论管理的和谐

“和谐”，指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看，“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理与被管理之间的关系，从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨化管理的和谐。     

创新与企业可持续发展

企业可持续发展追求的是长远利益，所强调的核心内容是经济效益增长、环境保护等多方面目标的和谐，创新则是为企业创造了许多的有价值的资源和新的发展机会。本文从生产技术、市场营销、组织管理、企业文化的角度探讨创新对企业可持续发展的重要意义。     

和谐管理

据我所知，和谐管理，是中国著名学者、中山大学博士生导师黎红雷教授提出来的，并展开深入论析。不可否定，我们的祖先很早就提倡人和，孔子、孟子都提出过人和的思想现点。日本人借鉴了我国的人和思想，很重视人和，认为 “人和、气顺”是他们成功的关键。日本企业里早就宣传人和意识，推行人和教育、人和管理。不过，他们所主张的人和只是作为处理人与人关系的准则，而黎红雷教授主张的和谐管理，其舍盖十分广泛，不仅仅局限于人和范围，它包括人自身的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐等，并且将和谐管理看作一种管…     

论管理中的横向协调问题

论管理中的横向协调问题周建波协调是管理过程中一个极为重要的环节。它是通过动态的组织和调节工作，对组织活动的各种要素、各个环节、各个方面加以衔接与组合，使其达到和谐、统一和平衡，以确保组织目标顺利实现的管理活动。协调活动是一种特殊的组织工作，它不仅要调...     

基于二元相对平衡的水资源和谐管理研究

社会在不同的发展阶段，人们对资源管理的理念会有不同，本文从科学发展观和和谐理念出发，引入了二元相对平衡的和谐管理思想，结合水资源的特殊性，提出了水资源和谐管理的内涵，强调水资源管理目标和过程与自然的和谐性，并构建了水资源和谐管理的决策机制模型。     

关于建构和谐的行政管理观

从古至今，和谐都是一个人们追求的理想，而能够实现这一理想的主体是我们自己。现代社会，政府是国家权力是实行者，所以和谐的社会行为也应该在政府有组织的管理下达成。和谐行政管理观对于政府、执政党的建设有着重要的意义，而它的核心就是科学执政、民主执政、依法执政，三者是一个统一的整体，不可分割。本文就构建和谐的行政管理观进行分析解读。     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

构建和谐社会与消费法治保障

“和谐”既是人类社会古今中外的一种共同理想，又是人类文明持续演进的动态进程，更是法律所追求的价值目标之一。法治建设对于和谐社会的构建具有巨大的促进作用。和谐的消费关系，是和谐社会关系的有机组成部分。和谐消费关系的构建，是个系统工程，其中，完善消费者权益保护法律体系，强化经营者的义务和责任降低消费者的维权成本、发挥消费者组织等社会组织的监督作用、强化消费者权益保护机制的功能，对于加强消费法治，从而形成与构建和谐社会相适应的消费法治保障都具有重要作用。     

论管理的和谐

“和谐“,指事物协调地生存与发展的状态.从微观的角度看,“和谐“的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐“.其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐.     

构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。     

略论和谐管理——一种对于经济社会管理的思考

从内涵看,和谐管理是以和谐理念来推进管理实践的活动,也是以和谐方式来推进管理实践的活动。在推进经济社会发展过程中,和谐管理具有两个重要作用,一是增强经济社会发展的整合效应,一是增强经济社会发展的创新效应。为了推进和谐管理,需要坚持以人为本的理念,不断加强组织的建设,推进和谐文化发展,大力弘扬管理的和谐精神。     

试论在构建和谐企业中工会的作用

创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，企业能否和谐，关系到社会和谐、稳定、发展的大局。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量，广大职工是创建和谐企业的生力军。在创建和谐企业的进程中，企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承载着其他组织不可替代的重托。企业工会要准确定位，明确职能，以科学发展观为指导，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会工作，为构建和谐企业作出积极的贡献。     

和谐与管理

本文重点讨论有关"和谐管理"概念.在用中国传统观点阐述和谐观点后,提出"和谐管理"的概念不仅是人与物,人与环境的和谐,更是人与人的和谐.本文结合现代企业管理实际情况,结合现代管理理论以及马斯洛需求模型,提出和谐管理的观点.在和谐的基础上,妥善的处理个体与组织价值观冲突,实现价值观的整合,并进行科学的管理,才能做到企业管理上真正的管理.     

图书馆管理组织的变革与创新

网络环境下对图书馆管理组织的灵活性和组织沟通提出了更高的要求,再加上现代社会越来越推崇以人为中心的和谐管理方式,这些都是传统图书馆组织难以满足的,导致图书馆工作流程发生变化,部分传统的工作将会合并或取消,从而引起组织的变革和重组。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

Z型组织理论以“坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理”的理念，对我国央行人力资源管理有所启示，有利于增强员工“家”的意识和整体素质的提高，培养员工独立思考能力，弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论，建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度，最大程度地发挥员工主观能动性，构建央行和谐组织关系，更好地履行职责。     

我国管理现代化的现状和问题

现代化管理是相对于传统管理而言的，本从经营管理思想、经营战略、企业组织、管理方法和管理手段，经营管理五个方面，总结概括了改革开放20多年来我国企业管理现代化所取得的重大进展和主要，并分析了存在的主要问题。     

国外组织信任研究及其启示

本文分析了国外组织信任研究活跃的背景，指出由于人力资源作用的日益突显，组织信任的模式发生演变，组织间的相互依赖性增强，因此有关信任的分析研究有助于人力资源的开发和管理。文章概括了不同研究视角对信任内涵的界定、信任生成的阐述和组织环境里的信任所带来的直接效应和间接效应。同时指出了现有研究存在的一些局限以及给予我们的组织管理和市场经济建设的启示。     

基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做贡献也由此成为学术界和企业界关注的主要问题。针对人力资源管理的重要性和复杂性,本文论述基于和谐观的现代人力资源管理绩效评价的重要性,建立基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价基本框架及其指标体系。希望为评价人力资源管理绩效评价提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。     

以人为本视野下的高校管理效能

高校管理效能是高校为实现既定办学目标,高效协调内部各种组织和个体因素,促使人财物等办学资源和谐配置的一种内在能力。影响高校管理效能建设的主要因素间相互作用主要体现在管理目标、组织结构、管理制度、组织文化与人等方面。     

管理公正与组织和谐发展刍论

本文从社会学、法学、伦理学及管理学多个角度给出管理公正的界定,指出制度公正是管理中主要的、具有决定意义的公正。提出管理公正制度的创设要考虑人性化原则、机会平等原则、按贡献分配原则、调剂原则和整体利益原则。用和谐理论、管理学及社会学的研究结论阐述管理公正是组织和谐发展的前提;列举了实际管理过程中两类反公正管理的主观因素;从程序公正、分配公正和互动公正三个角度提出了管理公正的具体做法。