用人单位少缴社保费，1年后能否查处

主持人：在2007年4月至2010年8月期间,我在某技术公司担任市场销售主管,月工资开始为7500元,后升至9000元,另有销售提成、年终奖等。公司给我缴纳社会保险费的基数开始是5000元,后提高至5500元。我对此不太熟悉,当时也没有太在意。2010年8月底我从该公司离职。2012年6月,我获知原公司的缴费行为是违法的,严重损害了我的权益,于是向人社部门反映。人社部门工作人员则表示,对用人单位未如实缴纳社会保险费的行为,他们只查处发生在1年内的行为,我反映的该公司2010年8月以前未足额缴纳社会保险费的行为,在反映时已经超过了1年,他们不能进行查处,并建议我通过劳动仲裁、诉讼的方式向该公司索赔。请问,该工作人员的答复是否正确？我能否通过劳动仲裁、诉讼解决？     

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用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任主持人:我是一家公司的软件工程师,与该公司签订了劳动合同,月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现,我个人每月缴纳的社会保     

“赔偿社保费”约定应无效

案例2006年9月,驾驶员吴某应聘于一家电子产品公司担任货车驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定：期限为5年;吴某月工资1500元,公司以1800元为基数为其缴纳社会保险费,并承担吴某个人应承担的部分缴费;如吴某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。在合同履行过程中,公司实际仅为吴某缴纳了2007年1月至5月的社会保险费。     

离职后能否要求单位缴纳社保费

主持人：我公司20多年前的一些退职、自动离职人员现在找到单位,要求补缴从他们退职、离职时起的社会保险费,支付经济补偿金。他们的理由是：集体企业的公共积累是本企业劳动群众集体所有,他们从前只要在企业工作过一天,都应该享受相应的权利;他们虽已办了退职手续,领了退职金,但当时领取的工资低,退职金很少,应补发。我们认为,他们与我单位早已不存在劳动关系,单位没有义务为他们补缴社会保险费和支付经济补偿金。请问我们的意见对吗,如果他们总是找单位该怎么办？     

能否将补缴时间后移

主持人： 某人员2011年7月1日入职我单位工作,因工作人员考虑不周,只给其缴纳了2011年10-12月的社会保险费。该员工于2011年12月底离职。现在该人员找到公司,要求补缴2011年7-9月的社会保险费。但其表示,公司可以同样基数,为其补缴2012年4--6月的社保费,即将之前的应缴费时间“挪”到后面缴费,这样一方面他可以更方便地与后面的缴费时间衔接,另一方面我公司补缴手续也更容易办理。请问我公司是否可以这么做？     

劳动者可以直接要求用人单位赔偿未缴社保费吗

案例回放 某职工2008年5月至2011年4月期间平均月工资为3500元,用人单位缴纳的社会保险费平均缴费基数为2400元。2011年5月之后,该单位按其实际工资为其缴纳了社保费。该职工于2011年7月与该用人单位协商解除劳动合同,能否要求用人单位将2008年5月至2011年4月期间少缴纳的社会保险费直接支付给他,如果用人单位不同意,他能否在劳动仲裁、诉讼中提出该要求,仲裁诉讼应否支持？     

关于社保金自缴部分的处理

我公司为了配合当地市区改造的需要而进行拆迁，现收到设备拆迁补偿款、厂房装修补偿款、员工离职补偿款等，对这些补偿款应如何进行账务处理？相关的固定资产的变卖该如何处理？     

对于个人离职前少缴的社保费用，可否责令用人单位补缴

主持人：社保机构在进行稽核时,发现一些用人单位存在少缴、漏缴社会保险费的情形,但有的劳动者已经离职。用人单位和社保机构均无法联系到该劳动者。对于此类情形是否应当责令用人单位补缴社会保险费？用人单位补缴社保费后,包括个人应当缴纳的社保费,找不到个人承担怎么办？对于补缴上来的社保费,找不到个人,社保机构又该如何记账,如何计算个人权益？     

能否以2008年前未缴社保费粼除劳动合同补偿金

案例 周某2004年进入某机械制造公司从事钳工工作,但公司一直未给其缴纳社会保险费,也未签订劳动合同。2008年1月1日,公司与周某签订了5年期的劳动合同。2010年12月31日劳动合同到期后,公司又与其签订了5年期的劳动合同。自2008年1月1日起,公司为周某缴纳了各项社会保险费。在工作期间,     

