医院女职工思想政治教育的现状及对策

本文从加强医院女职工思想政治教育的必要性出发,分析医院女职工思想政治教育的现状和问题,提出几点相关的建议和对策,希望对促进医院女职工思想政治教育工作有所裨益。     

远大城里的品酒会

本文从加强医院女职工思想政治教育的必要性出发,分析医院女职工思想政治教育的现状和问题,提出几点相关的建议和对策,希望对促进医院女职工思想政治教育工作有所裨益.     

树立科学发展观 完善医院女工工作

坚持以人为本是医院女工工作的核心 科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。以人为本，就是要从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济和文化权益。女职工委员会落实科学发展观，就是要充分和全面把握自己工作对象，使她们的积极性、创造性在本职工作岗位上得到最大限度地发挥，这是女工工作的核心所在。我们的作法；一是高度重视女职工参政议政权益，医院中层骨干及医院领导女同志占45％，一名副院长、8名科主任护士长，女职工代表占职工代表总数的35％，积极参与民主管理和医院管理工作，以及重大事项决策，保障了女职工在医院的参与权、知情权、建议权、民主管理权，     

提高女职工素质 构建和谐企业

女性职工对企业发展有着重要的意义。本文在讨论提高女职工素质的意义的基础上,分析了提高女职工素质的措施和途径,并在文中进一步指出,提高女职工干部素质可以增强女职工的组织凝聚力,维护企业和谐稳定与健康发展。     

新时期人民银行女职工问题研究——以人民银行西安分行为例

本文以人行西安分行为例总结了新时期人民银行女职工的现状,并在此基础上分析了女职工的主要诉求,提出了新时期人民银行女职工工作应由＂三项创建＂、岗位建功等单一的工作要求发展向工作业绩与个人幸福并重、单位与家庭兼顾上来,为破解制约新时期人民银行女职工工作发展的瓶颈,促进人民银行女职工工作发展提供参考。     

社区女职工岗位建功与岗位成才的几点思考

女职工是社区发展不可缺少的重要力量.本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素,以及知识经济时代社区女职工所面临的挑战与机遇,指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向,同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才的建议.     

新形势下对提高女职工素质的几点思考

在企业的发展建设中,女职工是一支不可缺少的队伍,起着非常重要的作用。随着改革开放形势的不断发展,女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分的发挥,但从目前情况看,企业中女职工整体素质现状不容乐观,难以适应形势发展的需求。因此,对新形势下如何提高女职工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题,笔者认为主要有以下几方面。一、女职工素质的现状及存在的问题     

新形势下调动女职工积极性的途径

本文通过分析当前影响女职工积极性的困素,提出了调动女职工积极性的主要途径和方法。文章强调:女职工与男职工一样,是推动社会发展和进步的主要力量;各级政府和部门要认真执行有关法律法规,把男女平等的具体内涵真正落到实处;广大女职工应树立自尊、自信、自立、自强的精神,勤奋学习,开拓进取,为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。     

女工“三期”劳动权利保护问题辨析

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这是对女职工劳动权利的一种强制性保护,在现实中用人单位和年轻未婚或已婚未育的女职工往往会出现以下问题：单位为了降低用工成本,采用各种不正当行为,减少处于＂三期＂期间的女工的劳动待遇,甚至使其被迫辞职;女职工利用和假借怀孕之名,骗取工资和社会保险,损害用人单位的利益。因此,厘清法律对女职工特殊保护的法律依据,辨别用人单位的侵权行为特点,破除认识的误解,对正确适用法律,提高法律适用效率具有积极作用。     

搭建活动平台,推动医院建设

澧县人民医院现有工会会员653人。近年来，院工会在医院党委和上级工会的正确领导下，围绕医院中心工作，注重搭建活动平台，推动医院各项工作向前发展，先后荣获了“全国女职工先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、省“模范职工之家”、市“芙蓉标兵岗”、市“院务公开先进单位”、县“工会工作红旗单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：     

浅谈如何提高油田社区女职工素质

在油田社区工作中,女职工在生产、管理上扮演着重要角色,调整心态、提高专业技能,是摆在油田社区女职工面前的重要任务.教育是基础,素质是关键,对女职工个人而言须从"要我学",转变成"我要学",通过开展必要的竞赛,形成"引"、"推"结合,达到提升素质目的.     

