促进高校毕业生就业的法律制度建设之探讨

在现代法治社会和市场经济条件下,促进高校毕业生就业,必然需要加强法律对策.我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度.     

2016年船舶重工类毕业生跟踪调查分析研究

文章分析中国船舶重工类毕业生2016年的就业情况,并针对存在的问题,提出意见和建议,为更好地开展船舶重工类毕业生就业指导工作指明了方向。     

大学毕业生借助互联网金融进行创业的思考

"大众创新,万众创业"是时代的主旋律,大学毕业生自主创业已引起了社会各界高度关注。破解融资难的问题助推大学毕业生创业,已经成为社会各界共同关注且亟需解决的问题。文章从我国大学毕业生创业的现状入手,分析了当前大学毕业生创业融资存在的问题,提出了解决当前大学毕业生创业融资问题的政策对策;通过剖析黑龙江省成立大学生创业贷款担保有限公司支持大学生创业的启示,认为现阶段互联网金融是实现创业梦想的最佳选择;通过阐释互联网金融的概念和选择途径,对大学生创业融资提出了相应建议。     

高校在毕业生就业中的宏微观作用发挥研究

高校毕业生就业已是广受关注的社会问题。首先,文章从社会环境、教育制度、家庭以及毕业生自身角度分析了高校毕业生就业难的原因;然后,从宏观和微观两个层面,探讨高校在氛围营造、就业服务、毕业生就业能力提升方面所起到的积极作用。文章就提升毕业生就业能力方面,从引导学生树立主体意识、创新培养模式、加快课程体系改革3个方面进行阐述。     

金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

2008年爆发的金融危机所导致的经济形势的严峻性,给应届毕业生带来了不少的问题,今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量,冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力,而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争,更是来自大量有工作经验人员的竞争.本文通过问卷调查和访谈所采集的数据,来处理和分析金融危机对应届毕业生的影响强度,金融危机到来前后应届毕业生所作的调整,用人单位受到金融危机冲击对应届毕业生要求的改变及毕业生自身、学校、政府应对金融危机所采取的措施.进而根据问卷分析所揭示的信息从毕业生自身、学校、政府三方面出发制定了应对金融危机的可行性建议及具体措施.     

独立学院本科毕业生就业意向调查分析

文章通过对江汉大学文理学院2007届本科毕业生就业意向调查结果的分析,指出了当今独立学院大学毕业生在择业心态、择业区域等方面普遍存在的误区,并就独立学院如何加强就业指导,帮助毕业生走出择业误区给出了对策.     

改制高校毕业生就业问题及对策

近年来,大学毕业生就业难已成为全社会关注的一个热点,改制高校毕业生就业问题更加突出.文章通过对改制高校浙江万里学院毕业生就业特点的分析,从以社会需求为导向,深化高等教育体制改革;强化对大学生的就业指导,树立新的就业观念;加强就业心理咨询,提高自我调适和心理承受能力;加强创业教育,增强创业能力等四个方面出发,提出了做好改制高校毕业生就业工作的对策.     

民办高职院校毕业生就业现状及对策研究

在目前严峻的就业形势下,通过对民办高职院校毕业生就业现状深入的分析,从就业环境、办学水平、毕业生素质三个方面提出促进民办高职毕业生就业的若干对策与建议。     

论中专美术专业发展的方向

中专美术专业要生存，面临的根本问题就是要解决毕业生的升学和就业。从六个方面谈了中专美术专业发展的方向。     

口腔医学专业本科毕业生就业现状及思考

本文研究分析了石河子大学医学院口腔医学专业2011-2015届本科毕业生的就业情况,总结出口腔医学专业毕业生就业现状,提出促进口腔医学专业毕业生就业的对策建议.口腔医学专业性强造成就业面窄、口腔医疗卫生服务供需失衡、毕业生的职业能力与口腔医疗卫生服务要求不匹配是导致当前口腔医学专业就业现状的重要因素.提高口腔医学专业毕业生就业率要加强就业指导教育和职业生涯规划教育,帮助学生树立正确的就业观、择业观;政府、学校和市场“三位一体”共同做好口腔医学专业毕业生的就业工作;建立有中国特色的高等口腔医学教育人才培养体系.     

