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随着社会的发展,企业之间的竞争日益激烈,为了在竞争中处于优势地位,在员工的管理方面必须引进有效的科学方法,达到获取优良的人才和降低劳动成本的目的。KPI绩效考体系则是企业进行员工有效管理的重要法宝。本文通过分析绩效考核体系的概念,内容,作用,研究如何在企业的员工管理中应用和推广。 相似文献
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在当前社会,企业的竞争更突出地表现为人才的竞争。如何留住关键员工,保持企业的核心竞争能力成为企业的重要课题。许多企业力求建立起科学有效的薪酬模式将薪酬与企业战略目标、企业业绩、员工绩效考核以及员工发展联系起来。为此,本文探讨基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式,将奖金分配与建立在KPI指标体系上的绩效考核结果挂钩,改变原有的固定工资模式,通过固定工资与绩效奖金相结合的方式激励公司全体员工长期奋斗,激励他们为公司创造 相似文献
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随着经济市场发展速度逐渐加快,企业若想在合法的前提下快速抢占市场,必须重视销售人员的作用.本文主要阐述当前销售人员绩效考核存在的问题,重点分析经济发展新常态下提高绩效考核水平的方法,绩效考核与员工薪资密切相关,因此只有改善绩效考核现状,才能提高销售人员的工作热情. 相似文献
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古爱军 《中小企业管理与科技》2011,(18)
在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值.本文介绍了企业人力资源的特点,分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法.充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力. 相似文献
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绩效考核是人才管理中最重要的工具之一,运用得当可以充分调动员工的积极性,促进企业的发展。随着企业间的竞争越来越聚焦在人力资源层面,如何提高基于激励视角的绩效考核水平,选拔和培养人才,成为企业经营领域的重要课题。本文的研究是从激励的角度出发,多个角度全面分析企业绩效考核工作效益不佳的具体原因,并提出了一些改进企业绩效考核... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断发展以及社会的不断进步,企业在市场当中的竞争程度也日益加深。因此,企业要想获得长期稳定的发展,首先就必须要有优秀的人才来对企业进行管理,保证企业的有效运作。而绩效考核则是企业人力资源管理过程当中不可忽视的重要因素,它不仅关系着企业员工的工作效益,同时还对企业的发展产生影响。本文主要是从绩效考核的概念与目的出发,总结了绩效考核的作用,同时对绩效考核在企业人力资源当中的应用进行探讨。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,其结果常常被企业用来作为调整薪资、核发奖金、决定升迁、安排培训等的依据。但是实践中因员工工作方式的差异性和工作结果的不易量化,一直是员工绩效考核的难点。在绩效考核中引入目标管理法,可以大大提高管理效率。 相似文献
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现代企业的管理者都充分认识到:企业间的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的竞争又在于如何建立健康有效的人才开发和使用机制,充分发掘企业中各类人才的潜力,提高其工作成效,从而提升整个企业的绩效。
根据不同的经营状况和市场形式以及行业特点,每个企业都拥有适应其特色的绩效考核的方式方法,下面我们根据“员工绩效考核因素矩阵”来谈谈绩效考核中应注意的四个关键步骤。 相似文献
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随着我国社会经济不断进步,国有企业不断发展与壮大,企业间的竞争也越来越激烈。企业竞争说到底是人才的竞争,人才是企业核心竞争力的体现。为应对市场竞争,国有企业必须依据现实情况改进人力资源管理。绩效考核是人力资源管理工作的核心,文章探析绩效考核的重要意义,分析国有企业绩效考核现状,并提出新形势下国有企业做好绩效考核工作的策略。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。当前随着市场经济不断发展,企业面临的竞争压力不断增强,企业只有不断优化薪酬管理模式,利用激励制薪酬方案吸引和留住更多的人才,才能获得长远稳定的发展。绩效考核是现代企业薪酬管理的重要组成部分,其在激励人才成长和促进企业发展发挥巨大的作用。本文阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,并分析了当前企业绩效考核应用现状及存在的问题,初步探讨绩效考核在企业薪酬管理中的有效应用途径。 相似文献
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张萌 《中小企业管理与科技》2021,(8)
随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。 相似文献
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任何想长久发展企业必须建立一套有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争和经济体制改革现状下必须要做,同时更是吸引人才、发挥人才最大值迫切需要.激励机制建立得好,不仅有利于企业发展,又使员工产生极大动力,为企业创造价值.本文就企业如何做好员工职业规划、技能培训、晋升制度、薪资激励等方面展开阐述,旨在助推企业高质量发展. 相似文献
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张引平 《中小企业管理与科技》2010,(36)
人力资源是企业的第一资源,员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,绩效是企业永远的重点,没有绩效,一切无从谈起,随着全球化竞争日益加剧,企业逐步认识到规范科学的绩效管理对于企业发展的重要意义,越来越多的企业选择了绩效考核这一管理工具. 相似文献
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马卫东 《中国高新技术企业评价》2013,(33):140-141
随着时代的发展和社会经济的进步,特别是市场经济体制的确立和完善,我国电建企业之间的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中获得发展和壮大,就需要重视员工管理中的绩效考核,将绩效考核的作用充分发挥出来。但是通过调查发现,目前在电建企业员工管理中的绩效考核制度方面还存在着诸多的问题。文章针对这些问题,分析了如何构建电建企业员工管理中的绩效考核制度,希望可以提供一些有价值的参考意见。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,在企业人力资源管理中发挥着重要作用。现阶段,在市场竞争十分激烈的情况下,许多企业提高竞争实力吸引人才,在人力资源管理中运用科学的绩效考核方法调动员工参与企业发展的积极性,取得了较好效果。然而,仍然有许多企业没有意识到绩效考核的重要性,文章提出几种常用的绩效考核方法,并就其在企业人力资源中的应用情况进行分析。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,我国的企业得到了更多的挑战与机遇。但是在企业人力资源发展尚未跟上企业规模发展的步伐,尤其是当代是人才竞争的时代,核心人才的竞争相当激烈,如果对核心员工的管理无法与企业发展地位相匹配,很容易出现人才流失的现象。为了解决这些问题,本文将对企业核心员工管理的现状进行简要论述,并探寻优化企业核心员工管理的基本方法。 相似文献