提升女职工素质之浅见

一、女职工须具备的素质 女职工素质提高是以思想道德、法律素养、职业技能、创新思维及竞争能力等五个内容为重点，作为女职工组织应开展四个方而的教育，即：思想道德素质教育、科学文化素质教育、职业技能教育、身体和心理素质教育，通过教育培训，达到整体提高的目的。     

提高女职工素质的思考

目前，全国女职工已达1．37亿，占职工总数的42．6％，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。真正发挥好女职工“半边天”作用，对企业的建设发展具有重要意义。为适应电力生产建设的发展，建设一支高素质的女职工队伍尤其重要。     

切实做好基层女职工工作

一、进一步加强女职工组织的自身建设,不断增强女职工组织的凝聚力 工会女工委员会是女职工合法权益的保障者和特殊利益的保护者,是广大女职工自己的组织,是女职工工作获得新发展的组织保证.因此,女职工组织的自身建设,必须以"三个代表"重要思想为指导,以新<工会法>为依据,采用具有开放意识和创新能力的组织运作机制以及行之有效的工作方法,充分发挥沟通、凝聚作用,把广大女职工紧紧团结在党的周围,使其成为促进金融事业发展的重要力量.近年来,各级工会女工委员会组织建设越来越健全,围绕中心工作,女工委开展了方方面面的工作,今后要更加充分发挥其作用,应着力做好以下三个方面的工作:一要进一步积极争取党、政、工会领导对女工委的支持,这是做好工作的有力保证,要抓准各种机会主动向领导汇报女工工作,宣传女工工作;二要进一步规范自身工作,使之更加规范化、制度化,做到有章可循.克服盲目性、临时性.岗位职责、计划安排、工作制度、基础工作都要清楚明悉;三要搞好工作调研,在调研中不断发现新典型、新经验,使女工工作不断充实新内容、新目标、新思路.     

议提高女职工综合素质的重要性及途径

在社会主义现代化建设进程中,女职工作为工人阶级的重要组成部分,是企业发展的一支不可忽视的重要力量,是企业物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的推进者。全面提升女职工队伍综合素质,对构建和谐企业,促进社会发展有着十分重要的意义。     

长、株、潭国有企业女职工体育锻炼现状的研究

通过对长沙、株洲、湘潭三地国有企业女职工体育锻炼现状调查分析 ,针对她们的年龄、学历、职位、需求心理等方面因素 ,提出了加强对国有企业女职工体育锻炼的必要性和可能性 ,旨在推动全民健身工作的开展 ,为湖南女子体育工作有目的有计划的开展提供依据。     

新形势下高校女职工工作的新思路

高校女职工是特殊的知识型女性群体,她们的工作已成为高校工会工作的主体.工会女工组织是连接高校党组织和教职工的前沿阵地,具有教书育人、管理育人和服务育人的三重职能.在当前社会转制的新形势下,充分借助高校女职工"半边天"的优势,从对她们思想、工作和生活上的关心入手,创造条件以最大程度地发挥她们的潜在作用,更快地适应高校改革的变化趋势.     

唱响创建主旋律开拓奋进争一流--人行成阳中支营业室创建"女职工双文明示范岗"事迹简介

人民银行咸阳市中心支行营业室现有员工30人,其中,女职工22人.作为基础的会计核算部门和重要的窗口服务单位,营业室担负着为咸阳市和辖内各县区在人民银行开户的金融单位办理同城、异地资金结算及电子联行异地资金汇划业务的重要职责.多年来,我们始终树立"文明服务,争创一流,客户至上,服务第一"的思想,唱响创建"女职工双文明示范岗"主旋律,积极为各金融机构提供优质、高效、文明服务,赢得了社会各界的广泛赞誉.     

新形势下高校女工工作的创新

高校工会女职工工作在新的形势下面临着新的挑战,努力做好这项工作,是党赋予工会组织的一项光荣任务,也是工会责无旁贷的光荣职责。本文从更新观念、拓新思路、创新方法几个方面阐述了如何做好新形势下的高校工会女工工作。     

对我国劳动基准的思考

劳动基准是国家通过法律和行政法规强行规定用人单位对劳动者基本权利进行保护的最低标准,具体内容包括工资、工时、休息和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护。我国近年来大量的事故均与劳动者的劳动基准没有得到保护有密切关系,为构建和谐社会,充分保障劳动者的生存权,完善我国劳动基准制度尤为重要。