企业中农民工人力资本收益权不完全实现问题分析

农民工在城市中从事着最脏、最累、最危险的工作,为城市建设做出了巨大的贡献,但是他们的收益权问题得不到保障,企业拖欠农民工工资的问题非常普遍.本文从企业中农民工的工资比其付出的劳动价值低和农民工劳动后不能及时得到企业老板付出的工资回报两方面来分析农民工的收益权问题,并提出了相应的对策.     

各地将重点保证农民工工资足额发放

人社部部长尹蔚民在日前召开的做好“两节”期间保障农民工工资支付工作视频会议上透露，各地将把做好元旦、春节期间保障农民工工资支付工作作为当前重要而紧迫的任务，以建设领域企业和中小型劳动密集型加工制造企业等为重点，保证农民工工资足额发放。     

北京：建农民工工资保证金制

近期内，北京市建委和劳动局将联合发文，在本市建立农民工工资保证金制度，在这个制度的规范下，无论是本市还是外地进京企业，在京施工作业期间，均要以企业为单位，设立一定数额的工资保证金，行业主管部门、劳动局、建筑企业和银行要签订四方监管协议。此保证金存入账户后一般情况不能动，一旦发生事实上的拖欠，而且判定是企业单方的责任，就可以启动保证金机制，由政府和银行强制性地从这个账户里划出款项，专项用于农民工工资支付。     

成都建设领域农民工工资由银行代发

2010年8月1日起，四川省成都市建设领域农民工工资由用人单位委托银行统一代发，每月经建设单位、施工总承包企业和用人单位的“农民工工资支付专用账户”直接划拨到每个农民工的个人工资银行卡上。     

影响农民工务工收入的因素分析——基于浙江省杭州市部分农民工的调查

本文利用浙江省杭州市8个区的调研数据,对农民工的收入状况进行了实证分析。研究结果表明:进城务工农民工收入差异现象严重,性别导致的收入差异体现为结婚使男性工资提高而使女性工资降低,地域导致的收入差异体现为杭州籍农民工工资明显高于外省来杭农民工;文化程度对工资水平有正向影响,且边际效益有递增趋势;2010年工资水平较2009年有较大幅度的提高;企业性质本身不会影响农民工的工资收入水平。     

禀赋差异、议价能力与农民工工资——来自中国劳动力动态调查的证据

本文基于2012年和2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,采用双边随机前沿模型,对农民工劳动力市场上劳企双方议价能力进行测度,在此基础上分析议价能力对农民工工资的影响以及禀赋异质性特征下农民工议价能力的差异。研究结果表明,与用工企业雇主相比,农民工的议价能力明显较弱,在双方议价能力的共同作用下,农民工实际获得的工资比市场"公平"工资低24. 96%。对于处于工资分布底端的农民工,议价能力的弱势尤为突出。禀赋特征对农民工的议价能力有一定影响,随着人力资本、社会资本和心理资本水平的提升,农民工议价能力有所提高,而其实际工资水平的下偏程度也随之降低;此外,迁移状态也是影响农民工议价能力的重要因素,相比于本地农民工,外出农民工的工资议价能力更强,他们的工资所受到的挤压程度更低。     

从“代发”到“贷发”保障农民工工资又有“新招”

正据媒体报道,5月20日,广西南宁万华建筑工程劳务有限公司成功从桂建通——广西建筑农民工实名制管理平台获得200万贷款授信额度,随后首月379857元顺利到账并发放到98名建筑农民工账户。这是建筑企业从桂建通平台成功申请的首笔农民工工资贷款,意味着桂建通平台功能成功从"代发"工资升     

我国首部保障农民工工资省级规章出台

4月11日，《云南省农民工工资支付保障规定》正式发布。这是我国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章，将从2011年5月1日起实施。     

