高新技术产业园区就业人群街道空间需求分析与优化策略

街道空间作为高新技术产业园区的公共空间,对产城融合和创新氛围营造具有重要积极作用.以北京经济技术开发.区为实证研究区域,以就业人群为特定研究主体,通过对代表性企业的第一手访谈和实地调研数据编码的研究方法,归纳高新技术产业园区就业人群对街道空间的需求特征,为建设符合创新突破发展阶段的新型街道活动空间提供决策依据.研究发现,可达性、便利性和可识别性,与工业园、商务园和科技园的主体功能共同影响,构成了就业人群街道空间需求的主要特征.     

突发性个体事件问题浅析

近来,我国突发性个体事件频繁发生,引发了公共安全的问题,扰乱了社会秩序,危及到了社会公众的生命财产安全.这不仅引起了政府的高度重视,也成为了社会关注的焦点.分析它产生的原因并解决它成为了当前政府和社会的一个重要的任务.本篇文章从界定突发性个体事件问题出发,分析了突发性个体事件产生的某些具体原因,并提出了解决突发性个体事件的措施和对策.加快对它的解决,对于维护群众的利益,保持社会的稳定和维护公共安全有重要的意义,也能加快推进我国和谐社会的构建.     

劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响

本文通过整合劳动经济学与城市经济学等相关理论，构建研究劳动力空间集聚对个体就业影响的具有跨学科特点的理论分析框架，并在此基础上进行实证分析，研究表明：（1）中国劳动力空间集聚对个体劳动者的就业概率具有显著的正向作用。（2）不同城市规模的城市，劳动力空间集聚对其个体劳动者就业概率的影响也存在差异，在特大城市中，劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响显著为正，而在中小城市，劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响是负向的，但不显著。（3）无论是本地劳动者还是外来劳动者，劳动力空间集聚对其个体就业概率的影响均为正，说明劳动力空间集聚以及外来劳动力的进入并不会增加本地劳动者的就业压力，反而均提高两个群体实现就业的可能性。     

新形势下大学生就业期望及其影响因素探究——以武汉大学为例

当前,我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战,就业形势日益严峻,重要原因之一是就业期望值偏高。因此,研究大学毕业生就业期望及其影响因素,对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。本文通过主要从大学生期望的就业单位、就业地区和薪酬标准几个方面对武汉大学的毕业生进行问卷调查,并对毕业班辅导员进行了访谈,以此来了解新形势下大学生就业期望与现实结果的差异,并提出促进大学生就业的政策建议。     

大学生就业地域选择的影响因素研究——基于计划行为理论

本研究以福建省各高校的大学生为研究对象,基于计划行为理论,从行为态度、主观规范和知觉行为控制的视角编制了相应的问卷,对大学生就业地域选择行为的影响因素进行研究。本文通过实证分析发现大学生对就业地域选择的态度、主观规范和认知行为控制会对大学生就业地域选择产生一定的影响,最后根据研究结果提出具有针对性的对策。     

数字经济如何影响就业选择?——基于工作动机的作用机制

基于2012—2018年中国综合社会调查(CGSS)与职业信息网络(O*NET)工作动机的数据,本文运用双重固定效应模型,实证检验数字经济对个体非正规就业选择的影响及工作动机的作用机制。研究结果表明,数字经济发展会提高个体选择非正规就业的概率,且主要作用于非正规受雇群体;数字经济对非正规就业的作用效果因工作动机类型不同而存在差异,即数字经济能够促进支持自主型和关系自主型两类劳动者对非正规就业的选择,而自主成长型劳动者在数字经济推动下更偏好创业。异质性分析结果显示,对新生代、高学历和复合型工作技能的劳动者而言,在数字经济条件下工作动机对个体非正规就业偏好的作用效果更明显。本文从工作动机的视角重新审视和归纳数字经济相关非正规就业群体的新特征,为新就业形态从业者构建更具针对性的社会保障体系提供新思路。     

高校毕业生起薪影响因素研究

如何提高自身就业质量是每一个高校学生所关注的重要问题.本文基于2016年山西省3所大学100名应届毕业生的就业情况调查,从大学生在读期间个体的学习情况、学生经历、求职过程及其求职结果等要素入手,分析高校毕业生起薪影响因素.研究结果显示,高校学生的在校学习状况、实习经验、工作地点、工作性质对高校毕业生的起薪水平影响较大,因此高校学生应从这几方面入手以提高自身就业能力与起薪水平.     

