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面向“三衣”,服务“三农”,这是中国农业银行的战略方向和定位,也是2012年该行各项业务的重点和亮点。回顾2012年,农业银行支持“三农”发展方面取得了显著成绩。截至12月末,全行涉衣贷款余额近2万亿元,较年初增加2419亿元,同比增长237亿元。 相似文献
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“没有泥土哪有花,不扎深根哪得瓜。”早在20多年前,这首台湾文艺片《金盏花》里的插曲,笔者已经很熟悉了。今天重温这段优美的旋律,除了慨叹韶华飞逝外,也让我将她与现阶段的热门话题——企业职业心理健康联系起来,进行了一些深入的思考。 相似文献
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工行温州分行通过打好一张“人心工程”牌,着力“沟通”和“教育学习”两项机制建设,努力实施“为员工办实事、增强党建工作活力、探索员工帮助计划”三个战略,使企业文化建设取得一系列实质性的成果,干部员工的士气明显提升,全行业务发展动力显著增强。 相似文献
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她1998年从中国金融学院国际金融专业毕业后就来到中国农业银行北京市分行工作。8年的岁月里,她一直把“做专家型的员工”作为自己的奋斗目标。在紧张的工作和学习中,她与时间进行着赛跑,1999年考取了中级金融专业英语银行业务证书,同年开始攻读在职硕士研究生课程,2002年获得了经济学硕士学位,2003年考取了经济师任职资格。 相似文献
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国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究 总被引:6,自引:2,他引:6
国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素.本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型.虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态"传染"整个组织.为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩. 相似文献
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在当今银行业竞争日趋激烈的今天,在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低。所以,银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得尤为重要。为测定工行温州分行员工工作满意度如何,温州分行去年进行了全行的满意度调查。 相似文献
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去年以来,工行温州分行积极探索企业文化建设,结合该行的经营发展实际和员工队伍现状,在稳定队伍、凝聚人心等方面做了深入有益的研讨,走出了一条受全体员工欢迎的路子。该行主要通过打响“一张品牌”(“人心工程”品牌),着力“两项机制”建设(沟通和教育学习机制),努力实施“三个战略”(为员工办实事战略、增强党建工作活力战略、探索员工帮助计划战略),使企业文化建设取得一系列实质性的成果,干部员工的士气明显提升,全行业务发展劲力显著增强。 相似文献
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在金融改革深入推进和员工个体意识显著增强的新形势下,加强员工职业心理健康管理,有着重要意义。 相似文献
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日前,工行温州分行“职工书屋”获“全国工会优秀职工书屋”推荐资格。据悉,温州市财贸系统获此资格仅工行一家。 相似文献
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如果不能很好地调适员工情绪,则可能会使员工产生情绪麻木、情绪爆发甚至是情绪疾病,最终损害农行的形象。要实现排解情绪压力,一是要尊重员工,给予其公平对待,给员工一种主人翁的尊严和损益共担的归属感。二是要适时开展情绪管理讲座,让员工主动自觉管理 相似文献
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2007年以来,建设银行河北省分行营业部晋州市支行围绕建设银行总行提出的“两个满意度”(“员工满意度”和“客户满意度”),努力探索基层思想政治工作新途径,在思想政治工作理念上进行创新,适时提出并实践“员工主体”理念,坚持虚功实做,塑造网点精神,凝炼团队之魂,用踏踏实实的具体行动、不断攀升的工作业绩,使员工深切感受到思想政治工作的强大魅力,有效地鼓舞了队伍士气,推动了业务的快速发展。 相似文献