智力资本、知识产权保护与企业创新绩效——基于高新技术企业的实证研究

文章以我国A股上市的751家高新技术企业2012-2017年的相关数据为样本,利用面板负二项固定效应模型和层级回归分析,对智力资本及其要素、知识产权保护与企业创新绩效间的关系进行了实证检验。结果表明:(1)智力资本对企业创新绩效有显著正向影响;(2)智力资本三要素中,结构资本和关系资本显著促进了企业创新绩效;(3)知识产权保护正向调节智力资本与企业创新绩效的关系;(4)智力资本三要素中,知识产权保护增强了人力资本和关系资本提升企业创新绩效的作用。研究结果有助于从知识产权保护角度深入理解智力资本与企业创新绩效的关系,为我国企业合理利用智力资本提升创新绩效提供参考。     

企业创新绩效影响因素研究综述

在经济快速增长的现代社会,任何企业都处于动态变化环境之中,创新是企业稳健发展的关键。随着我国经济由高速增长向高质量发展转变,在新环境下如何提升企业的创新绩效成为各家企业关注的焦点。在企业生产经营过程中,对企业创新绩效的影响因素较多,例如技术层面的技术转移对创新绩效的影响、人际层面的双元领导和员工双元行为对创新绩效的影响以及战略概念层面的企业家精神对创新绩效的影响等。因此,本文从技术、人际和概念三个技能层面入手,探讨不同层面因素对企业创新绩效的影响。     

浙江省制造企业创新升级研究

本文从技术多元化视角出发,构建"技术多元化——知识转移——创新绩效"理论框架,采用多案例研究方法,选取大华、九阳、万向和传化等4家浙江省制造企业作为案例,对浙江省制造企业升级路径进行研究.结果表明:技术广度多元化与技术深度多元化对创新绩效均有显著正向作用;知识转移在技术广度多元化、技术深度多元化和创新绩效间起中介作用.     

合作创新对财务绩效的影响——基于江苏省大型企业的实证研究

合作创新如何改善财务绩效是企业创新的动力源泉。文章研究合作创新对财务绩效的作用机制,并以2000-2014年江苏省大型工业企业为样本,实证分析企业自筹资金投入、政府资助、产学研合作、技术引进、技术消化吸收对财务绩效的影响。研究结果表明:企业自筹资金投入未能改善财务绩效,政府资助、产学研合作、技术消化吸收对财务绩效的促进作用具有明显的滞后期,而技术引进对财务绩效的提高起了反作用。     

技术引进、技术吸收能力与创新绩效——基于上海农业企业的实证分析

本文以上海农业企业为调查对象,在分析农业企业技术引进与企业绩效作用机理的基础上,考察农业企业技术引进与技术吸收能力对企业创新绩效的影响情况。研究结果表明,采用外部技术及引进技术吸收能力对企业创新绩效的影响均为正,技术吸收能力高的企业会比技术吸收能力低的企业获得更多的技术创新,创造更高的绩效。采用新技术对企业的增收效果越明显,企业对新技术的采用力度就越大。     

风险投资网络能力、创业企业吸收能力及创新

本文基于社会网络理论,构建了风险投资网络能力、创业企业吸收能力和创新绩效三者的理论框架,从网络资源获取能力和网络资源利用能力两个维度分析了风险投资网络能力对创业企业创新绩效的直接效应,以及创业企业吸收能力的中介效应。通过清科旗下的私募通数据库收集了2009年到2019年风险投资机构的投资事件构建网络,运用负二项回归模型进行了实证研究。结果表明:(1)网络资源获取能力和网络资源利用能力越高,创业企业创新绩效越好;(2)创业企业吸收能力在风险投资资源获取能力、资源利用能力与企业创新绩效之间具有部分中介作用。     

