员工过度劳动问题研究

随着我国社会经济的不断加速发展以及生活节奏的加快,劳动者的竞争压力和生存压力越来越大,过度劳动成为了一种普遍现象。尤其是近些年,过度劳动逐渐呈现出愈演愈烈的趋势,"过劳死"等现象也屡见不鲜,这些都严重影响和阻碍了社会的发展。员工的过度劳动现象已经引起了各方面学者的关注,但我国在这方面的研究还比较匮乏。因此必须对这一现象加以重视,并对造成这一现象进行分析,提出有效的解决对策。     

员工过度劳动的文化透视

基于企业的实践经历,从文化的角度论述了员工过度劳动的深层诱因,并针对这些诱因分别从企业和个人层面提出了积极的应对措施,希望能给其他企业带来借鉴和帮助.     

心累：警惕情绪劳动过度

<正>脑体劳动之外的“第三种劳动”很多人可能都有这样的经历和体会：一段时间的工作之后,会觉得特别“心累”,比如有些事内心不愿意做、有些人不想多搭理,但为了工作只能勉为其难去做、去沟通。这就需要我们了解一个概念—情绪劳动。情绪劳动是体力劳动与脑力劳动之外的第三种劳动。     

如何缓解牙疼

俗话说：“牙痛不是病,疼起来真要命。”其实,牙痛就是你牙齿有病的外在反应。有可能是龋齿或牙龈感染,或仅可能是菜屑卡在牙缝而引起不适。另外,牙痛也可能是鼻窦炎引发的。如果发生牙痛,最好找牙医找出牙痛的真正原因。但在就医之前,可采用下列方法止痛。     

三层对策机制远离过度劳动

过度劳动的危害近年来,过劳死这个产生于发达国家的现代疾病已经走进日益现代化、工业化、信息化的中国,除众多劳动者过劳死个案频发外,一些调查结果也显示出,过度劳动在我国呈快速上升趋势.过度劳动是劳动者在其职业生涯中,在较长时期内已经感知到肌体或精神的疲劳,且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量,但劳动者出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态.其危害主要体现在国家和劳动者两个层面.     

近年我国过度劳动问题研究动态

在经济新常态的背景下过劳是否应该继续成为常态,值得我们考虑.基于过劳问题的日益严峻及中国适度劳动研究中心对过劳研究的推动,我国学者在过劳的内涵、成因、形成机制、后果等方面深入研究并取得了较大的进步和成绩,然而相比发达国家却仍有一定的差距.本文在回顾前人研究的基础上,提出后续研究应进一步加强多学科交叉分析、走过劳的中国特色研究型道路、进一步推进与规范实证研究、持续完善过劳研究框架.     

关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间,就劳动权利义务问题发生纠纷后,在第三方主持下,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作,对于协调劳动关系,解决劳动纠纷,化解矛盾,促进社会主义民主与法制建设,保持社会稳定,意义十分重大。     

如何摆脱过度疲劳

消除脑力疲劳法：科学地使用大脑，设法提高用脑效率，适当参加体育锻炼和文娱活动，进行积极休息。如果是心理疲劳，千万不要滥用镇静剂、安眠药等，应找出引起感情忧郁的原因，并求得解脱，使心理恢复平衡。病理性疲劳，应及时找医生检查和治疗，病因消除了，疲劳也就不存在了。     

加强失信人监管与缓解民营企业过度负债

2015年已有研究文献得出了民营企业更过度负债的结论，出人意料，也引起了人们对民营企业过度负债问题的重视。选取中国A股上市公司2009—2016年所披露的财务数据为研究样本，研究党的十八大以后政府持续加强失信人监管对缓解民营企业过度负债的有效性，并进一步分析企业代理成本和外部市场化水平对加强失信人监管力度与缓解民营企业过度负债关系的调节作用。研究发现，党的十八大以来加强失信人监管后有效缓解了民营企业过度负债水平，且监管力度与民营企业过度负债缓解显著正相关，民营企业过度负债程度转变为低于国有企业；民营企业的代理成本越高，上述关系的有效性越弱；市场化水平越高，上述政策执行越到位。     

如何缓解中小企业融资难

2011年以来,在国外经济持续低迷、国内宏观政策趋紧的背景下,我国中小企业的融资难问题更加突出,对企业发展和转型产生了较大的负面影响。据央行2012年1月30日发布的2011年金融机构贷款投向统计报告显示,截至2011年底,全国中小企业贷款余额2177万亿元,仅占当年全部金融机构贷款余额的3卯％。     

