,我国企业内部审计工作的基础还很薄弱,有些企业内部审计机构并未发挥其应有的作用,在发展的进程中出现了诸如:企业的决策层不重视内部审计的作用;内部审计机构不稳定;企业内部审计法规不完善;相关的内部审计人员素质较差,业务操作不规范等.从实际的效果来看,发展还很慢,还没有达到系统化、规范化、制度化.     

如何提高学校行政管理效率

学校行政管理部门是校党委直接领导下的综合职能部门,行政管理效率在学校管理中,占有极具重要的地位.影响学校行政管理工作效率的因素有:机构设置因素、管理制度因素、领导者因素、行政人员个人因素、管理技术因素.提高学校行政管理效率的措施有:要进行机构改革、精简机构;建立和健全科学管理工作制度;要提高学校领导者管理素质和领导艺术;加强在职培训工作,提高行政人员的素质;实行激励机制,调动行政队伍的积极性;实行管理技术和工其的现代化;测定行政管理效率,刺激效率提高;建立学校智囊团.     

论内部审计的独立性

经济越发展,企业财务越重要.制衡企业财务的重要手段就是企业内部审计.而内部审计的灵魂就是独立性,是完成审计质量的最重要因素.现阶段我国企业存在一些制约内部审计独立性的因素.加强内部审计独立性,必须加强内部审计的法制建设;建立独立、健全的内审机构;保证审计人员的独立性;提高内部审计人员的业务素质.本文就企业内部审计独立性存在的问题提出解决对策.     

企业内部审计机构设置模式相关问题探讨

企业内部审计机构的设置模式是影响内部审计作用发挥的重要因素。本文对现有的几种内部审计机构设置模式进行了剖析与比较,阐述了内部审计机构设置的原则,对内部审计机构的设置提出了几点建议。     

实行内部分配改革的尝试——泰宁工行劳动分配改革纪实

<正>内部分配作为生产关系的一个重要组成部分,对生产力的发展具有作用与反作用,是用来调动职工生产积极性的一种有效激励手段,只有不断寻求科学、民主、合理的分配形式,解决分配不公带来的各种弊端,才是深化改革,加快银行企业化管理,转换银行经营机制,实行银行人事、机构、业务等改革的基础。 今年,我行在加快改革工作中,积极改革内部机制,把内部分配改革当作突破口,通过加强管理,促进业务发展来提高银行自身经济效益。在具体工作中,分配制度的改革体现按劳分配的原则,着重解决银行内部的平均主义问题,建立反映职工劳动质量和数量的工资制度。实行一线以计量联酬工资,二线以岗位技能工资为主要形式的银行内部分配办法。工资向苦、脏、累、繁岗位和一线临柜人员倾斜,较好地打破“铁饭碗”和“大锅饭”,做到取酬看贡献。     

银行奖金分配的一点看法

<正> 奖金是对职工提供的超额劳动所给予的报酬,或是对表现突出并有一定贡献的职工所给予的物质鼓励。根据社会主义按劳分配原则,结合银行特点.做好银行职工的奖金分配工作,关系到银行职工的物质利益,是发挥银行职工积极性和创造性的一项重要措施。笔者就此问题谈一点看法。     

浅析信息化环境下内部审计的风险与控制

<正>随着社会的进步、科技的发展,以计算机和网络为主的现代信息技术正在改变着传统的社会经济环境,审计作为社会经济活动的一种,无可避免地受到信息技术的影响。在现代信息技术环境下,为了防范和规避内部审计风险,了解现代信息技术对内部审计风险的影响就尤其重要。一、影响内部审计风险的主要因素目前,就我国内部审计的情况看,影响风险的主要因素有以下四个方面:(一)内部审计机构缺乏独立性内部审计机构是内设机构,相比于外部审计来说,内部     

浅论激励在调动职工积极性中的正确运用

如何调动广大职工工作积极性,是当前企业事业思想政治工作者必须研究的问题.在多年的思想政治工作中,我深深的体会到,激励不失为调动职工积极性的好方法,掌握正确的方法,实施正确的激励,以充分调动职工稳定持久的积极性.本文就如何正确运用激励方法从三个方面作些论述.     

双因素理论在银行知识型员工激励中的运用

一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,职工工作积极性主要受保健因素和激励因素两个因素的影响。保健因素又称为维持因素,是职工对工作环境或工作关系满足     

对完善承包经营责任制的认识与建议

农业银行试行承包经营责任制是在企业化改革进程中迈出了重要的一步。它运用合同形式,初步明确了系统内逐层次的责权利关系,对上下一致共同完成宏观调控和上交税利任务,对完善内部经营机制、提高资金使用效率,对基本经营单位的自主经营、增强自我发展能力,对正确处理国家、企业和职工三者利益关系、调动各级行和全体职工的积极性,都有一定的促进作用。     

我国农村小型金融机构支农能力影响因素分析

农村小型金融机构支农能力影响因素是多方面的,各个因素的影响程度是不同的,影响也是复杂多变的.本文通过层次分析法分析得出,内部因素是影响我国农村小型金融机构支农能力的最重要因素,而外部因素是次重要因素的结论.其中,内部因素中经营运作理念、产品与服务创新机制、贷款管理机制、有效监管与激励机制影响机构支农能力作用较大;而外部...