对搞好工会劳动保护工作的一点思考

本文提出了新时期工会劳动保护工作总的思路及工会劳动保护工作的基本含义。阐述了工会劳动保护工作的重要性及目前在劳动保护方面存在的问题以及解决的对策。     

如何做好基层工会劳动保护工作

随着企业改革的不断深化和发展,出现了一些新问题,新情况,劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要,工会劳动保护工作面临新挑战本文从以下三个方面逐一阐述.     

浅谈电力企业职工劳动保护工作中存在的问题及对策

本文讨论了电力企业劳动保护工作与电力发展不相适应的原因，分析了电力企业职工劳动保护工作中存在的问题，提出了做好电力企业劳劝保护工作的对策。     

浅谈工会维护女职工的特殊劳动保护

本文通过对女职工特殊劳动保护的现实意义,女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女职工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会的重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作。     

女职工劳动保护权益现状的调查与思考

<正>近期全总女工部对多个城市在女工劳动保护权益进行了调查,从调查结果的情况看,女职工劳动保护状况呈整体较好趋势,但女职工劳动保护工作还存在一些不容忽视的问题,须进一步采取有效措施,保障女职工的合法权益。     

浅谈煤矿工会劳动保护工作的创新

<正>工会劳动保护工作是煤矿安全生产管理体系中重要的一环,其在维护职工安全健康合法权益、促进煤矿安全文明生产的过程中发挥了重要作用。但随着经济的不断发展,以及安全生产领域出现的新情况、新问题,工会劳动保护工作面临着严峻挑战,急需创新和发展。提高认识,正确面对问题。工会组织认真履行了法律赋予的维护职工合法权益的基本职责,在工会劳动保护工作中取得了很大成绩,但随着经济社会的发展,工会劳动保护工作面临着许多新情况和新问题:一是以人为本,全面、协调、可持续发     

基层单位劳动保护工作现状及其改善建议分析

随着我国社会经济的快速发展,企业作为市场经济的组成部分也快速发展起来,但由于我国经济发展起步时间比较晚,因此在企业劳动合同中缺乏劳动保护方面的条款。此外,我国许多企业中的劳动保护用品以及保护设施比较欠缺,企业员工在工作期间缺少安全保护方面的培训,以及企业员工的自我保护意识比较单薄,因而导致我国企业在劳动保护方面存在许多问题。为了全面加强劳动保护工作,需要强化企业的法律责任,对企业员工要实施法律宣传,并强化用人单位的法律意识,从而做好企业劳动保护工作。     

如何发挥铁路工会劳动保护监督检查组织的作用

依照<劳动法>,<工会法>,<安全生产法>和工会劳动保护"三个条例",依法维护职工的生命健康权,是工会组织的一项基本职责.长期以来,铁路各级组织高度重视劳动人身安全工作,制定了一系列法规、制度和办法,有效防止了劳动人身安全事故的发生,确保了镜路劳动安全基本稳定.路局工会根据有关法律法规,制定了工会劳动保护监督检查工作实施细则,为共同推进全局劳动人身安全工作发挥了积极作用.笔者结合工作实践对全局工会劳动保护监督检查(以下简称"监督检查")工作存在的薄弱环节作了初步分析,对进一步完善工会劳动保护监督检查工作提出了个人建议.     

劳动保护与外资企业进入模式——来自《劳动合同法》出台的经验证据

本文利用2001—2016年外资企业投资经营数据,以2008年《劳动合同法》的出台为准自然实验,考察劳动保护程度提高对外资企业进入模式的影响。研究结果表明:劳动保护程度提高使高劳动密集地区的外资企业以合资方式进入的概率显著提高了3.1%,这一结论在进行平行趋势检验、考虑同期其他政策影响、更换劳动密集度计算方法、进行安慰剂检验等稳健性检验后依然成立;机制分析结果显示,《劳动合同法》出台通过增强劳动者维权意识、强化工会作用提高了外资企业以合资方式进入中国的可能性;进一步研究发现,劳动保护程度提高对外资企业以合资方式进入的促进作用在小规模外资企业以及普通法系来源国的外资企业体现得更为明显。本研究对完善中国劳动保护制度,促进高水平对外开放具有参考意义。     