新疆高校财会类专业毕业生就业质量调查分析——以新疆财经大学为例

本文以新疆财经大学会计专业2010届-2012届毕业生为样本,在对毕业生及用人单位问卷调查和实地访谈的基础上,分析了财会类毕业生的就业状况、就业质量及其影响因素.研究表明：网络信息是毕业生获取就业信息的主渠道;第三季度为招聘淡季.毕业生就业意愿与现实期望有偏差,其就业压力较大;毕业生就业的部门主要为企业,且用人单位对本科层次的毕业生需求量较大.影响毕业生就业的主要因素为：思想品质、专业素养、专业证书和合作精神等.对用人单位的调查访谈表明：新疆高校会计专业毕业生无论是专业素养还是综合素养均得到了用人单位的肯定,而且今后被调查单位仍会以会计专业毕业生为主要招聘对象.     

加强就业指导中的思想政治教育探析

本文分析了当前大学生在就业阶段复杂的思想状况,认为深入了解大学毕业生的思想动态、帮助毕业生解决遇到的思想问题,做好他们的思想政治教育工作十分必要.应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;加强就业指导,增强服务;强化诚信教育,提高毕业生道德水平.     

高校毕业生就业心理现状分析及对策研究

高校毕业生在就业过程中出现焦虑、从众、攀比等心理问题,严重影响毕业生顺利就业,分析高校毕业生就业心理现状极其成因,从高校教育角度出发,研究可行对策,帮助高校毕业生顺利就业.     

人力资源视角下的毕业生就业路径

本文在分析高校毕业生人力资源配置的基础上,论述了高校毕业生人力资源供给数量、质量、结构三方面的优化途径,指出特定高校解决毕业生就业问题应以用人单位需求为导向,以提高就业数量和质量为目标,致力于在校生横向培养结构的优化、毕业生资源质量的提高和校企沟通平台的构建。     

大学毕业生就业难题的供求原因分析

大学毕业生就业困难已成为近年来人们普遍关注的问题,其最根本的原因之一是由于信息不对称使得供需双方存在着矛盾,大学毕业生供给的数量、地域、专业等方面都与对大学生的需求有着很大的差距.若要解决大学毕业生的就业困难问题就应主要从这几个方面着手,使其达到均衡状态.     

高职毕业生角色转换的探讨

文章主要探讨高职毕业生如何顺利进行角色转换,从高职毕业生为角色转换的准备过程,到角色转换过程中出现的问题以及转换后要注意的方面来分析,旨在指导他们进行职业角色转换时,要认识到这是一个不断学习,熟悉职业环境和学会处理各方面关系的过程,这样他们才能适应职业和胜任岗位.     

五年制高职毕业生就业现状的调查与分析

南京工程高等职业学校校企合作、工学结合的就业模式，为企事业单位输送了大量高素养、高技能型人才。文章通过对南京工程高等职业学校毕业生的回访调研，分析该校毕业生的就业情况及教学改进措施，为提升该校五年制高职毕业生就业质量提供理论与实践方面的参考。     

新形势下高校毕业生党员教育管理模式探究

本文分析了高校毕业生党员教育存在的问题,探讨做好毕业生党员的教育管理工作模式:创新教育模式,重视毕业生党员再教育再培养工程;创新管理模式,提高毕业生党员管理服务水平;创新组织沟通模式,搭建毕业生党员教育新平台.     

高校毕业生就业工作矛盾分析及应对策略

随着高校扩招的进一步加剧,毕业生人数呈逐年上升趋势.面对日益严峻的就业形势,高校就业工作需要从用人单位、学校、毕业生三方面共同着手,集中解决矛盾,并要积极做好毕业生的心理调适,角色转换,尽快适应现代教育与社会经济发展的需要.     

关于AHP的高校毕业生择业评估系统

针对高校毕业生对企业评估中存在的不确定因素,应用数学的概念和方法,建立了高校毕业生对企业综合评估的多层次评价模型,该方法具有较强的实用性和可操作性,对高校毕业生选择企业可起到一定的指导作用。