生鲜农产品电子商务模式创新对企业绩效的影响——兼论环境动态性与线上线下融合性的联合调节效应

采用层次回归方法结合事后分析法实证研究了生鲜农产品电子商务模式创新对企业绩效的影响,并考察了环境动态性和线上线下融合性的调节效应。研究发现:效率型生鲜电商模式创新和新颖型生鲜电商模式创新对企业绩效都存在正向影响;环境动态性正向调节效率型生鲜电商模式创新对企业绩效的影响,负向调节新颖型生鲜电商模式创新对企业绩效的影响;线上线下融合性在效率型和新颖型生鲜电商模式创新对企业绩效的影响中都存在正向调节作用;环境动态性与线上线下融合性在新颖型生鲜电商模式创新对企业绩效的影响中具有显著的联合调节效应。研究结论对中国企业实施生鲜电商模式创新及提升企业绩效具有指导意义。     

创新投入对企业绩效影响的实证研究——基于农业上市公司的经验证据

本文以2016-2018年30家农、林、牧、渔业上市公司为研究样本,实证分析了创新投入对企业绩效的影响。研究结果表明,创新投入对农业上市公司的盈利绩效作用不显著,对农业上市公司的发展绩效作用显著且具有时滞性,滞后1年的创新投入与农业上市公司的发展绩效呈显著正相关,当年的创新投入与农业上市公司的发展绩效呈显著负相关。     

绿色信贷政策、现金持有与重污染企业创新绩效——基于36家上市造纸企业的实证研究

以2007—2021年中国36家A股造纸上市公司为样本,基于中国银监会于2012年发布的《绿色信贷指引》,运用专利授权数量衡量企业创新绩效,并采用多元线性回归模型构造准自然实验,实证检验绿色信贷政策及其实施背景下现金持有对A股造纸上市公司创新绩效的影响。研究发现：绿色信贷政策的实施对造纸企业创新绩效起积极作用;现金持有在绿色信贷实施与创新绩效的影响关系中起调节作用。     

会计信息质量、预算松弛与企业创新绩效

本文认为预算松弛与企业创新绩效之间的关系是一个倒U型曲线,过少的预算闲置对企业创新绩效的影响和过多的预算闲置一样大。当预算松弛水平较低时,会计信息质量对企业创新绩效有正向和显著影响,而当预算松弛水平较高时,会计信息质量对企业创新绩效没有显著影响。     

开放创新模式下的创新资源配置最优化研究

为了提高企业的技术创新能力,越来越多的企业采取了开放创新模式。在开放创新模式下如何进行创新资源的优化配置,成为实现创新绩效最优化的关键。本文借鉴生产函数模型,构造创新绩效模型,根据创新投入成本的约束条件,推理出配置创新资源时应考虑各种创新投入的边际绩效和产出弹性。根据对边际绩效和产出弹性影响因素的分析,得出创新资源最优化配置策略。     

政府支持如何影响种子企业技术创新绩效？——基于政策、组织和市场异质性的分析

本文运用197家种子企业的调查数据,将种子企业技术创新绩效划分为创新数量和创新质量两个维度,并在充分考虑政策、组织和市场异质性的基础上实证分析政府支持对种子企业技术创新绩效的影响。研究结果表明:从政策异质性来看,直接补助和税收优惠对种子企业技术创新数量的提升具有显著作用,信贷支持对种子企业技术创新数量和质量的提升都具有显著影响;不同类别的政府支持对种子企业技术创新数量具有显著的正向交互效应;事中提供强度大的直接补助和事前提供强度大的信贷支持更有助于种子企业技术创新数量提升;强度大的税收优惠对技术创新数量的提升作用显著,非事中支持且强度大的税收优惠对创新质量的提升作用显著。从组织异质性来看,政府对规模较大的非公有种子企业提供支持更有利于其提升技术创新绩效。从市场异质性来看,在竞争激烈和知识产权保护力度大的市场环境中,政府支持更能提升种子企业的技术创新绩效,尤其是创新质量;与竞争激烈的市场环境相比,在竞争较弱的市场环境中,信贷支持更有助于促进种子企业技术创新数量的提升;若知识产权保护力度小,提供税收优惠将给技术创新质量带来负面影响。     