社会性别视域下的劳动政策责任主体分析

对女性劳动者的政策倾斜是实现社会性别平等的重要措施之一.以企业(雇佣者)为社会责任主体的女性劳动保护政策规范得到了计划经济时期国家再分配机制的有力支撑,但由于责任主体的错位,其在市场经济时期的不适应不仅没有保障女性劳动者的劳动权利,反而加剧了劳动力市场的性别不平等基于此,本文认为应改革完善与市场价值规律不相适应性的女性劳动保护规范,确立以政府为责任主体的女性劳动保护政策规范体系.     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用，从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例，进一步提出建议举措，结果表明，只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现，才能切实搞好单位的劳动保护工作，维护好女职工的合法权益。     

进城务工常识(五)

30.务工者在劳动保护方面有哪些权利和义务?劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械伤害等危及劳动者人身安全的事故发生;劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和     

常见法律问题问答

Q:我工厂新招了一批电锯操作工,目前都在试用期,考虑到其中部分员工可能不能胜任工作,将在一两个月内离职,我厂尚未发放需要定做的劳动服、护目镜等劳动保护工具,但有部分员工要求立刻发放,请问工厂是否可以以试用期没结束不是正式职工为由暂缓发放?A:不可以。劳动者与企业从签订劳动合同起,就成为企业的正式职工,有权享有劳动保护。即使不是正式职工,     

银行，如何面对企业破产

银行，如何面对企业破产黄平民１９８６年，中国颁布了建国后第一部国有企业法人适用的《企业破产法》，１９９１年又修改了适用非国有企业破产还债程序的《民事诉讼法》。沈阳防暴器材厂第一个进行了悲壮的＂偿试＂。破产不仅是市场规律的要求，也是促进国有经济健康发展...     

798北京的"异托邦"

北京798艺术区所在的地方,是前民主德国援助建设的"北京华北无线电联合器材厂",即718联合厂.718联合厂于1952年开始筹建,1954年开始土建施工,1957年10月开工生产.     

劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗——以新《劳动合同法》的实施为例

本文将2008年新《劳动合同法》的实施看作是一次施加严格劳动保护的自然实验,截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据,采用双重差分法评估了新《劳动合同法》对女性和残疾人等就业弱势群体相对收入差距的影响。研究结果显示,新《劳动合同法》实施后,虽然提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度,但却是以相对收入差距显著扩大为代价的。严格的劳动保护不能完全弥补市场机制带来的待遇差异,而只是将待遇差异从合同保障程度差异向收入水平差异的形式转变。     

推销秘诀——履行合同重如山

<正> 在竞争激烈的市场上,东台市通信器材厂供销状元王华,以他惊人的毅力和高超的供销工作技能,在短暂的五年内,为企业创销售收入3100多万元。1971年王华被分配到电缆厂供销科,从事电缆电线产品的销售工作。     

社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

在1951年2月公布了《劳动保护条例》,这一条例的颁布具有重要的意义,它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看,其具体针对的保障对象是企业职工,保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中,社会保险的重要作用更是不可小觑,它成为留住优秀人才,保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。     

商标,该续展时就续展

A器材厂,生产某种水暖器材,产品销路畅通,在国内市场小有名气。厂方于1985年为自己的产品办理了注册商标,并一直使用至今。在近日的一次商标注册证验证中,A厂被告知其注册商标有效期已到,由于他们未及时申请注册商标续展手续,宽展期满也仍未提出申请,其商标注册证已到期失效,若要继续     

浅析我国女职工劳动保护法律制度

劳动权是宪法和法律赋予公民的基本权利,任何人不得侵犯。源于女性劳动者特殊的生理机能和承担着生育子女、繁衍后代的特殊义务,法律给予女职工特别保护。回顾我国女职工劳动保护立法历程,透过数据和典型案例反映我国女职工劳动保护在法律层面存在的保护理念滞后,法律规定过于笼统概括,劳动执法监察薄弱、法律救济不足等问题,继而立足国情提出转变立法理念、细化法律规范,构建执法监察、法律救济长效机制,加强女职工自我保护等具体对策。