政府在劳动关系中的角色定位

中国自计划经济转向市场经济后,社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化,随着市场经济的发展,新型的劳动关系初步形成,劳动关系日趋市场化、复杂化。工会是社会经济矛盾其中主要是劳动关系矛盾的产物,在劳动关系出现矛盾冲突时,工会首先要发挥作用。而经济体制的改革也促使政府转变职能,因此在劳动关系调解中,政府是框架制定者,争议调停者,以及谈判辅助者,而不是干预的角色。     

中国与越南的经济改革比较分析

自从中国和越南启动经济改革以来,两国都取得了非凡的经济增长。由于各种影响因素,虽然中国与越南具有非常相似的经济发展模式,但是越南的经济增长明显落后于中国。虽然两国经济改革的启动时间相差近十年,两国却具有突出的相似特征,如导致改革的环境、初始的社会经济发展条件以及改革与经济管理方式。中国与越南的经济改革都始于一种为变革提供了接纳能力、危机和机遇三个重要因素的环境。本文基于柯布-道格拉斯生产函数的研究方法,运用两国1995—2013年的相关数据对两国的经济改革模式进行了比较研究。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

经济转型与劳动关系规制——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴

越南作为社会主义制度的发展中国家,自1989年经济革新以来,经济体制由计划经济向市场经济转变,由此带来了劳动关系规制的变化,而加入TPP则是越南劳动关系新的转折点.本文分析了越南劳动关系规制在加入TPP前后的转型过程和特征,发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型,即政府将转变其角色,在市场失灵后调解劳资冲突,但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多.本文最后建议中资企业在“一带一路”建设中实施在越投资战略时,需要考虑劳资冲突风险,并制订好相应的应对预案.     

我国劳动争议与企业工会现状分析

劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷（任坛,2004）。劳动关系作为我国社会当中的一对新关系,伴随着我国经济体制的改革,劳动关系发生了深刻变化,利益诉求的摩擦与碰撞使得劳资纠纷频频发生,我国劳动争议案件数量迅速上升,案情也日益复杂,处理难度增大。     

经济发展依赖于制度创新

纵观中国改革开放的历程,也是经济连续20多年保持高速增长的过程.那么社会经济的可持续发展究竟靠什么?笔者认为其中最根本的原因在于经济体制的不断变革.从农村家庭联产承包责任制这一制度创新到以企业改革为中心的城市经济体制改革的逐步深化,从非国有经济成分的发展壮大到宏观调控体制的改革与完善,每一次重大变革都给经济发展注入了强大的活力.中国的改革为论证制度创新与经济绩效之间的关系提供了丰富的实证资料.改革本质上是一场制度创新与制度变迁过程,其主旨无非是通过改变旧的制度规则,建立新的制度规则,以促进经济发展.     

转轨时期中国劳动关系现状及改革

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步入其市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文从转轨时期中国劳动关系的现状分析入手,提出了几点改革建议。     

分析工会在劳动关系中的作用

在中国特色社会主义的道路上,随着社会的发展,工会和劳动关系发生着重要的变化,工会在市场经济中也发挥着中重要的作用.本文通过从工会和劳动关系的概念出发,就建筑企业案例对工会在劳动关系中的作用进行分析.     

新疆企业劳动关系状况及对策分析

随着社会经济的迅猛发展,新疆劳动关系发生了翻天覆地的变化,和谐劳动关系的建立关系到新疆社会稳定与长治久安.本文以2014年新疆各地区企业为研究对象,从劳动关系理论出发,对新疆企业劳动合同签订情况、 集体合同签订情况以及工资集体协商协议签订情况来分析新疆各地州、 市企业劳动关系现状,得出新疆企业劳动关系存在的问题,并提出对策建议.     

越南印象：缓慢而开放的生活方式

越南人睡得比中国人早，但是起得也比我们早。越南人一方面创造了经济高速发展的成就，一方面仍然保持着相对缓慢的生活节奏。也就是在这不紧不慢的生活中，社会发生了翻天覆地的变化。