延边：保障农民工权益改善就业环境

一、切实维护农民工的合法权益。建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行;建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题;合理确定和逐步提高农民工工资水平,严格执行最低工资制度,积极推行企业工资集体协商制度;建立并推行劳动用工登记管理制度,全面了解掌握企业招用农民工和签订劳动合同及履行情况;将农民工列为法律援助的重点对象,对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。二、强化农民工的就业服务。稳步推进统筹城乡就业试点工作,大…     

河南开展农民工工资支付大检查

从2005年10月起至2006年1月25日，河南省组织开展农民工工资支付情况专项检查。对无故拖欠、克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，要按规定罚款并公开曝光，情节严重的，将直接交法院处理。检查的重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型的企业及个体工商户。检查期间，各级劳动、建设部门都建立突发事件应急处理机制，各地劳动监察电话24小时有人值班，确保举报投诉渠道通畅，随时受理农民工举报投诉。     

广东:企业恶意拖欠工资将“特事特办”

春节临近,企业拖欠职工尤其是农民工工资等问题凸显,劳动纠纷增多。记者从广东省劳保厅了解到,为确保劳动者特别是农民工工资按时足额发放,广东省各级劳动争议调解仲裁机构将全面开展“欠薪清案特别行动“。     

速览

工资我国首部保障农民工工资省级规章出台4月11日,《云南省农民工工资支付保障规定》正式发布。这是我国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章,将从2011年5月1日起实施。     

简讯

河南：严查拖欠克扣农民工工资行为 河南省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅、省公安厅和省总工会决定，从2009年11月15日至2010年2月5日，在全省范围内组织开展农民工工资支付情浣专项检查。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，     

加大政府执行力度 确保农民工工资兑现

2010年春节前后全国各地区清理拖欠农民工工资取得明显成效，涉及的农民工人数和工资数额巨大，有效地维护了农民工合法权益，保持了社会的稳定和谐，让广大农民工朋友鼓着钱袋高高兴兴回家，过了个富足、祥和、美满的春节。但是，这种靠集中清理促进农民工工资兑付的做法，总让人觉得我们有些地方的政府部门工作还有欠缺，与形成常态的农民工工资兑付机制，与广大群众期盼的及时足额发放农民工工资的要求还有很大差距。     

农民工工资与资本增值

本通过对农民工工资构成分析，试图说明农民工工资已远远低一其劳动力价值。农民工的低工资成就了“三大资本”的发展壮大，也将造就中国“世界工厂”的地位。从目前中国的政策取向看，农民工在劳资关系中的从属地位还难以扭转。     

16省区市建立农民工资支付保障制度

据报道，截至去年10月底。全国共有16个省区市建立了进城务工人员工资支付保障制度。一些地区根据当地实际情况。对建立预防建筑企业拖欠工资长效机制进行了积极探索。多数省区市建立了工资支付监控制度，部分地方探索建立了以工资支付为主要内容的劳动保障守法诚信制度。长效机制的建立，对从源头上规范建筑企业工资支付行为，维护农民工合法权益，维护社会稳定起到了积极的作用。     

国务院研究室负责人就《国务院关于解决农民工问题的若干意见》答记者问（节选）

问：农民工工资偏低而且经常被拖欠是当前很突出的问题。《若干意见》在这方面提出了哪些政策措施？ 答：这是农民工最直接的切身利益问题．也是当前农民工和社会上反映最强烈的问题，必须首先下大力气加以解决。《若干意见》重点强调了三个方面的政策措施：一是建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题。     

农民工工资歧视的计量分析

本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44．8％的工资差异是由个人特征不同形成的，55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。     

国务院出台镇待农民工新政策

1．抓紧解决农民工工资偏低和拖欠的问题。严格规范用人单位工资支付行为，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保农民工工资按时足额发放。严格执行最低工资制度，制定和推行小时最低工资标准。     

合肥发放首批建筑农民工平安卡

据中国之声报道，为规范合肥市建筑市场及建设领域农民工工资支付，保障建筑业企业和建设领域农民工的合法权益，安徽省合肥市首批农民工“平安卡”诞生。工人们只要刷卡，即可在电脑上看到自己的工作信息，了解自己的薪酬情况。