住房公积金的审计监督

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。住房公积金制度实际上是一种住     

浅议私营企业住房公积金税收策划

根据国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人所有,职工符合政策规定时可以申请提取或享受政策贷款。当前许多企业特别是私营企业愿意为职工缴纳社会保险,     

关于加强住房公积金对账工作的思考和建议

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人所有,是一项社会保障基金。根据《住房公积金管理条例》,住房公积金管理中心作为专门的资金管理机构,应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取、使用等情况并负责住房公积金的核算。及时有效地进行住房公积金对账是保证职工资金安全、数据准确、科学运作的前提和基础。从工作实践来看,住房公积金的对账工作有待加强。     

浅议住房公积金制度的利弊

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位(以下简称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住房公积金制度具有以下性质和特点:义务性、互助性、工资性、保障性。住房公积金是任何一名职工必须储存的住房保障基金,专项用于职工住房方面的支出,不能挪作它用。因此,如何发挥住房公积金制度的优势,充分做到扬长避短,成为当前住房公积金管理者重点考虑的问题。     

解读住房公积金

<正> 我国《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)对住房公积金有如下定义:“住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”住房公积金由两部分组成,一是职工个人每月按规定从工资中扣除缴存的部分;二是单位每月按规定为职工个人缴存的部分,这部分是住房实物福利分配向工资货币分配转换的部分,视同职工工资,两部分都归职工个人所有。住房公积金定向用于职工购建住房,职工离退休时本息余额一次付偿,退还给职工本人。住房公积金是一种义务性的长期储蓄,但本质上又不同于个人储蓄,具有普遍性、强制性和义务性、补贴性、专用性等特点。     

江西省财政厅 江西省建设厅——关于进一步做好县以上各级工会住房公积金工作的通知

根据《住房公积金管理条例》以及国务院《关于进一步加强住房公积金管理的通知》(国发[2002]12号)的要求,住房公积金是单位和在职职工缴存的长期住房储金,国家机关、各类企事业单位、社会团体都应该实行住房公积金制度,承担为职工缴纳住房公积金的责任。     

缴存者行为对住房公积金缴存额的影响研究——基于广州市的实证分析

住房公积金的归集为住房公积金制度提供资金源泉,对住房公积金的提取、使用和管理发挥着至关重要的作用.本文以广州市2011年单位和职工抽样调查的数据为基础,建立Tobit模型分别分析该市住房公积金缴存单位和个人的缴存行为与住房公积金缴存额之间的关系.结果表明:单位类型和单位职工人数影响单位住房公积金缴存额.个人年龄、婚否、所在单位类型、月平均收入影响个人住房公积金缴存额,而个人户口、性别以及受教育程度与住房公积金缴存额之间并无显著关系.这一结论为扩大住房公积金覆盖面的政策提供了有益的启示.     

公积金的福利享受难 别让其沦为“定期存折”

住房公积金制度是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式,单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分。为了保障让更多低收入人群有所居,应当进一步拓宽住房公积金的使用渠道,使市民租房也可以动用公积金。     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

职工住房公积金帐户的管理与运作

一、职工住房公积金帐户的产生。我国目前实行的职工住房公积金制度，是随着社会主义的市场发展和城镇居民住房制度改革的需要而产生的，是一种具有长期性的住房储金。国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》实施后，职工住房公积金储存力度逐年加大，１９９５年将储存率标准调整为个人和单位各按职工本人月平均工资总额的５％的比例逐月交纳存储。１９９９年１月份，调增为按本人月工资总额的１６％逐月交纳到职工个人住房公积金帐户，其中个人交纳６％，单位划拨１０％。到２０００年１月份，递增到按本人月平均工资总额的１８％逐月交…     

试论住房公积金内部稽核和监督体系建设

住房公积金对广大缴纳住房公积金的单位职工而言,是解决其住房问题的重要资金来源之一,如何管好、用好这笔资金,加强内部稽核与监督非常必要也极为必须。按照国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定,任何单位和个人都不得挪用住房公积金,住房公积金管理中心不得向他人提供担保     

新准则下对职工薪酬的认识与思考

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予．各种形式的报酬以及其他相关支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）的职工薪酬有了一个较为具体的解释,主要包括以下内容：一是职工工资、奖金、津贴和补贴;二是职工福利费;三是各种保险费,如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费;四是住房公积金;五是工会经费和职工教育费;     

试论住房公积金内部稽核和监督体系建设

住房公积金对广大缴纳住房公积金的单位职工而言,是解决其住房问题的重要资金来源之一,如何管好、用好这笔资金,加强内部稽核与监督非常必要也极为必须.按照国务院颁布的<住房公积金管理条例>规定,任何单位和个人都不得挪用住房公积金,住房公积金管理中心不得向他人提供担保.然而现实中,挤占挪用住房公积金的事件时有发生,为防范此类问题的发生,加强住房公积金的内部稽核和监督体系的建设就显得尤为重要.     

住房公积金制度的改革、简化与淡出

一、住房公积金制度及有关规定 1．住房公积金．是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。     

住房公积金套取风险及防范对策

住房公积金是职工及其单位共同为职工缴存的具有保障性、互助性、长期性的住房储金。职工只有在符合购房等条件时才能使用,否则只有在退休时一次性提取。然而由于住房公积金的提取程序严格规范,及其在家庭收入中的占比不断提高,违规套取住房公积金的现象时有发生,并有逐年上升的趋势,成为困扰各地住房公积金管理中心的难题。     

住房公积金制度改革应选择以市场化为主

始于上世纪90年代初的住房公积金制度,初衷是通过“国家支持一部分、单位补贴一部分、个人合理负担一部分的住房货币化分配和住房筹资机制”,帮助职工解决住房难题。不可否认,住房公积金制度在帮助职工解决住房难题方面,确实发挥了很大的作用。但是,对其存在的问题,也不应该忽视。     

住房公积金单位资助部分应进入成本

住房公积金单位资助部分应进入成本富阳市住房基金管理中心潘新法建立住房公积金制度是城镇住房制度改革的重要内容。实行住房公积金制度有利于转变住房分配体制：有利于住房资金的积累、周转和政策性抵押贷款制度的建立；有利于提高职工购、建住房能力，促进住房建设。国...     

胜利油田住房公积金提取管理探讨

住房公积金提取管理是住房公积金管理的一项重要内容,也是住房公积金缴存职工最为关注的部分.做好住房公积金提取管理,既要加强提取资料审核,防止套取、骗取、冒领,保证住房公积金的资金安全,又要尽可能地简化提取手续,为缴存职工提供更好的服务.本文就住房公积金提取管理中的具体问题进行了一些有益的探讨.     

浅谈我国住房公积金制度的发展和存在的问题

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。我国的住房公积金制度是在90年代初期中国住房制度由计划体制主导向市场体制主导的演变过程中,在借鉴新加坡中央公积金制度基础上,所产生的自主研发住房金融制度创新。     

浅谈我国住房公积金制度的发展和存在的问题

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。我国的住房公积金制度是在90年代初期中国住房制度由计划体制主导向市场体制主导的演变过程中,在借鉴新加坡中央公积金制度基础上,所产生的自主研发住房金融制度创新。