陕西煤炭养老统筹工作的做法及打算

陕西煤炭养老统筹工作的做法及打算陕西煤管局副局长曹文甫我省煤炭养老统筹工作于１９９１年１０月开始起步，１９９２年７月进入省级统筹，目前已有１３个直属企业和５个企业化管理的事业单位，近１３万全民职工和２．７万多名离退休人员参加了统筹，离退休人数和费用均...     

行业企业社会化管理服务工作研究

养老保险社会化是指离退休人员与原企业分离 ,养老金由社会服务机构发放 ,人员由社区管理。这是当前我国国有企业改革的客观要求 ,也是现代社会保障体系建设的重要内容之一。继 2 0 0 0年全国离退休人员养老金基本实现社会化发放后 ,2 0 0 1年 ,养老保险的工作重点已经转移到努力实现离退休人员的社会化管理服务上来。离退休人员的社会化管理是指 :为减轻企业和用人单位的社会事务性负担而实行的 ,参统离退休人员与原单位完全脱离 ,其养老、医疗等社会保险关系由社会保险经办机构负责管理 ;社会保险金由社会保险经办机构委托银行、邮局等社…     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

关于职工医疗保险制度改革试行意见

根据市政府(94)烟劳险函字第一号文件精神,在没有实行大病医疗社会统筹前,为保障职工医疗保险费用的科学管理和使用,结合我公司实际情况,对职工现行医疗保险制度,提出如下改革试行意见。 一、建立医疗保险专项基金 医疗保险专项基金由职工(含退休、退职人员,下同)个人医疗保险包干金、基层单位医疗保险调剂金和公司大病医疗保险统筹金三部分组成。 1、职工个人医疗包干金归职工个人所有,用于职工及供养直系亲属患病(含非因工负伤,下同)的医疗费用,超支部分由个人负担,结余部分归个人所有。 2、基层单位医疗保险调剂金主要用于职工大病医疗费用公司统筹以外由企业负担的部分,对医疗费个人负担过重职工给予适当的医疗救济,以及因工负伤人员的医疗费开支。     

遗属生活保障金审批管理亟待加强

广义地讲 ,遗属包括在职职工遗属和离退休人员遗属 ,其中在职职工遗属费用由企业负担 ,只有符合条件的离退休人员遗属 ,才能纳入社会统筹范围 ,按月领取社会保险机构为其发放的遗属生活费。离退休人员遗属 (以下简称遗属 )是指在实施社会保险制度中参统的离退休人员去世后 ,其直接供养的亲属 ,或直接依靠死者维持生活来源的人。社会保险术语中称上述人员为“供养直系亲属”。“供养直系亲属”是社会保险制度中的一个非常科学的专业名词 ,国家有关政策、文件中对“供养直系亲属”做了界限明确、含意清楚的规定。《劳动保险条例》实施细则中规…     

试论基本医疗保险制度的建立与完善(下)

四、退休、离休人员医疗待遇的确定及其医疗费用的控制 如何在为离退休人员提供较高的基本医疗保障的前提下,有效地控制其医疗费用,是医改中面临的难题之一。退休人员建立个人账户,单位缴费划入个人账户的比例应不低于在职职工。在医疗费的支付上,退休人员也应设定自负段,其自负段的幅度及在统筹支付段个人负担比例可为在职职工的一半。对退休人员取消自负段极易形成统筹基金的管理漏洞。为实现平稳过渡,可为退休人员提供适量的启动资金,一次性注入个人账户。对特殊检查治疗、使用贵重药品、住院等发生的医疗费用,个人负担比例应与在职职工相同。 除老红军、二等乙级以上革命伤残军人、抗日离休老干部的基本医疗费用金额由统筹     

国有重点煤矿离退休职工养老问题探讨

走向市场后,国有重点煤矿离退休职工人数多,开支大,企业难以负担。因此,如何妥善解决国有重点煤矿离退休职工养老问题,已成为困扰各级领导,影响企业生存、发展的重要问题。笔者仅就这一问题作一些粗浅探讨。 一、问题的提出 由于历史的原因,国有重点煤矿离退休职工人数逐年增加,费用开支越来越大,已经成为企业的一大负担。特别是衰老矿井,情况更     

实行职工补充养老基金的初探

实行职工补充养老基金的初探樊振河（航天总公司第四研究院）《中华人民共和国劳动法》规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也明确规定：“国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本...     

