探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

刍议人力资源会计

人力资源会计起源于美国,是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物.本文论述了人力资源会计的产生,并对人力资源会计的确认与计量问题进行了探讨.     

浅谈人力资源会计

文章结合会计确认、计量、报告的基本理论 ,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题进行了探讨     

浅谈知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

文章指出人力资源会计的实施势在必行 ,而人力资源会计的确认与计量是人力资源会计能否应用的核心问题 ,因此 ,有必要对此进行论证和探讨。     

试论人力资源会计

文章结合会计的基本理论,对人力资源会计的确认、假设、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨,并针对我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究

知识经济条件下,人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素,人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑,在我国实施人力资源会计是必然的趋势.实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量.     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念．当时美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变，企业在员工招聘、日常管理、员工发展等方面花费的资金大大增加，在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻挑战。人力资源会计应运而生。文章就人力资源会计的确认与计量进行了探讨。     

谈人力资源会计

文章从人力资源会计的确认、计量和报告入手,在一系列人力资源会计理论的基础上,结合实际操作中的问题,进一步完善计量方法及报告方式,使企业财务报表能更加真实地反映其人力资源成本和价值,为会计信息使用者提供相关、可靠的人力资源信息。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

CDM项目下的碳排放权会计确认和计量

随着碳排放权交易体系的迅速发展,我国已成为清洁发展机制(CDM)项目供应大国,如何对碳排放权进行会计处理已成为研究的热点。文章对碳排放权的会计确认与计量问题进行了探讨。结论认为:我国碳排放权市场处于起步阶段时主要依赖CDM项目,该阶段可将碳排放权确认为"可供出售的金融资产";当进入成熟阶段时,碳排放权确认为"无形资产"。由于碳市场越来越活跃,为了能准确的计量CERs和提供更加透明且有利于决策的财务信息,应采用公允价值进行计量。     

人力资源的会计学理论思考

在知识经济时代，经济的竞争表现为对知识载体的人力资源的竞争，人力资源已成为当代的战略资源。把人力作为一种资源来开发、利用、管理，这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此，本文就在分析已有各种观点基础上对人力资源的性质、确认、计量、报告，以及面临的困难进行了初步探讨。     

对企业人力资源会计核算问题的研究

作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。     

会计的确认与计量

会计的确认与计量，是对经济业务涉及的物体或事项，根据会计政策所作出的定性与定量的处理。确认与计量不能分割，但应有相对区别。确认与计量均存在四个阶段（类型）《确认的硒标准可归纳为：可定义、有量度特征并可以货币计量、合法、可靠和相关，会计计量还必须考虑量的属性、量的单位和量的单位量值。     

人力资源资本的财务分析之我见

人力资源资本的实质是人的能力,不是指人本身.人是人力资源的载体,离开人谈人力资源是没有意义的.当某一人力资源被企业所拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本.虽然人力资源进入企业后要满足企业内部管理的需要,似乎应属于管理会计的范畴,但人力资源主要涉及确认、计量和计算等问题,故笔者认为应将其归人财务会计,就得对其价值进行评估、确认与计量和披露等.     

对知识产权会计确认与计量的探讨

本文从知识产权会计学定义出发．阐述了知识产权会计确认与计量应遵循的会计假设和原则，着重论述知识产权会计确认、计量的理论与实务，分析了现行会计惯例对知识产权会计确认与计量存在的弊端，并提出了改进的建议。     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。