知识天地

劳动合同应包括下列内容:(一)合同期限;(二)应当完成的生产、工作任务;(三)生产、工作条件;(四)劳动纪律;(五)工作时间、休假;(六)劳动报酬和社会保障、福利待遇;(七)变更、终止、解除劳动合同的条件;(八)违反劳动合同应当承担的责任;(九)双方认为需要规定的其他事项。有下列情况之一的,企业不得解除劳动合同:(一)不符合合同规定解除条件的;(二)职工患有职业病或因公负伤,经劳动医务鉴定机构确定的;(三)职工患病或非     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

刊中报

劳动和社会保障部: 农民工也有休假权 劳动和社会保障部法制司近日组织编写的《农民工维权手册》指出,农民工依法享有法定节假日等休假权利。 《手册》说,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节目,包括新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念目,包括妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照这个民族习惯规定放假日期。 根据有关规定,用人单位违反工作时间和休息休假规定的,如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。     

基于新假日制度的中小旅行社营销渠道策略研究

<正>一、研究背景2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,取消"五一"黄金周,规定清明、端午、中秋法定休假日均为1天;同期施行的《职工     

小议转移登记和变更登记的区别

上海即将于2003年5月1日起实施的《上海市房地产登记条例》中明确提出了转移登记和变更登记。条例第二十八条提出:“经登记的房地产有下列情形之一的,当事人应当在有关法律文件生效或者事实发生后申请转移登记:(一)买卖;(二)交换;(三)赠与;(四)继承、遗赠;(五)法律、法规规定的其他情形。第三十二条提出:“经登记的房地产有下列情形之一的,当事人权利人应当在事实发生后申请变更登记:(一)房地产用途发生变化的;(二)房地产权利人姓名或者名称发生变化的;(三)土地、房屋面积增加或者减少的;(四)房地产分割、合并的;(五)法律、法规规定的其他情…     

地方经济政策法规 山西省城镇企业职工失业保险暂行条例

(1995年5月18日山西省第八届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)第一章　总　　则第一条　为保障失业职工的基本生活,促进其再就业,维护社会安定,根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定,结合本省实际,制定本条例。第二条　凡在本省行政区域内的下列城镇企业(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的职工,必须参加失业保险,缴纳失业保险费:(一)国有企业(含中央、省外驻晋企业);(二)城镇集体所有制企业;(三)股份制、联营、合作企业;(四)港、澳、台商投资企业;(五)外商投资企业;(六)私营企业;(七)国家和省规定的其他用人单位。…     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则:(一)企业…     

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工     

劳动和社会保障部发出通知明确职工月平均工作时间

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７车）规定,劳动和社会保障部近日发出通知,明确我国公民节日假期由７天改为１０天后,职工月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为２０．９２天、１６７．４小时。同时规定,职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。 据有关人员介绍,《通知》将我国职工工作时间加以明确,将职工工作时间的称谓统一为月平均工作天数和月平均工作小时,统一了职工日工资和小时工资折算办法,对于规范企业工资分配行为,保障职工合法权益具有重要意义。劳动和社会保障部发出通知明确职工月平均工作…     

浅论内审工作的完善

一、在传统模式下的内部审计不适应新形势发展 根据《审计署关于内部审计工作的规定》内审机构的审计范围为(一)财务计划或者单位预算的执行和决算;(二)财政财务收支及其有关的经济活动;(三)经济效益;(四)内部控制制定;(五)经济责任;(六)建设项目预(概)算、决算;(七)国家财经法规和部门,单位规章制度的执行;(八)其他审计事项。但是从目前内审工作的实际情况来看,内审机构的审计范围还仅局限于财政、财务收支及其有关经济活动等方面,并且这种内部审计工作还只是单纯的查错防弊,通过内审工作所要达到的效果还不明     

集体合同审核管理政策问答

1．什么是集体合同?答：集体合同是由职工一方与企业根据国家法律、法规的规定，结合企业实际，就企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。     

各种假期的工资支付

休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利,有关职工在各种假期的工资支付问题是企业工资政策咨询的热点之一。随着《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

证券·期货 证券管理

【设立证券期货管理机构】　山西省于1994年4月成立了山西省证券管理委员会。省证券委是省政府对全省证券期货市场进行统一领导的协调议事机构。主要职责是:(1)负责实施国家有关证券期货市场的方针政策和法规;(2)研究制定山西证券期货市场的政策、法规和管理制度,并负责组织实施;(3)研究制定山西证券期货市场发展规划和提出计划建议;(4)安排和报审本省股份制企业在境内外公开发行股票和上市交易;(5)指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券期货市场有关的工作;(6)办理省人民政府和国务院证券委、中国证监会交办的其他有关事宜。山西…     

质量播报

新政策职工未休年假可得3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天     

1997年全国审计专业技术资格考试报名在即

根据审计署、人事部1997年审计专业技术资格考试报名工作的通知精神,审计师、助理审计师全国统一考试定于10月12日举行,有关内容和要求如下:一、报名条件(一)具备下列条件之一者可报考审计师:1.大学专科毕业后,从事财经审计工作满六年;2.大学本科毕业后,从事财经审计工作满四年;3.获第二学士学位(或研究生班毕业)后,从事财经审计工作满2年;4.获硕士学位后,从事财经审计工作满1年;5.获博士学位。(二)具备高中以上学历可报考助理审计师,考试教材的征订手续,有关要求将另行通知。二、考试教材     

有感于“健康工作、快乐生活“

最近有两条消息颇具人情味道:一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖“;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假“制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须有85%以上的员工享受到休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲交通费用核销标准.……     

有感于"健康工作、快乐生活"

最近有两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了＂强制休假＂制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须有85%以上的员工享受到休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲交通费用核销标准.     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

上班时间少了 日均工资增了

劳动保障部公布职工月均工作时间和工资折算标准劳动保障部近日公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定,职工比过去上班时间有所减少,日均工资相应增加。劳动保障部的规定说,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０．９２天和１６７．４小时,均比过去有所减少,职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动保障部有关负责人指出,按照这项规定,在职工月工资标准不变的情况下,职工日工资和小时工资将相应有所增加,各地应严…