企业和谐劳动关系构建:基于企业文化的视角

劳动关系是企业内部最基本的关系之一.企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突.企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础.在企业文化建设的过程中,应加强“以人为本”管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系.     

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。     

中国和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,从改革开放至现在新常态经济背景下,和谐劳动关系的构建逐渐受到国家的重视,并且随着经济的发展不断面临着新的挑战.构建和谐劳动关系具有重要的现实意义,构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、 企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,通过健全和完善政府、 加强企业文化建设,同时提升劳动者自身能力,共同推进我国和谐劳动关系的构建.     

加强项目部文化建设是施工企业和谐劳动关系的基石

和谐劳动关系体现着深厚的文化底蕴。项目部作为施工企业的基层单位,其劳动关系的和谐既决定了生产管理的效率效益,同时也反映了企业文化建设的实际成效。中交一航局四公司第三项目部推进的"民主文化、创新文化、竞优文化、业余文化和共享文化",成为构建和谐劳动关系的坚固基石。     

企业劳动关系变更的调节措施研究

在现行经济形势下,企业劳动关系有所变更,需要企业采取相应措施来对劳动关系进行调节,以建立和谐的劳动关系。试从劳动契约、心理契约的运用来调节企业劳动关系。     

金融危机背景下构建和谐劳动关系的人力资源对策

随着金融危机的逐步扩大,越来越多的企业面临着生存的巨大压力,劳动关系也出现了一些新问题,能否处理好劳动关系问题影响着企业的发展和稳定。文章从劳动关系的问题出发,提出建设和谐劳动关系的对策建议。     

浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性

构建和谐社会,促进企业发展,就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带,是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说,具有独特的组织优势和阵地优势,发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系,促进企业健康发展的问题,结合工作中的所得所获,展开研究和探讨。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提。然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法。     

说说劳动合同

如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到企业能否顺利转 制、改制的重要因素之一,也是直接影响员工劳动权益的重要问 题之一。从目前企业在处理与员工劳动关系所反映出的情况来 看,企业改制转制中,容易引发的劳动争议集中表现为劳动合同 的变更、解除和经济补偿金计算等问题。因此,转制改制企业的 劳动合同管理应充分注意以下几个问题。     

管理主义视角下的中国劳动关系构建方向

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济的发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系。劳动关系的和谐,稳定对提高企业生产效率,增强企业竞争力起着重要作用。本文试图从管理主义理论来说西方劳动关系理论对中国劳动关系理论建构的借鉴意义。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提.然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法.     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。     

体面劳动在东方电机的实践

体面劳动、有尊严地生活,是劳动价值文化的重要内容,是尊重劳动的基本体现,是和谐劳动关系的集中体现。劳动价值文化是劳动者实现体面劳动、构建和谐劳动关系大背景下企业文化建设的新课题。"体面劳动"的概念于1999年6月由国际劳工组织局在第87届国际劳工大会上首     

浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策

近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。     

浅谈企业在构建和谐劳动关系中的作用

我国正处在社会转型的关健时期,反映社会关系一个重要方面的劳动关系成为关注的重点,因为劳动关系的和谐与否与能否构建和谐社会紧密相连。企业作为劳动关系中的一大主体,在构建和谐劳动关系的过程中应当有所作为,为和谐社会的构建做好铺垫。本文通过分析我国在协调劳动关系上存在的一些问题,从而引出企业在构建和谐劳动关系的过程中应当采取的必要措施,包括改变对人力的基本认识,转变企业管理模式,完善人力资源管理体系和建立企业内部劳动关系协调机制等。     

企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

在<劳动合同法>倍受争议和广泛关注的背景下,由对"事后"处理与调节方式的关注转向企业"事前"的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为...     

广东省企业员工劳动关系调查

和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。     

清晰的劳动关系是企业改制的推进器

在推进企业改革实行企业转制过程中，处理好劳动关系，是企业顺利转制的关键，在企业转制中，就如何正确处理好劳动关系提出以下看法。