管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况，研究了国外股权激励理论和方案，以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。     

股权集中度、管理层持股对公司业绩影响

文章从公司治理角度出发,以2006年A股上市公司为样本,研究了我国上市公司股权集中度、管理层持股对公司业绩的影响。研究结论表明,控股股东持股比例与公司业绩具有正相关关系,第二至第五大股东持股比例、管理层持股比例与公司业绩相关关系不显著。     

我国管理层股权激励对会计信息质量的影响研究综述

股权激励最初发源于美国,并在20世纪80年代取得普及性的发展,而且在提升公司价值方面取得了辉煌的成就。上市公司对管理者的股权激励可以使管理者目标与所有者目标趋同,因此被视为解决现代企业管理中"委托代理问题"的重要手段。然而,作为一把"双刃剑",股权激励在激励上市公司管理层更努力地工作,提升公司业绩的同时,也成为了财务造假,制造公司虚假的内在驱动力。在管理层持股是否能提高公司会计信息质量方面,无论是国内还是国外都未形成统一认识,学者们的研究结论也存在很大差异。因此,本文将结合我国上市公司的具体情况,对国内外学者的研究成果进行综述。     

股权激励机制下管理层寻租行为分析

股权激励是代理理论研究的热点之一。本文从我国股权分置改革以来股权激励的现状入手,分析了现行股权激励存在的管理层寻租问题,在此基础上从经理人市场、信息披露的建设、内部治理结构及业绩指标等方面提出了完善股权激励机制的建议,以期为上市公司与监管层提供借鉴。     

中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效

文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响.研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应.研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升.该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴.     

浅谈管理层的股权激励

管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。     

管理层股权激励文献综述与展望

企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

基于股权性质的大股东控制权对股权激励效果的影响

本文从企业的股权性质入手,分别研究了沪深两市A股主板中的国有控股上市公司和民营控股上市公司中大股东控制权对股权激励效果的影响,并利用2014年的截面数据进行回归分析。     

管理层股权激励下的盈余管理问题研究

本文首先对股权激励与盈余管理的相关理论进行分析,接着探讨了我国上市公司股权激励下的盈余管理特征,指出如何正面发挥高管的股权激励,减少盈余管理具有重要的意义.最后,文章提出了一个分析管理层股权激励和盈余管理关系的实证框架,以期为这一课题的实证研究提供新的思路.     

管理层激励与公司业绩

管理层激励是否能提升公司业绩一直是广大公司所有者关心的话题,也一直是学者们研究的热点。普遍的研究认为,管理层激励会提高公司业绩,减小股东与管理者之间的代理成本。本文分别从管理层薪酬、持股比例这两项显性激励和管理层在职消费这一隐形激励三个角度研究管理层激励与公司业绩之间的关系,并得出结论。     

管理层股权激励对股东利益的影响

随着我国经济的发展,现代企业制度的构建及完善,引自发达国家的股权激励制度也开始在我国的企业当中盛行。但是由于很多企业管理层激励机制不够完善,导致企业整体绩效不高、企业经营管理效率和竞争力下降等问题层出不穷。本文立足于我国的基本国情和上市公司的特殊性,通过深入研究分析伊利管理层股权激励的实践情况,总结出管理层股权激励出现的一些弊端,同时提出相应的解决策略,试图为推行股权激励制度的企业提供借鉴。     

浅析上市公司管理层如何在股权激励机制下实现盈余管理

随着我国经济的发展,出现了一大批公司,而股权激励制度是上市公司管理层采用的一种实现盈余的管理方式。本文阐述了股权激励制度发展的动因,并分析了上市公司在股权激励机制下实现盈余管理的方式,最后提出几点上市公司在股权激励机制下实现盈余的策略。     

对我国上市公司管理层股权激励研究的评述——基于股权激励与公司业绩关系的视角

股权分置改革后，管理层股权激励研究成为众多研究者的研究重点。大多研究集中在股权激励是否解决委托代理问题从而改善公司绩效，通过不同研究者的研究，得出的研究结论不完全一样，有的甚至完全相反。该文致利于时这些研究进行分类分析，试找出造成研究各异的原因和改进方法，以期对未来的研究起到一定的借鉴意义。     

从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理

上世纪六十年代美国硅谷的高科技企业首先尝试对企业高级管理人员和核心技术人员授予公司股权,推动了美国经济的迅猛发展。股权激励政策也随之在全世界得到了迅速的发展。随着公司股权日益分散和管理技术日益复杂化,各国大公司为吸引留住人才,纷纷推出股权激励政策。而我国越来越多公司也开始实施管理层施股权激励,那么面对股权激励的巨大诱惑,管理层是否为能顺利获得股权而对基准年度或决定能否行权的年度进行盈余管理,以使得个人效益最大化？本文从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理并提出相关对策,以供商榷。     

管理层股权激励对R&D效率的实证研究

本文以2015-2017沪深两市A股434家高新技术企业为研究样本,探讨二者关系并进行实证检验。结果发现:管理层股权激励与企业R&D效率之间则呈现出显著的倒U型关系,即随着管理层持股比例的不断提升,企业R&D效率先上升,到达临界点后逐渐下滑的趋势。     

自主创新背景下我国上市公司股权激励现状及其对策分析

在我国提倡自主创新的背景下,股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性,促进企业自主创新的有效激励机制。而我国上市公司已于2005年开始了实施真正意义上的股权激励计划。通过对已实施的股权激励计划从股权激励计划实施的年份、激励方式、股票来源以及与业绩的关系进行分析,为自主创新背景下股权激励计划的有效实施提供相应的对策和建议：完善公司治理结构,实施股票来源、激励方式可多样化,设计合理的绩效考核体系、进一步完善股权激励相关的政策法规等。     

论公司治理中股权激励机制的运用

就我国目前国情而言,我们在看到股权激励巨大作用的同时,我国实行股权激励机制还面临着一系列障碍。本文对如何认识股权激励,以及股权激励对公司治理的作用和应该按照什么原则来设计股权激励,如何有效运用股权激励,并防止走八股权激励的误区等问题进行了相应研究。     

上市公司股权激励与公司业绩的相关性研究

本文运用实证方法来研究股权分置改革后我国上市公司业绩与股权激励的关系。首先提出两个假设和建立模型,然后选取2006～2010年间实施了股权激励的67家上市公司的年报数据为样本,采用独立样本T检验以及配对样本T检验的方法,验证股权激励实施的整体效果,采用线性回归的方法,验证了股权激励比例与公司业绩的关系,最后得到结论并提出建议。     

我国上市公司股权激励机制形成机理分析

本文首先对股权激励机制成熟度的评价标准进行了总结,后对其有效性进行了分析。