老公是个伪浪漫

我不是灰姑娘我和贾帅的爱情，是从那天他把我摁到墙上强吻开始的。可等到结了婚我才知道，贾帅这个人，除了帅是真的，剩下的都是假的。比如他曾说，他是一个浪漫得脱离了低级趣味的人，可是当民政局的钢印凹凸了我们的笑脸时，贾帅就再也沉不住气了。浪漫得脱离了低级趣味的意思就是没有趣味，玫瑰花理直气壮地变成了西兰花，床头小礼物变成了厨...     

脱离父子关系，就可不承担父亲的债务吗

编辑同志： 我的父母生下我们兄弟3人，5年前我们相继成家与父母分开另过。最近两三年不知何因父亲竟然欠下了巨额债务，不时有人上门追债，有的甚至还找到我们兄弟要求还款，弄得我们不胜其烦，父子关系变得非常紧张，甚至到了要脱离父子关系的地步。请问：脱离父子关系，就可不承担父亲的债务吗？     

语言的文化差异与对外汉语教学

语言是文化的载体。也是文化的重要组成部分，两者间相互依存、密不可分。“语言反映一个民族的特征。它包含着该民族对人生的看法、生活方式和思维方式”，“语言不能脱离文化而存在”，在无中介跨文化交际中，交际的障碍主要来自语言所负载的文化信息，有时外国人能听懂或读懂汉语的形式、意义，却无法正确理解其文化内涵。因此，在对外汉语教学中，加强对学生文化能力的培养，逐渐减少文化差异的影响。就显得至关重要。     

对话徐和谊

企业再有能力、个人再有能力也没用，谁也脱离不了市场、脱离不了环境。这么好的政策、这么好的市场，失败的风险要小得多     

企业文化的再认识（二）

企业文化是时代制度的具体反映。企业文化建设具有多重作用,主要在于对内增强企业凝聚力,提高企业经营业绩,对外提升企业形象。企业文化要区别于企业形象战略,否则使企业文化形式化、简单化、概念化,就不可能成为企业全体员工的一种核心价值体系,也就不可能成为指导企业的行为方式的精神准则。在企业文化的建设中,不可能脱离中国特殊的文化背景。只有中国人的精神才是中国企业文化的支柱,也只有基于中华民族文化的企业文化才可能是中国企业的文化。在中国传统文化中,儒家——以孔子为代表,其思想精髓为:(1)“仁者爱人”——非但爱自己,还爱…     

西化万科不应与传统文化撞击

王石发出“10元捐款论”着实令人感到惋惜，因为企业文化是不能完全脱离本土文化的。     

氛围是文化的结果

重视员工个性需求是社会发展的必然，这是大势所趋，如果老板看不到这个趋势的话，就会被淘汰了。 用人之所长，补人之所短。这是最关键的一点。每个人总是有优势的地方，善用人的企业家要先看人的长处，然后弥补人的短处。 文化属于意识形态的东西，但有一点，文化决定你的行为，通过考量行为就可以考核文化。     

科技新创意改变我们未来生活

《纽约时报》于日前推出一则“眺望明日世界”专题，大胆预测了32项不出10年就会实现的科技新产品。他们认为，一些现在还像是痴人说梦般的事情届时会梦想成真，没有一个人的生活能够脱离科技带来的好处。     

略论企业文化的实践性

企业文化建设是一个新的管理潮流和理论，尤其在中国还是一个新事物，人们对它还没有一个清晰的认识，具有新颖性。由于企业文化的隐涵性、难以量化性、长期长效性、新颖性，使人们一时难以把握，在实际运用中人们又把它归于精神范畴，用传统的管理观念对待它，就极容易使它虚化脱离企业的实际。忽视企业文化实践性的几种表现１．重理论轻实际国际上企业文化的兴起是２０世纪８０年代以后的事情，中国企业文化的热潮兴起时，国外已经形成了整套的理论体系。国外成功企业的实践与理论，对中国企业文化建设起到了很大示范和推动作用。一时间关…     

观点

商业文化会改变人，好多人原来待人很冷漠，经了商，慢慢待人就开始和善，因为再拉着个脸，没人买他的东西，他被迫就得微笑。微笑久了以后，就感到很愉悦，别人也报之以微笑，这就是改变。——卓达集团总裁杨卓舒谈商业文化     

企业文化与战略孰轻孰重？

对企业文化和战略仔细分析、科学研究、合理界定之后，就会发现企业文化与战略同样重要，两者之间不存在任何冲突。企业文化和经营战略是相互促进、相互发展、相互提升的关系，这就像人的两只脚一样，只有靠着两只脚走路，人才能走的安全和快捷。     