产品危机情境下分销商反应行为的影响因素研究

院文章针对消费者的产品危机响应处理已经得到众多学者的关注,然而分销商作为供应商与消费者之间的桥梁,其在产品危机情境下的行为会直接影响供应商的危机响应努力和绩效.通过对文献回顾和多次专家访谈及深度访谈,研究提出了产品危机情境下供应商最关注的四种分销商反应行为,且分销商的行为会受到产品危机发生频率、严重性和供应商响应及时性、沟通水平的影响;产品危机发生时的渠道关系氛围会对这种影响产生调节作用;并提出了作用机制模型.     

就业视角的农民工市民化过程考察——基于上海的个案研究

我国的户籍制度造成了我国特有的农民工市民化问题。随着新型城镇化的推进,农民工市民化问题重新得到重视。研究利用案例研究法,在初步访谈基础上选取了十多个具有典型的市民化过程的农民工案例,对他们进入上海、适应上海和融入上海的过程进行深度访谈,其中重点考察农民工的就业变迁以及就业变迁对他们市民化的影响。研究表明,农民工就业变迁影响了农民工在城市的经济收入、居住条件、家庭状况、社会关系以及心理认同等方面,进而对他们的市民化水平有较大的促进作用。研究也发现,在农民工的就业变迁过程中,人力资本的提升起着很大的作用。农民工取得其人力资本提升的主要渠道为非正规培训,如学中干(learning by doing)、自我培训,仅少数农民工通过正规培训获得人力资本的提升。     

初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究

文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。     

公共安全事件溢出效应对社会资本的影响

以往研究大多关注公共安全事件对"发生地"造成的相关影响,然而事件制造者带来的负面效应也会蔓延到其"归属地"的上市公司.鉴于此,基于一系列事件为准自然实验,以公共安全事件的溢出效应为主线,探索是否对制造者"归属地"的社会资本形成影响.发现事件使得归属地上市公司的市值显著低于其他公司.与此同时,归属地上市公司的存货周转率显著下降,销售费用显著提高,造成了实体运营萧条,最终导致社会资本损伤的后果.此外,对于不同所有权结构的上市公司而言,其所受影响也不尽相同.国有上市公司"凭借"集团总部倾斜性政策,显著降低了公共安全事件的负面影响,而非国有上市公司由于缺乏有力的支持受到的影响更加显著.     

公共安全事件溢出效应对社会资本的影响

以往研究大多关注公共安全事件对"发生地"造成的相关影响,然而事件制造者带来的负面效应也会蔓延到其"归属地"的上市公司.鉴于此,基于一系列事件为准自然实验,以公共安全事件的溢出效应为主线,探索是否对制造者"归属地"的社会资本形成影响.发现事件使得归属地上市公司的市值显著低于其他公司.与此同时,归属地上市公司的存货周转率显著下降,销售费用显著提高,造成了实体运营萧条,最终导致社会资本损伤的后果.此外,对于不同所有权结构的上市公司而言,其所受影响也不尽相同.国有上市公司"凭借"集团总部倾斜性政策,显著降低了公共安全事件的负面影响,而非国有上市公司由于缺乏有力的支持受到的影响更加显著.     

