煤炭企业所得税税负影响因素实证研究

在我国能源中，煤炭资源首当其冲受到关注，煤炭企业的发展影响我国经济的发展。分析煤炭企业税负水平，改进税负中不合理因素，对煤炭企业发展起到促进作用。利用26家煤炭上市公司的财务数据，通过建立多元回归模型，运用实证研究的方法，分析了煤炭企业税负影响因素。研究结果表明，公司规模、盈利水平、投资报酬率和固定资产比率与公司所得税税收负担显著相关，与资产负债率和管理水平不具有显著相关性。结合影响煤炭企业税收负担因素的分析结果，利用行业间的相关性，针对刚上市的陕西煤业提出了相关建议。     

乡镇企业税收负担、利润水平与农民非农就业——基于协整分析方法

利用1978年至2009年的乡镇企业有关数据,采用协整检验方法、误差修正模型和Granger因果关系检验方法,对乡镇企业税收负担、利润水平与农民非农就业三者之间的相互关系进行实证研究,结果表明:三者之间存在显著的长期均衡关系;安置就业和税收负担在短期内影响企业盈利情况;安置就业与企业盈利在长期内互为Granger因果关系.因此,国家应综合采取税收优惠、金融支持与政府培训等政策,以提高乡镇企业盈利水平和扩大农民非农就业.     

煤炭企业税收筹划应用探析

企业通过税收筹划,可以提高其经营管理水平和财务管理水平,有利于优化产业结构和资源的合理配置,从而促进企业进一步发展。本文对税收筹划在煤炭企业应用进行了研究,对煤矿企业的经营有一定的积极意义。     

浅议煤炭企业成本管理中容易忽略的问题

企业要想盈利或获得高盈利,成本高低起着关键作用,且对企业的发展程度起着决定性作用。煤炭企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出,加强成本管理是一项关键因素。     

国内煤炭企业税收管理及优惠政策探究

山西是煤炭大省,在全省乃至全国的能源战略中具有重要地位。省属的几个国有大矿和全国煤炭行业企业一样,都存在高投入、高风险,隐形成本高,税收负担过重等等问题,加之煤炭企业兼并重组带来的问题,在很大程度上制约了煤炭企业的发展。因此,煤炭企业纳税部门必须充分掌握我国现行有关煤炭企业的税收优惠政策,用足用好政策,从而使企业减少税赋,让企业有更大更广废渣,在竞争中立于不败之地。     

浅谈煤炭企业税收优惠政策

煤炭企业作为我国的支柱产业，对国民经济高速增长做出了巨大贡献，税制改革使煤炭企业纳税数额大幅增加．主要税种纳税增长过快，总体税收负担加重，对煤炭企业产生了不利影响。如何通过合理合法的税收筹划降低煤炭企业税负，提高税后效益，就变得尤为重要。     

浅谈新税法下的企业税收筹划

一个国家企业所进行的税收筹划是其所在国家税收环境的外在表现，税制改制对于企业的盈利水平具有极为重要的影响。自2008年1月1日起执行的新的企业所得税法可谓是我国税收政策历史上的一个里程碑，它标志着我国的税制建设又提高了到了一个崭新的层面。在新的税法环境下，企业应当进行怎样的税收筹划，这已成为我国企业当前所要进行的一项重大课题。本文就新税法下的企业税收筹划问题展开论述。文章主要从企业投资决策方式方面、企业组织形式方面、企业纳税方式方面、税基型企业、税率型企业等五个方面对企业的税收筹划问题进行了策略探讨，以期能够为我国当前广大企业的税收筹划问题提供一点可借鉴之处。     

浅析土地增值税的税收筹划

土地增值税是对房地产开发企业收益影响较大的税种之一，如何有效进行土地增值税税收筹划，减轻纳税负担，相应增加企业盈利，具有重要的现实意义。笔者认为可以从以下几个方面着手进行税收筹划。     

税收筹划在企业财务管理中的应用

税收筹划是企业为了实现收益最大化．对涉及税收的经济事项进行预先安排．在税法允许的范围内规避部分纳税义务．尽可能节约税款，获得最大税收收益，企业进行税收筹划有利于最大限度地实现其财务目标：一是在企业目前既定的组织机构和经营条件下，在日常的经营活动中，通过对收入、资产、费用等会计确认、计量和记录方法的选择．实现减轻税收负担．提高盈利水平目标；二是利用税收优惠政策，以达到减轻税收负担．增加企业营运资金和实现资本扩张的目的。     

如何加强和改进新形势下煤炭企业职工思想政治工作刍议

在新的市场经济的冲击下，煤炭企业进行了一场大变革，面对新的经济形势，煤炭企业经营发展也产生了很多新的问题，企业职工的思想也因此发生了很大的变化。职工的思想观念直接影响到企业的经营与生产，还能增强企业人力资源之间的凝聚力。因此，煤炭企业想要获得成功转型就应该高度重视职工思想政治教育工作，本文从加强煤炭企业职工思想政治工作的重要性着手，介绍了煤炭企业职工思想政治工作的现状，并对如何加强煤炭企业职工思想政治工作的方法做了简单介绍。     