理实一体化——职业教育中有效德育教学的实现途径

目前，大部分职业教育中，传统的教学方式还只是注重专业知识和学术本身的意义，而忽视其塑造人、改造人的人文性质意义：在教学形式上．只重视学术理论的完善性，而与社会现实的实践严重脱离：在教学方法上，只重灌输、重知识、重统一，而轻主动、轻方法、轻个性；在教学目的上．只重视文化知识传承的同构性即应试教育．而忽视创新意义上的结构、重构性即创造教育。这种教育酌严重后果不仅影响了学生的思维活动，压抑了学生的创新精神，阻碍了学生能个性发展。还使学生失去了学习兴趣。甚至产生了逆反心理、厌学情绪。因此，眵业教育加强德育教学的实效性显得尤为重要。将理论学习和实践学习结合成一体的职业教育教学手段就成为了加强职业院校德育教学的有效途径。     

现代企业的财务控制

一、财务控制的概念必须更新 财务控制要概念更新，是因为财务管理的理论、环境及人们对财务管理的预期都发生了变化。尤其是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使财务管理脱离于财政管理而独立存在，就象在政企分开后企业以法人身份独立于政府一样，财务管理的微观性是其基本属性。     

中国人寿：以文化和品牌助推国际顶级集团建设

任何企业都不能脱离文化与品牌而单独存在，否则就形同没有灵魂的躯干，在我国，市场化程度比较成熟的行业相对来讲更注重品牌的打造，并成为国内品牌的急先锋，最典型的是保健品行业、饮料行业等，随着市场化程度的深入，作为金融行业的重要部分——保险业已越来越意识到文化与品牌的重要作用，上到保监会，下到各家企业，都在践行着文化与品牌对于行业与企业生命力的巨大推动，今年五月份由保监会牵头召开的“保险文化与品牌建设座谈会”在北京召开。几十家与会保险公司代表分别介绍了本公司保险文化与品牌建设现状，并深入交流了保险文化与品牌建设经验，本刊从本期起，将会上的精彩发言整理成文，每期刊发两至三个公司的文化与品牌建设精华，以飨读者，敬请关注！     

文化是什么？

如果现在有人问你，什么是文化？你首先想到的可能是学历、文凭、职称、文章、著作等等。是的。这些与文化都有一定的关系，因为学历和文凭代表着一个人受教育的程度，而职称、文章或著作代表着一个人在已有文化水平的基础上所取得的成绩，或是社会对其工作能力的认可，是与文化水平或受教育程度相一致的。但是，它们并不是真正的文化，更不是文化的全部，最多只能算是与文化有那么一点联系的关键词。因为在人们的习惯思维中，只有读过几年书，受过一定的正规教育，取得了一定文凭或职称的人，才算是有文化的人。但是，此文化非彼文化，文化水平不等于文化，文化水平高的人不一定就有文化。     

基于公司企业文化下的和谐财务文化建设尝试

一、公司企业文化体系是根植财务文化最优良的沃土 财务文化的产生与发展离不开企业文化，它是企业活动特定文化现象的体现，是伴随着企业经济活动和企业文化应运产生的。脱离企业文化的财务文化是无源之水，无本之木。财务文化系统的建立应紧紧围绕企业文化体系的建设有效开展，财务文化只有根植于企业文化这片沃土之中，才能长成枝繁叶茂的大树。     

关于税收筹划的几点思考

税收筹划指的是在法律规定许可的范围内，通过合理运用国家会计税收政策对经营、投资、理财等活动进行事先筹划和安排，以达到最大限度降低税额的目的。它的特点主要表现在对税法的透彻掌握以及对纳税行为的事前安排，脱离了这两点也就脱离了它的合法性，属于偷逃税的范畴。     

企业文化建设的创新机制研究

在众多决定一个企业的发展因素中，企业文化首当其冲。企业文化是由在一定社会经济环境下，通过社会实践形成，所有公司成员都要遵循的价值观念、职业道德、共同意识、行为规范和准则的总和，通过企业成长与发展过程，逐步形成了一种属于自己的文化管理模式。企业文化中有“软”、“硬”两种因素。如果完全照搬西方的那一套，脱离本土实际，企业文化将会出现水土不服的现象。所以只有加强企业文化建设的创新，才能帮助企业文化建设走向另一个高度。     

《思考电视》的媒介研究方法

从1980年代中期，媒体研究就已经开始了朝向关于受众的图表研究和定性研究方法的方向发展。某种程度上，这对长期统治媒介效果研究的实证主义传统是一个回应。但同时，它对那些抽象的关于媒介意识形态效果脱离实验研究的批评来说，也是个回应。特别是在理论上受后现代主义、后结构主义影响的，在研究方法上受构成主义影响的文化研究日上尘嚣，并在研究受众是如何与媒体互动这一领域做出了巨大贡献。     

企业文化对企业战略发展作用分析

企业的战略发展若脱离了企业文化与本土文化则将成为一纸空谈,企业战略与企业文化之间相辅相成,企业战略缺乏文化支撑,就会失去灵魂,而企业文化缺乏战略指导,则会没有风向,只有二者同行,才会对企业长足发展起到持续推动作用。本文主要对企业的战略发展中企业文化的作用进行分析与讨论,以期能够为企业健康发展提供一定参考意义。