珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究

根据资本-劳动替代的“拐点论”,经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质资本和人力资本的积累,物质资本水平的提高并不必然产生人力资本积累和社会资本积累的结果,人力资本积累也不必然促进社会资本的发展。需要转变经济发展方式,为资本演化创造物质条件,促进人力资本和社会资本积累,并在企业管理层面上促进合作型劳资关系的形成。     

中国城市物质资本、人力资本和社会资本估算

本文将社会资本嵌入内生经济增长模型,并对1988～2008年期间中国48个重点城市物质资本、人力资本和社会资本进行了估算和比较.其中物质资本存量的估算采用永续盘存法,人力资本估算采用受教育年限法,而对于社会资本的估算则建立和采用基于永续盘存法和社会网络关系的经济学测度模型,并在模型中对工作流动对社会资本的贬值进行考虑.研究表明.处于城市化第三阶段的城市物质资本和人力资本的初始存量低于其他城市化阶段.整体上,任何城市化阶段的物质资本和人力资本均呈现增长趋势,而城市化第三阶段的社会资本初始存量却高于其他城市化阶段.但无论任何城市化阶段的城市社会资本均呈现下降趋势,处于城市化第三阶段的城市下降速度最快.     

资本积累与经济赶超

后发优势作为一种潜在优势存在于所有发展中国家,但实现工业化赶超的发展中国家却只占极少数。那些实现经济赶超的发展中国家和地区与其他发展中国家的不同之处在于,在经济发展过程中,进行了大规模的物质资本、人力资本以及社会资本的投资和积累。可以说物质资本投资是经济赶超的工具和途径,人力资本投资是经济赶超的前提,社会资本投资是经济赶超的基础。     

人力资本股份化模型研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小.制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等.为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势:应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展.     

经济学视域中人的全面发展的维度

文章从经济学对人的全面发展含义的界定出发,揭示了在经济学视域中,人的全面发展是一个多维度的概念,进而分别介绍了人的全面发展和物质资本、人力资本、社会资本的内在关系。并尝试采用函数的形式解读物质资本对人的全面发展的效用递减规律、人力资本与人的全面发展的契合以及社会资本同人的全面发展的部分竞合现象。     

论知识经济时代人力资源管理的创新

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源管理起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。与此同时，知识经济的兴起，使企业的竞争和生存环境发生了巨大变化，作为企业管理的核心——人力资源管理也面临着新的挑战。     

投资结构对中国经济增长率的影响探析与模型构建

对于经济增长的研究从古典经济学时代就开始受到经济学家的关注,自古至今国内外许多经济学家都尝试从物质资本、人力资本的存量或增量方面探究经济增长的影响因素.本文从柯布道格拉斯模型出发,构造了专门生产物质资料和专门生产人力资源的两个部门的生产模型,在家庭最优化模型的约束下,推导出物质资本和人力资本在不同部门构成比例对经济增长的影响模型,并引入实证分析,验证该模型对中国实际情况的适用性,最后,根据分析结果和理论模型提出适当调整投资结构的政敢策建议.     

我国人力资本和物质资本对经济增长影响的实证分析

经济增长是一个复杂的社会现象，影响因素很多。随着科技的发展和生产力的提高，人力资本对经济增长的作用越来越大，物质资本对我国经济增长的贡献仍然不可替代。现阶段我国经济发展过程中，要进一步提高物质资本的利用率，加大对人力资本的研究及开发。     

中国各省市总资本水平差异实证研究

物质资本和人力资本是构成社会总资本的两种基本资本要素,其数量和结构决定着一国经济增长的速度和质量.在可比、一致的原则下运用永续盘存法估算了1995-2004年全国及各省市的总资本存量及各资本分量水平,比较分析了各省市间在资本数量、资本结构、资本水平变化等方面的差异,系统反映了我国资本要素的空间分布特征.     