如何缓解工作压力

“水能载舟,亦能覆舟”,来自工作的压力能促使我们加倍努力工作,争取更好表现,但 若处理失当,压力却可能令我们的精神以至身体出现毛病。你是否正备受工作压力的困扰？ 这里为你提供一些自我减压的方法,不妨尝试一下。当发觉身体负荷过重而出现疲累精神紧张或情绪波动时,便要暂时放下工作,看看是否需 要休息;不要把目标定得高于自己能力所及;有效分配时间,将工作按重要性编定先后次序 ,然后逐步完成,可减低同时展开多份工作又无法完成所带来的压力;在工作中抽时间休息 ,如果身体备受头痛或胃痛困扰时仍勉强继续工作,只会加…     

知识工作者过度劳动的形成机制探析

本将知识工作者过度劳动的影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类,并从群体特征和个体特质出发分析各影响因素间的相互关系及其作用机理,构建了形成机制的概念模型。对北京CBD地区知识工作者所做的实证研究部分验证了此模型。     

体育教师如何缓解心理压力

体育教师是承受心理压力最重的群体之一。体育课常被看做是可有可无的课．体育教师也被看做不学无术、可有可无的人。对体育教师缺少应有的尊重,在进职、晋级、评先、住房等方面不能与其他学科教师同等对待,缺少进修的机会。以致于体育教师职业的社会地位与职业工作性质存在极大反差．使广大体育教师承受的职业压力更大。可想而知,如果体育教师的职业造成的心理压力,不仅影响着体育教师自身的身心健康．也直接影响着学生。要改变这种状态,缓解体育教师的心理压力。固然要靠外界条件的改变。而体育教师主动意识的提升和自我管理意识的增强．也是调节自己心理压力的主要方式。正是为此,现就体育教师如何对自己心理压力进行自我调节发表一点意见。     

如何缓解老人腹胀

随着年龄增长和器官老化,老年人唾液、胃液、肠液的分泌量减少,消化食物的能力降低,此时如饮食不当,很容易导致腹胀。因此,常腹胀的老人,应该从生活习惯上作些调整。     

优先发展天然气有效缓解资源环境压力

尽管为了解决人类未来能源的可持续发展和应对全球气候变化问题,世界各国纷纷制定了雄心勃勃的可再生能源的发展目标,但由于商业化条件尚不成熟,以及成本高于传统能源,可再生能源是否能够如预期快速发展,尚值得期待.而天然气是最清洁的化石能源,同时也是最适合采用联合循环燃气轮机高效发电的能源,因此从现在到2025年前后,新的低碳技术大规模商业化使用的时代到来之前,天然气将在我国能源与环境领域扮演-个极为重要的角色.     

群体性过度劳动的内涵及形成机制研究

当前过度劳动已经由个体现象发展到群体行为.文章在深入分析现有过度劳动研究的基础上,提出了群体性过度劳动这一概念,群体性过度劳动具有显著的外因性、群体成员共有、影响面广等特征.从群体性过度劳动的概念出发,作者选取了典型案例进一步阐述其内涵和表现.并深入分析群体性过度劳动产生的社会环境、企业环境和群体环境中的相关影响因素.最后,提出群体性过度劳动的干预,需要形成国家主导下的联动治理机制.     

知识型员工“过度劳动”问题与对策

在信息化快速发展的时期,知识工作者作为推进社会进步的重要力量,承受了很大压力,导致了他们的过劳行为,影响了劳动力市场与市场经济的调控,企业运营成本增加的同时,员工的身心也遭到损耗.本文分析其形成机理,分别从社会、企业、员工三个层面来提出对策.     

党组织参与国企公司治理综述与过度投资——基于缓解过度投资的视角

<正>党组织参与公司治理是我国国企改革的特色,弥补了现有监督管理机制的不足。过度投资是一种降低企业资源配置效率的投资方式,在企业中较为常见,往往是由于委托代理问题而引发管理者的自利行为,为了构筑自己的商业帝国或者是为了获取相应的利益和企业所有权,是一种机会主义行为,特别是在股权高度集中和现金流充裕的情况下更为严重,不利于企业价值的提升。