补缴失业保险费后社保待遇应由谁承担

我先生所在公司2009年10月20日被法院宣告破产,终止与职工的劳动关系。该公司之前多年未给职工缴纳失业等各项社会保险费。2011年8月1日,我先生生病住院,同年12月办理病退。之后该公司清算组补缴了2009年10月之前所有员工的失业保险等社会保险费。     

我多缴的税款退税时为什么没退利息

我公司是中央级企业，2001年第一季度缴纳企业所得税500万元，此后，我公司一直是亏损，到2001年末，利润总额为负数。2002年，税务机关进行企业所得税汇算清缴时，我公司向税务机关申请退还多缴的500万元企业所得税，税务机关查实后，认定2001年我公司缴纳的企业所得税为多缴税金，给予退税，但是，税务机关只是退了企业所得税500万元。我听说，税务机关退多缴税金，应该加退银行同期存款利息，我想知道我公司退的企业所得税应不应该加退银行同期存款利息?     

为别人代销货物也要缴增值税?

编辑同志: 我们是一家经营水暖器件的商业增值税一般纳税人。2002年元月,我公司与上海节能水暖器件厂签订了一份代理销售合同,即我公司受托为上海节能水暖器件厂代理销售水暖器件,上海节能水暖器件厂按我公司实际为其代理销售产品的金额,另外支付我们一定的手续费。2002年1-6月间,我公司共为上海节能水暖器件厂代理销售水暖器件200万元,已全     

用人单位要给挂靠人员缴纳社保费吗

主持人：我们是一家出租车公司。地方规定，所有的出租车不能独立经营，必须挂靠在出租车公司。我们本不想接受这种挂靠，但地方要求我们必须接受。我公司这样的挂靠出租车有300辆左右，签订有挂靠协议，每辆车（一个人）每月给我们交20元的管理费，其余所得全归他们自己所有。挂靠协议约定，挂靠车辆所有人的社保费用、在经营中产生的损失均由其个人承担。现在，这些挂靠人员要求公司为他们缴纳社会保险费，并承担他们在经营中产生的损失。有关部门认为，这些挂靠人员与我公司之间具有劳动关系。请问，他们的要求应当支持吗？怎么解决这个问题呢？     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

合并后的企业应承担补缴责任

主持人：某企业没有完全依法缴纳社会保险费，2008年以前的社保费缴费基数很低。现在该企业与其他公司合并了，职工能否要求合并后的公司补缴以前企业少缴的社会保险费？合并时，该企业表示没有违法问题，如果由合并后的公司承担补缴责任，似乎不太公平。企业在合并时如何防止出现这类情况？     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

限缴税款通知书引发的复议案件

案情简介 起因：2008年9月17日某区国税局向某渔业有限公司下发《税务处理决定书》，该决定书针对渔业有限公司”商品库存明细账账面金额与实地盘点实际库存金额不符”的问题向该公司追缴增值税350876．64元．并加收滞纳金；同时根据《增值税暂行条例实施细则》第三十条规定．责令渔业有限公司自接到《税务处理决定》之日起三个月内对会计核算进行整改．整改期间不得抵扣进项税款。     

以土地联合开发分回的利润是否应缴营业税

案例：A建筑公司将自己拥有的一块土地交由其关联企业B房地产开发公司联合开发,根据双方签订协议约定,合作开发项目实行单独核算,经营风险共担,经营利得按照各自投资所占比例分配。该块土地评估的公允价值为1000万元,约定利润分配比例为50％。合作开发双方即未单独成立合营企业,也未成立单独项目部。2010年,B房地产开发公司按照合作项目实际实现的利润,分配给A公司1500万元。对A公司分得的利润,是否应当缴纳转让无形资产营业税？     

用人单位能否补缴设立期间的社会保险费

主持人：我公司自2015年3月初开始筹划设立，并聘用李某、张某负责设立筹备工作。2015年8月20日公司取得法人营业执照，李某、张某被聘为公司相关负责人员，公司向其支付了设立期间的工资待遇。考虑到社会保险的衔接问题，李某、张某提出要公司为其缴纳设立期间的社会保险费，公司也同意为其缴纳。但社会保险经办机构表示无法补缴。请问，用人单位可否为员工补缴在法人设立期间工作时的社会保险费？劳动者在企业设立期间的社保权益如何保护？     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。