新时期提升我国农业企业科技创新能力的思考

随着我国农业科技创新领域和创新内容的不断扩展和升级,农业企业作为我国农业科技创新的重要主体、农业科技推广的重要平台、农民科技培训的重要基地,在农业科技创新体系中的作用日益突出。因此,应积极营造企业科技创新的良好外部环境,逐步建立农业企业科技创新战略联盟,努力培养现代农业企业家的科技创新精神,从而有效提升我国农业企业科技创新能力,加快建立以企业为主体的农业科技创新体系。     

县域特色产业创新绩效影响因素分析

本文以科技富民强县专项行动针对农业产业为例,把农业产业创新作为发展农业的有力抓手。研究农业产业创新绩效的影响有利于我们找到改善和提高农业产业创新绩效的突破口。本文从资源、政策、市场、技术及组织五个方面分析其农业产业创新绩效的影响,并通过科技富民强县专项行动资料进行实证,以期得到这些因素影响农业产业创新绩效的实践解释,为进一步提高创新绩效指明方向。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

高管自信度对农林牧副渔上市公司财务绩效影响研究——基于创新投入的中介效应

近年来农林牧副渔上市公司的内部制度逐渐完善,创新意识有所提高,但作为农业经济发展的支柱和基础,农林牧副渔上市公司的整体创新投入与财务绩效增速较为缓慢,经营活力有待提升。而所有权的分离促使高管成为企业实际的决策者,高管成员的行为表现对农林牧副渔上市公司的创新驱动具有重要影响。目前,有关高管心理特征与企业绩效的研究取得丰硕的成果,但对于创新投入作为高管自信度与企业财务绩效影响路径的研究相对较少。文章选取2016-2020年农林牧副渔上市公司为研究对象,基于创新投入路径分析高管自信度与企业财务绩效的关系。研究结果表明:(1)高管自信度与企业财务绩效在1%的显著性水平上显著正相关,即农林牧副渔上市公司高管自信度越高,财务绩效越好;(2)高管自信度与创新投入在1%的水平上显著正相关,即高管自信度越高,管理者更倾向于增加创新投入,实现长效发展;(3)高管自信度与创新投入的交乘项在1%的显著性水平上显著正相关,即创新投入在二者关系中具有部分中介作用,高管自信度上升直接影响企业对创新战略的选择,促使创新成果持续产出,从而实现财务绩效的提高;(4)相对于自信度较低者,农林牧副渔上市公司高管自信度较高时,对企业财务绩效的正向影响更为显著。即企业高管自信度越高,其内在心理特征会形成积极的外在行为表现,与股东的利益趋同性越强,更加关注企业的长远发展,有助于农林牧副渔上市公司创新和主观能动性的提升,逐渐形成长期竞争优势,从而促进企业财务绩效显著提高。     

矿产资源型企业技术创新能力与经营绩效间关系的实证分析

在对技术创新能力与企业经营绩效之间相关性进行理论分析的基础上提出研究假设,构建了企业技术创新能力与经营绩效关系的概念模型,以煤炭采选业上市公司为样本进行实证分析。研究结果表明,创新环境和创新成果分别对企业收益能力与成长能力有显著的正向影响;创新环境与创新成果会联合正向影响企业收益能力以及成长能力的提升;技术创新能力对企业经营绩效具有显著正向影响。对于企业收益能力,技术创新成果要比创新环境贡献度更大;对于企业成长能力,则刚好相反。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

民营科技企业人力资源管理模式研究

本文就人力资源管理对企业知识创新的作用机理的理论分析及当前民营科技企业人力资源管理现状的基础上,提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理模式,并提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理相关策略。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。