薪酬谈判勿说3件事

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话：     

500位人力资源经理谈“面试大忌”

美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些地方可能会让你大吃一惊。对如下一些基本的错误,应特别注意:参加面试不要迟到,不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示,有时候甚至连久经沙场的应聘者     

财会类大学生面试考什么？

银行业招聘面试主要是测试应聘者的运算、数字推理、语言、翻译加上作文。会计、审计面试考核最基本的知识是新准则。面试中，最难的准则如股权、长期股权投资是不会考的。但是38个准则有可能会考、比如，存货、收入的五项确认，你说记不清了，考官会告诉你两项，如果那三项也记不住了就没办法了。所以，基本准则一定要记清楚。     

自如应对财务部面试

当你准备应聘财务部门职位的时候，可能会先后接受财务部和人事部的面试。在这两个面试过程中，你既要与人事专员交流，又要面对未来的上司。你是否了解这两部分面试的特点，并能够适时调整面试策略？特许公认会计师公会（AC—CA）的专家针对三种常见误区提出了几点建议。误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官。建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。     

电话面试：耳听为实？

有人觉得电话面试很合适，因为它既可以节约招聘成本，又可以提高招聘工作的效率。有人觉得电话面试并不合适，因为无法通过它了解应聘者的辞细情况； 也许你曾经使用过电话面试，但是因为种种原因放弃了，那么请您说说放弃的原因； 也许你对电话面试很有心得，也请告诉我们。     

电话面试:耳听为实?

主持人: 有人觉得电话面试很合适,因为它既可以节约招聘成本,又可以提高招聘工作的效率。有人觉得电话面试并不合适,因为无法通过它了解应聘者的详细情况; 也许你曾经使用过电话面试,但是因为种种原因放弃了,那么请您说说放弃的原因; 也许你对电话面试很有心得,也请告诉我们。     

面试的遭遇

让求职者烦恼的是,常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。各类“无厘头”问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类“无厘头”面试吗?你能应对自如吗     

职场寓言

搬家的鸽子一只鸽子老是不断地搬家,它觉得每次新窝住了没多久,就有一股浓烈的怪味,让它喘不上气来,于是选择不停地搬家。它觉得很困扰,就向一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说:"你搬了这么多次家,根本没有用啊,因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的,而是你自己身上的味道啊。"这则寓言告诉我们:与团队格格不入,问题来自于自己!有些人会不断埋     

女性求职 冷静应对敏感问题

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥。很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

如何回答“你有什么爱好?”

你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——"平常你有什么爱好啊?"这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。     

什么样的面试是最优秀的面试

就职华尔街,最基本的一步是怎样经过层层面试。面试可以说很难,也可以说不难,这里有些技巧,要看自己怎样去掌握它们。怎样才能将面试进行得顺利?怎样才能给面试官留下深刻的印象?怎样才能在最短的时间里,让面试官认为你是最合适、最靠得住、最能干、最能完成这份工作的最佳应聘者?     

遵守资本的游戏规则 赵涛 陕西步长制药总裁

企业经营无定式，在发展过程中你首先要想好，你需要的是什么，是资金还是控股权，往往在很多时候这两者是不能兼得的。在你最需要资金来支持发展的时候，很可能你所要付出的代价就包括了一项──控股权，失去了控股权就意味着可能会出局，可能会下课。这是资本的规则，你需要资本来参与你的发展，你就要遵从资本的规则，服从资本的意志。这不是要不要保有一个民族品牌的问题，与民族情绪没有任何关系。 中国加入世界贸易组织，外国企业进来了，中国企业出去了，大家之间的合作会越来越多，这种事情发生的频率也会越来越大。所以我觉得在将…     

帮乡助贫结硕果

初到倪家村，你可能会觉得伸手可触的是云彩，随步挪动的都是诗意，就连那些小地名乍听起来也充满美感：梅溪湾、鹿回头、宿云崖……     

第一个被录用的人

某大公司招聘人才,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将选用6个;因此,第四轮总裁亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面。奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:“谁不是应聘的?”坐在最后一排最右边的男子站起身:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。”在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有趣地问:“你第一关都过不了,来这儿有什么意义呢?”男子说:“我掌握了很多财富,因此,我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心,觉得此人要么太狂妄,要么就是脑…     

摩托罗拉：宽容与尊重

摩托罗拉不会对任何一位辞职的员工有任何成见，反而会仔细调查清楚他们辞职的原因，尊重他们的意见与决定。摩托罗拉的员工若要辞职，需要填写辞职表格并且进行辞职面试。通过辞职面试，摩托罗拉可以了解到员工离职的原因，并且进行具体分析，总结员工辞职的原因、员工的去向。如果是摩托罗拉公司内部有问题，一定会认真检讨，以此为戒。     

怎样确定自己的创业IDEA是否靠谱？

赵友谊：一个做不成的idea不一定就不是好的idea，可能会是团队的原因或是各种实际的原因造成。做成了也不一定说你的idea有多好，可能是遇到一个恰当的时机而已。 周湛文：最简单的，去找一些很有经验的人或者找业务投资咨询。因为你们自己同学之间相互探讨，你们都没有经验，不可能知道哪个是行得通的，那你只有自己去撞。去撞的话一百个可能成功一个，没有必要去做这样无谓的牺牲。自己总是觉得自己的东西是最好的，但很多东西没有经过验证的话，只是你觉得好，没市场，那你的东西就没有意义。     

问答——面试中的重点

面试中常会问到哪些问题 要回答好面试中的问题，我们先要知道面试中可能会问到什么。对于一家正规的、组织机构健全的公司来说．面试中的问题通常包括三项内容即：相关背景，专业技能，个人爱好。相关背景包括家庭、教育及以往的工作经历，这项内容一般由企业主要领导进行提问．目的是想简要了解应聘者成长、学习、工作和生活的大环境，     

让老板舍不得你的小技巧

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。     

巧解面试"缺点"难题

面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方.这是不利的,别忘了,你只是一个候选人.那么如何化解面试中的"缺点"难题呢?     

视频网站“割肉”

经济危机会让很多人失业，但如果你是视频网站的代理律师，那你还算高枕无忧，因为你可能会有打不完的官司。