城镇集体企业应该尽快实行社会保险

当前,退休养老已成为广大集体企业职工普遍关心的问题.在发展生产的基础上,相应增加职工收入,改善职工生活,包括老有所养在内,这是社会主义制度的优越性.中华人民共和国宪法第四十四条规定:"国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家工作人员的退休制度.退休人员的生活受到国家和社会的保障."城镇集体所有制企业、事业单位,     

搭建以文化促养老平台 推进和谐示范矿区建设

正在老龄化趋势日益加剧的形势下,有针对性地聚焦养老事业,从离退职工的内外在需求入手,积极探索"以文化促养老"的模式,推进离退人员的老有所养、老有所乐、老有所为,推进企业发展和社会发展的和谐。在我国当前逐步进入老龄化社会的大背景下,如何做好离退休人员养老工作,尤其是结合本地实际开展好离退休人员养老工作,已经成为一个我们需要直面的课题。近年来,独山子石化矿区服务事业部根据集团公司完善离退休人员养老的要求,把做好离退休人员服务工作,作为构建和谐示范矿区、维护企业稳定发展的重要内容,     

开拓创新 加快煤炭行业结构调整——云南省煤炭工业可持续发展前瞻

从云南省煤炭行业发展的历史看，基础较为薄弱，进入社会主义市场经济以后，面临着许多困难和问题，诸如产业集中度低，矿井规模小，散乱无章，竞争无序，技术落后十分突出等深层次的矛盾和问题，严重影响了云南省煤炭企业经济效益和市场竞争力的提高，制约着全省煤炭工业的健康发展。因此，必须抓住当前的有利时机，坚持科学发展观，开拓创新，加快煤炭行业结构调整，提高产业集中度，走循环经济发展之路。     

让劳模精神成为时代的旗帜

在“五一”全国劳动模范和先进工作者表彰大会前夕，中国煤炭工业协会召开了2005年煤炭系统全国劳动模范座谈会。74名2005年全国劳动模范和4名2002年全国劳动模范的特邀代表胸前佩戴奖章、挂着红花参加了座谈，国家煤矿安全监察局局长赵铁锤、中国煤炭工业协会会长范维唐、中国煤炭工业协会第一副会长濮洪九等领导出席了会议。     

能源结构转换困难与未来环境挑战

上世纪80～90年代．中国的能源消费弹性系数平均为0．4．即GDP增长1个百分点．能源消费增长0．4个百分点。据此，中国在考虑长期发展战略时，曾经设想在2020年以前能源弹性系数为0．5，但由于近年来能源的消费增长率大大超过了经济增长率，2004年和2003年的能源弹性系数已经分别上升到1．32和1．6。     

提高管理者综合素质 加强党的执政能力

国有企业是我国社会主义市场经济的主体，是我们党执政的经济基础和阶级基础，加强党在国有企业的执政能力建设，既是加强党的执政能力建设的有机组成部分，又事关党的执政能力建设的全局。在当前国有企业改革发展的关键时期，如何加强党在国有企业的执政能力，对于国有企业的经营管理者尤为迫切和重要。     

资产质量、盈余质量与企业价值的关系研究——基于中国创业板制造业上市公司的数据分析

为了研究影响企业盈余、企业价值取向的相关因素,选取中国制造业创业板上市公司2010-2014年的数据为样本,采用主成分分析和多元线性回归方法,对企业资产质量与盈余质量以及盈余质量与企业价值之间的关系进行了研究。研究表明:企业的资产质量越高,盈余管理程度越低,其盈余质量越高,即企业的资产质量与企业的盈余质量正相关;企业的盈余质量越高,价值越高,即企业的盈余质量与企业价值正相关。研究结果对于企业提升盈余质量、提高自身价值具有参考作用。     

当前我国司法调解的弊端及其解决思路

调审制度改革是民诉制度改革的重要议题。调审合一制度存在弊端,但该制度仍有合理之处。从调审合一的弊端着手分析,辨析出该制度的弊端主要是程序规定不足,监督程序不完善等,而目前应该坚持事清责明的原则等,进而提出相应措施予以克服。     

做好工业锅炉能耗等级考核工作

在介绍工业锅炉能耗等级考核工作重要性的前提下,阐述能耗等级的含义与计算方法,并以实例说明如何进行这项考核工作。     

推行全面预算管理 提高企业经济效益

全面预算管理是将企业的决策目标及其资源配置以预算方式加以量化．并使之得以实现的企业内部管理活动．它是企业内部控制制度的重要组成部分。开滦精煤公司按照集团公司统一部署．坚持把推行全面预算管理作为加强企业管理、提高企业经济效益的有效途径。通过几年的实践，真正改变了过去的单一产量、成本和利润的计划型管理体系．探索出了符合开滦精煤公司特点的全面预算管理模式，促进了企业综合竞争实力的不断提高。     

黄菊副总理强调：以对党和人民高度负责的精神 扎扎实实做好安全生产工作

1月17日至18日，国务院在北京召开全国安全生产工作会议。这是新中国成立以来，第一次以国务院名义召开的全国安全生产工作会议，充分体现了党和政府对安全生产工作的高度重视。这次会议的主要任务是，认真学习落实党的十六大、十六届三中全会和中央经济工作会议精神，贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，分析当前安全生产形势，总结经验，明确任务，部署工作。努力推动安全生产状况的进一步好转。开幕式由国务委员兼国务院秘书长、国务院安委会副主任华建敏同志主持，中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院安委会主任黄菊同志到会并作了重要讲话。     

落实中央精神 坚持以人为本 努力开创煤炭行业人才工作新局面

当今世界多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入。科技进步日新月异。能源经济已成为激烈竞争的焦点，人才资源已成为最重要的战略资源。煤炭在我国能源中占主体地位。煤炭工业的发展直接关系到我国能源安全。掌握加快煤炭工业发展的主动权，关键在人才。