公司治理的制约、制衡与平衡——从物质资本、人力资本到利益相关者

公司治理结构的本质是企业所有权的安排。在企业所有权安排上,公司经历了一个由物质资本独享企业所有权,到物质资本与人力资本分享企业所有权,再到利益相关者共享企业所有权的发展过程。相应地,在公司治理方面,与其说是从传统的"股东至上"理论逻辑下的单边治理模式,发展为现代的利益相关者理论逻辑下的共同治理模式,倒不如说是,从单一的物质资本主导下的物质资本对人力资本的制约,到物质资本与人力资本共同主导下的物质资本与人力资本的相互制衡,再到利益相关者共同主导下的利益相关者之间利益平衡的发展过程。     

心理资本与战略人力资源管理

本文分析了心理资本的内涵，比较了其与人力资本、社会资本的差异，并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系，提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。     

社会资本:流行的狂热抑或基本的概念?

文章认为，人类创造的资本包括四种有着某些相似性的类型，即物质资本、人力资本、社会资本和自然资本。物质资本和社会资本的差异表现在四个方面：(1)社会资本不会因为使用但会由于不使用而枯竭；(2)社会资本不容易观察和测量；(3)社会资本难以通过外部干预建立；(4)全国性和区域性政府机构对个人用来追求长期发展努力的社会资本类型和水平有重要影响。文章利用博奕理论，以实际案例讨论了社会资本的创造问题。     

投资结构对中国经济增长率的影响探析与模型构建

对于经济增长的研究从古典经济学时代就开始受到经济学家的关注,自古至今国内外许多经济学家都尝试从物质资本、人力资本的存量或增量方面探究经济增长的影响因素。本文从柯布道格拉斯模型出发,构造了专门生产物质资料和专门生产人力资源的两个部门的生产模型,在家庭最优化模型的约束下,推导出物质资本和人力资本在不同部门构成比例对经济增长的影响模型,并引入实证分析,验证该模型对中国实际情况的适用性,最后,根据分析结果和理论模型提出适当调整投资结构的政策建议。     

文化产业发展能够促进经济增长吗?

中国正处在经济增长速度换档期和经济发展转型期,作为新兴产业的文化产业在推动经济增长过程中发挥重要作用.本文基于2000-2009年中国30个省份的面板数据,采用面板数据模型和联立方程模型检验文化产业发展与经济增长的关系.研究结果并不支持文化产业发展能够直接推动经济增长的假设,经济增长的主要动力依然是物质资本要素,但文化产业与物质资本要素、人力资本要素等结合能够共同推动经济增长,即文化产业与物质资本要素、人力资本要素之间可以实现优势互补.根据研究结果,笔者提出了相应的政策建议.     

基于Hedonic模型的经济发展影响因素研究

物质资本和人力资本是经济增长的两架马车.近年来,我国经济快速增长,以两大资本构造不同组合而形成区域特征.为研究不同特征对经济发展的影响作用机制,本文对不同时期省际数据分别进行了回归,发现物质资本对我国经济发展影响力度逐年降低,而人力资本贡献则逐年上升,并且贡献率水平明显高于物质资本,这为人才强国等战略提供了理论支撑.     

企业资本投入的绩效分析

经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求.如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题.文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效.     

企业最优剩余财权配置模型研究

剩余财权能否合理配置是影响公司财务治理效率的关键因素.本文将企业发展过程划分为两个阶段,即古典经济阶段和新知识经济阶段,通过构建剩余财权配置模型,并以贡献和风险承担作为剩余财权配置的基本原则,研究发现:在古典经济阶段,物质资本贡献较大且承担企业的主要风险,大部分剩余财权应配置给物质资本所有者;在新知识经济阶段,人力资本对企业的贡献和承担的风险较物质资本更多,因而大部分剩余财权应配置给人力资本所有者.     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型

本文建立了一个企业家人力资本与物质资本的博弈模型来研究企业家人力资本与物质资本在什么条件下会组成分享制企业,并研究了企业制度变迁中企业家人力资本与物质资本关系的演变,分析了表面现象下两者的谈判力的变化,论证了企业家人力资本参与企业收益分配的经济学逻辑。     

浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。