金亚科技舞弊审计案例研究

近年来,随着我国资本市场的逐步完善,一些上市公司的财务舞弊事件也越来越多.上市公司的舞弊一方面对公司自身发展造成负面损害.另一方面,也会影响证券市场的稳定和广大投资者的热情.本文以金亚科技股份有限公司为例,通过介绍舞弊事件发生始末和分析发生舞弊的原因,对防范类似的舞弊事件的发生提出对策建议.     

公共安全事件溢出效应对社会资本的影响

以往研究大多关注公共安全事件对"发生地"造成的相关影响,然而事件制造者带来的负面效应也会蔓延到其"归属地"的上市公司.鉴于此,基于一系列事件为准自然实验,以公共安全事件的溢出效应为主线,探索是否对制造者"归属地"的社会资本形成影响.发现事件使得归属地上市公司的市值显著低于其他公司.与此同时,归属地上市公司的存货周转率显著下降,销售费用显著提高,造成了实体运营萧条,最终导致社会资本损伤的后果.此外,对于不同所有权结构的上市公司而言,其所受影响也不尽相同.国有上市公司"凭借"集团总部倾斜性政策,显著降低了公共安全事件的负面影响,而非国有上市公司由于缺乏有力的支持受到的影响更加显著.     

浅谈注册会计师审计的独立性

近年来,从"绿大地"事件到"万福生科"事件,再到"新大地"事件,注册会计师审计的独立性问题成为社会各界关注及讨论的焦点。像这样在CPA审计工作中频繁出现由于独立性丧失而导致相关企业在公众面前产生信任危机的案例屡见不鲜,在经济飞速发展的今天,CPA的行业也很难有所进步。在我国,某些注册会计师审计的独立性缺失,导致一些舞弊案件的发生,若是不及时反思与纠正其独立性,就会深深地影响审计质量,以至于注册会计师不能真实客观地发表审计意见,从而会对整个行业的发展起制约作用,还会对社会的经济运行产生负面的影响。     

高职生创业压力探析

随着社会经济的发展,越来越多的高职生加入创业队伍.创业人数的增加,使得大家对高职生创业行为有所期待.本研究以大学生(高职生)科技园创业者及创业社团成员为研究对象,深入访谈获得资料,建立起创业压力源的相关脉络.研究发现,创业压力主要来源干社会支持的缺乏、知识储备不足、资金不足以及对创业风险的恐惧.创业压力的应对效果将对高职生创业行为产生影响.     

食品安全事件后企业危机管理对消费者购买意向的影响

食品安全事件的危险远高于其他产品事件,此类事件频发消费者势必会更关注企业应急措施并影响其购买意向。文章通过案例分析与消费者访谈归纳了企业危机管理的形式,并聚焦于不同企业危机管理形式对消费者购买意向恢复的作用。得出：食品事件发生后企业回应比企业不回应对消费者的购买意向恢复效果要好,而且企业主动下架召回要比仅仅声明道歉并会加强质量管理对消费者的购买意向恢复作用更明显。     

领导行为对高校体育教师工作绩效影响研究

本研究旨在了解领导行为对高校体育教师工作绩效影响作用,并通过访谈和问卷了解体育教师工作绩效的现状。研究对象为西安市11所220位任职于普通高校的专职体育教师,并以多因素领导行为量表和工作绩效量表作为研究工具,实施问卷调查。结果发现:①变革型领导与任务绩效正相关。②变革型领导与关系绩效正相关。③交易型领导对任务绩效和关系绩效的作用都不显著。     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

公共安全事件后推进高职毕业生就业工作的探索

公共安全事件的发生会使人们感知到强烈的风险,从而动摇对所属社会系统的信心。严峻的就业形势也会让人们产生恐慌,从而引发更多社会问题。所以,公共安全事件后,如何推进高职毕业生就业工作显得尤为重要。分析公共安全事件后高职毕业生就业的现状、原因,从政府部门、企业、职业院校、毕业学生、家庭五个方面提出对策,全面形成合力,更好地促进高职毕业生有效稳就业。