试论煤炭经济形势严峻下的成本管控方法

煤炭企业在经济市场的推动下,不断认识到改革的重要性,由于过于注重生产、经营方面的管理,忽略了成本控制方面的管理改革,而成本控制水平对企业的经济效益发展有着很大的影响,要积极转变煤炭企业对成本管理的意识,创新方法,完善管理制度,还要做好内部市场化建设,加强内部市场运作精细化管理和构建露靶成本核算模型、训练专业的生产团队管理、KPI关键绩效考核等改进措施,促进煤炭企业更好发展。     

煤炭企业税收管理及政策分析

随着市场经济及相关法制建设不断完善，原有税收政策中重复征税给煤炭企业经营带来沉重负担，营改增政策有效避免了重复征税的弊端，但对于煤炭企业的经营产生的积极影响不大，企业应转变管理模式，不断提高财务人员业务能力，充分利用新政策，为企业做好税收筹划工作。     

浅谈煤炭企业材料管理创新

煤炭企业材料管理问题直接关系到企业的生产成本,及其盈利状况,随着近年来经济危机的影响,煤炭企业材料管理问题越来越突出。本文就如何建立科学的管理机制,降低煤炭企业运营成本这一问题展开论述,希望能够对其有所启示。     

浅谈如何做好煤炭企业离退休人员的管理工作

煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等待解决。煤炭企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显着：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多煤炭企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本，要从职工的具体情况来考虑，把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。     

企业所得税税收筹划研究

税收是企业成本核算的重要要素,税收筹划是企业在行使纳税义务前进行合理策划和计算,通过对企业经营、理财、投资等行为的合理安置,以降低税款缴纳的总额,实现企业资本最大化。开展税收筹划要在法律允许的范围内进行,尤其是在所得税税收筹划中,要依据国家相关税收规定及政策,调整好企业所得税税收筹划方法,改善企业盈利水平。     

浅谈如何加强企业固定资产的管理工作

固定资产是企业资产的重要组成部分,特别是煤炭企业,固定资产价值占总资产价值比重很大。因此,加强煤炭企业的固定资产管理、实现企业管理的高效化是提高企业竞争力的有效途径。     

二市公司盈余重述问题研究

本文以1999-2012年期间发布盈余重述公告的上市公司为样本,研究了上市公司盈余重述的历史趋势、对盈余的影响以及重述公司的基本特征。研究表明,进行盈余重述的上市公司数量呈逐年上升趋势,大多为非核心重述,重述的主要原因是不恰当的成本费用处理和税收问题。重述对公司净利润影响很大,盈余重述公司普遍规模较小,资产流动性较差,盈利水平低,负债水平较高。因此,对盈余重述行为应重点关注,以加强对上市公司信息披露行为的规范和监管。     

论企业建设中党建工作水平提高的分析

煤炭企业的党建工作不仅是企业政治工作的核心内容,而且也是企业日常工作中的重点。然而,由于种种因素的影响,致使一些煤炭企业的党建工作问题频发,实际工作效果也差强人意,这给煤炭企业的安全生产带来了十分不利的影响。为此,在煤炭企业的建设过程中,应当充分认识到党建工作的重要性,并采取相应的措施不断提高党建工作水平。基于此点,本文首先对我国煤炭企业党建工作的现状进行分析,进而阐述了加强煤炭企业党建工作的必要性,并在此基础上提出提高煤炭企业党建工作水平的有效措施。     

试论新形势下我国煤炭企业物资管理信息系统的构建

随着世界经济的全球化、多元化，世界各地的企业界都在致力于企业的信息化。当前，发达国家煤炭企业广泛采用“资源流”管理，企业信息化基础设施的投资规模接近企业总资产的5％。10％。与发达国家相比。我国煤炭企业在信息化水平、信息基础设施规模、资金投入、管理模式和信息化人才等方面差距很大。为尽快改变我国传统煤炭工业劳动效率低、技术装备落后、安全状况差等现状，加快煤炭企业信息化建设步伐，     

永锦能源"三三三四"文化建设在企业发展中的研究与应用

进入新时代,随着党和国家对生态文明建设和安全生产的越发重视,永锦能源在强化安全生产、生态文明建设上的任务越发艰巨,投入资金累年增长,生产成本居高不下;并且受宏观经济形势影响,煤炭企业整体盈利能力普遍减弱,使职工工资不能与社会发展水平同步增长,极可能影响职工生活质量的提高,进而影响职工队伍的稳定,亟须采取多种举措加强企业文化建设,用文化的无形力量统一全员思想,提升全员认知,引领全员抛下小我,放眼远光,与企业同舟共济,共克难关,使企业在文化软实力的护航中行稳致远。