国企领导班子和领导干部的考核评价:国家电网公司的经验

随着国企改革的深化,国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注.然而,当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法.本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验.具体地,本文首先从总体上介绍了考评体系的构成要素,在此基础上详细阐述了考评的指标体系、方法体系、运行体系和管理体系的基本原则、注意事项和具体做法.本文将为其他国企的领导班子和领导干部考评工作提供借鉴和启示意义.     

浅谈民主评议企业领导干部的意义和对策

浅谈民主评议企业领导干部的意义和对策曹立杰江泽民总书记去年末在中央经济工作会议上明确提出：九七年要突出抓好国有企业领导班子整顿和建设，要对国有企业领导班子进行一次普遍的认真的考核，加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督，按照社会主义市场经济体...     

360度考评方法在企业领导人员年度考核评价中的应用

搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子考核评价方法,是一个亟待研究和探索的重要课题。本文从企业领导人员考核评价面临的实际问题出发,阐述了360度考评方法在企业领导人员考核评价中的实践和探索。     

企业领导班子要过得硬──云南省副省长李嘉廷访谈录

去年岁末召开的中央经济工作会议和全国国有企业党建工作会议要求，在今年对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核，并就企业领导班子建设作了部署和安排。如何加强企业领导班子建设已经成为摆在各级地方党政部门面前的一项重大课题，企业界对此十分关注。为此，我们采访了云南省委副书记、副省长李嘉廷。记者：李副省长，您好！中央要求今年突出抓好国有企业领导班子的整顿与建设，您能否向我们的读者介绍一下云南省企业领导班子建设的情况。李嘉廷：好的2目前云南省国有企业领导班子和企业领导干部队伍素质总的状况是好的。大多数…     

中组部试行县(市)党政领导班子工作实绩考核标准

中组部制定县（市）党政领导班子工作实绩考核标准考核领导干部实绩的新思路既有考核指标体系又有定性标准推行试点积累经验逐步完善本刊记者王军党的十四届四中全会《决定》明确指出，要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和...     

关于国有企业社会责任评价指标设计的思考

在推动社会的和谐建设及经济的可持续发展中,国有企业必须带头承担社会责任.为了科学分析和真实反映国有企业承担社会责任的状况,务必建立一套考核国有企业社会责任的评价指标体系.在界定国有企业社会责任内涵的基础上,从我国国有企业实际情况出发,提出了国有企业社会责任绩效评价指标设计的原则,重点从员工、股东、消费者、供应商、社区、政府和环境资源七太利益相关者角度,构建了国有企业社会责任评价指标体系,为企业履行社会责任提供评价依据和指导.     

谈加强对国有企业领导干部的审计监督

实际工作中，国有企业领导班子成员的任免与财务审计监督分离，与经营业绩相脱节的现象十分普遍。这种分离和脱节，使审计监督与考核成了形式主义，致使有的企业领导认为经营业绩只是企业领导干部升迁、任免的陪衬，搞好了再当几年厂长、经理，搞不好是国家的损失，自己可以调走，易地做官。于是面临考核和审计监督时，有些干部甚至以假帐来对付监督机构的检查，要什么业绩就有什么业绩，致使造假恶习成风。这就要求我们应采取措施，加强对国有企业领导班子和领导干部实施有效审计监督的力度。一、加强思想政治教育，强化自我监督意识教育干…     

怎样考核国企领导班子

国有企业领导班子,是由国有企业中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。一个国有企业领导班子的好坏直接关系到这个国有企业的发展和走向。其相关的建设以及后续的发展也处在一个企业中相当重要的位置。如何对国有企业领导班子进行考核,并且以考核带动建设是一个重要的课题。     

管资本时代 如何全面完善国资监管与考核指标体系

党的二十大报告中明确指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有企业高质量发展。《关于以管资本为主加快国有资产监管职能转变的实施意见》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等系列政策发布,是完善国资监管和考核的重要指导性文件。在新常态的经济环境下,国资监管和考核机制应该如何持续升级迭代,如何构建符合国情的、现代化的、长效的国资监管机制,以进一步防范国有企业风险、激发国有企业动能、助推国有企业高质量发展,是需要国资监管部门和国有企业负责人共同探索的问题和面对的挑战。本文聚焦国资考核指标体系和监管体系的改革,从矛盾出发,到先行范例里找答案,探索“管资本”时代完善国资监管与考核指标体系的有效路径和具体方法,以期为各级国资监管部门和国有企业提供有益参考。     

浅析国有企业员工绩效考核的管理

国有企业员工绩效考核具有自身的特征,而现行的考核体系或多或少还存在一些问题,文章就构建完善的绩效考核指标体系,改进现有的考核方法提出了几点看法。     

本栏目由黑龙江省审计厅办公室主办

哈尔滨市审计局加强对部门领导班子考核工作 为提升部门领导班子整体素质,增强部门领导统班子带队伍能力,哈尔滨市审计局制定《哈尔滨市审计局部门领导班子及领导干部年度考核暂行办法》（以下称《办法》）,用科学考核办法评价部门领导班子工作实绩。考核采取以下几种方式：一是部门负责人撰写年度工作总结并述职（或书面述职）;二是在局领导班子和本部门中进行民主测评;三是在本部门范围内进行考核谈话。     

浅析国有企业员工绩效考核的管理

国有企业员工绩效考核具有自身的特征，而现行的考核体系或多或少还存在一些问题，文章就构建完善的绩效考核指标体系，改进现有的考核方法提出了几点看法。     

国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例

本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。     

信息短波

吉安地区地直国有企业领导班子考核前审计工作全面铺开为认真贯彻地委行署︽关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知︾精神切实加强国有企业领导班子建设近日吉安地区审计局举全局之力抽调２２名审计干部组成７个审计组从１９９９年２月２日起集中５０...     

基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究

在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据.     

北京统计助力评政评官

3月15日，北京市委组织部正式向23个市属委办局下发《关于报送区县经济社会实绩考核数据和评价意见的通知》，标志着2009年度的北京市地方党政领导班子和领导干部综合考核评价工作已全面启动。这也是自2009年12月《北京市区县党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》（以下简称《区县考核》）出台之后，全市首次开展的区县绩效考核工作。     

“双乘数”考评体系助党建与经营有机统一

<正>创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。国家能源集团国电电力发展股份有限公司（以下简称：国电电力）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。     

建立国企领导干部考评机制的探索与实践

对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观,直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力,也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法,在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。     

国有企业领导人经济责任审计评价指标体系构建

本文在分析国有企业领导人经济责任审计评价指标体系存在的问题的基础上,提出建立国有企业领导人经济责任审计评价指标体系的依据及基本原则,确定了国有企业领导人应承担的主要经济责任,并依此构建能客观反映国有企业领导人经济责任履行情况的评价指标体系。     

我国将对省级政府质量工作进行考核

今后,国务院每年将专门组纹工作组对各省(区、市)人民政府的质量工作进行考核,考核结果将作为对当地领导班子和领导干部综合考核评价和问责的重要依据.这是5月30日国务院办公厅印发的《质量工作考核办法》(以下简称《办法》)透出的信息.