以文化为基石筑牢安全大堤

安全是电网的生命线,梅州供电局以科学发展观为指导,以南网方略和广东电网发展战略统揽全局,认真贯彻落实中国南方电网公司“安全生产1号令”,牢固树立“一切事故都可以预防”和“遵章守纪,努力打造本质必然安全”的理念;创造了浓郁的“以人为本”的安全文化和“快乐工作、健康生活、和谐梅电”的企业文化。如今已初见成效,梅州供电局先后获得广东省十项工程劳动竞赛模范集体、广东省“五一劳动奖状”、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号,     

广西崇左供电局和广东中山供电局联手共建创先

当前,广西电网公司创先工作正如火如荼的进行,而崇左供电局主动与广东中山供电局对标,6月26日,该局与中山供电局在中山供电局签订了"创先共建合作意向书",双方一致同意缔结为友好供电局。两供电局就安全文化建设、创先五大核心领域工作、党建工作等领域进行优势互补、友好合作达成共识,协议的签订将促成两局在信息数据     

汕头供电局

广东电网公司汕头供电局,是中国南方电网广东电网公司所属国家大型一类供电企业。担负着汕头市六区一县的供电任务,供电面积2064平方公里;     

砥砺奋进硕果丰 扬帆起航正当时——广东肇庆供电局积极探索党建工作新途径

广东电网公司肇庆供电局是广东电网公司属下的全民所有制大二型供电企业,担负着肇庆市的电网规划、电网建设、电力调度运行和电力供应等任务。目前,局属二级党委6个,党支部34个,党员1607名。     

广西钦州供电局:让“两册”与“规矩”同行

正一年之计在于春,钦州供电局综合管理谋求水平寻求新突破。连日来,钦州供电局积极对标广东电网,全面疏理生产"两册",促进管理手册、工作手册的科学应用,实现管理、工作"有规可循"。据介绍,推进生产"两册"应用的目的是全面提升钦州供电局综合管理水平。推进"两册"的工作中,钦州供电局结合自身实际,积极对标广东电网,认真借鉴广东电网公司的先进经验,提出未来三年的管理提升规划。推进"两册"的工作中,钦州供电局提出"以关     

文化铸魂 创先致远

近日,广西电网公司发文表彰并命名了一批2013-2014年度企业文化示范单位、示范点,贵港供电局被授予公司企业文化示范单位、安全文化示范单位称号,变电管理所500千伏逢宜站、继电保护班荣膺班组文化示范点。这是该局企业文化建设花红果丰的体现。     

梅州局:加快农网改造 理顺供电体制

<正>2016年以来,南方电网公司和广东电网公司公司贯彻落实党中央、国务院打赢脱贫攻坚战的决策部署,先后分解下达了电力扶贫工作任务和要求。梅州供电局主动作为、迅速行动,切实履行实施主体责任,把握扶贫工作目标,重点推进农网改造升级和未理顺体制区域改革等各项工作,补齐贫困地区供电服务短板。推进农网改造升级工程梅州供电局一方面抓好规划引领,落实配网规划技术标准,配合市     

“微政工”实践

思想政治工作是一项需要长期抓、深入抓、广泛抓的工作。广东电网梅州供电局面对县级供电局存在政工力量配备不足、“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显等情况,承接省公司“微政工”思路,启动“微模式”,拓展“微平台”,把政工工作延伸到基层一线,促进幸福南网建设,实现企业与员工同发展同进步,为推动企业微时代思想政治工作上水平提供更多的借鉴和经验。     

佛山:创新推广应用“两册”

正佛山供电局是广东电网公司直属特大型企业,下辖禅城、南海、顺德、三水、高明五个区局、30个供电所。其中南海、顺德、三水、高明为县级供电企业。县级供电企业由市局直管直供,机构按广东电网规范化设置。县级供电企业下设供电所,供电所设综合部、营业部、配电部和基建部。佛山供电局县级供电企业按照"城乡电网统筹发展,专业业务一体化管理"的模式进行管理,各专     

“J+T”班组文化建设模式

<正>推动企业文化在班组的落地生根。培育班组文化。实现文化管理,广东电网肇庆供电局积极实践与探索,总结出具有自己特色的"J+T"(基础+特色)班组文化建设,并在班组文化建设中不断推进。"J+T"班组文化建设体系肇庆供电局在已建立的班组管理体系基础上再持续完善,并深入发掘本班组原有的特色文化,利用特色文化优化基础文化建设,将基础文化与特色文化结合,以"夯实基础,优化特色",形成"T+T"班组文化体系。J:基础文化建设:T:特色文化建设。"J+T":围绕物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,不断完善班组的基础文化建设,大力打造特色的班组文化建设。其中J文化包括:班组目标、班组内务管理、班组文化墙、班组工     

点亮青春“梅”一度

正团委(团支部)名片南方电网广东梅州供电局团委管理35周岁以下青年员工1429名,28周岁以下团员519名,共设有12个团(总)支部,专(兼)职团干部63人,注册志愿者129人。荣获2017年度"全国五四红旗团委"荣誉称号,此外还先后荣获"广东省五四红旗团委""南方电网公司五四红旗团委""广东电网公司五四红旗团委"等荣誉称号。     

“景廉”文化助发展

正广东电网鼎湖供电局打造"景廉"精品项目,全局上下齐动员,集思广益,变废为宝,结合电力行业特征,用电力废料打造廉洁景观,形成"一园两廊三墙"的廉洁文化主题公园式教育基地。把廉洁文化融于电力员工自己熟悉的场景和物件中,用行动参廉,每天思廉,达到廉洁建设的目的。党风廉政建设是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分,不仅关系到党风和社会风气的好坏,也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。广东电网鼎湖供电局(以下简称"鼎湖供电局")从企业实际出     

县级供电企业“代管”改“直管”

2009年12月31日,广东电网公司与汕头市澄海区人民政府、澄海区供电局签署接管协议。至此,历时6年的广东50个县级供电企业＂代管＂改＂直管＂任务全部完成,全省县级供电企业全部由广东电网公司直接管理,统一的广东电力销售市场基本形成。面对代管县供电企业普遍存在的体制不顺、管理不到位、人员超编、资产负债高、电网普遍残旧等问题,广东电网公司通过延伸的管理优势和技术优势,全面激活全资县级子公司管理上、制度上、电网建设上功能尚不健全的＂神经末梢＂,做好农电体制改革这项＂民心工程＂。     

“四统一”落地的特色化

<正>企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映。国家电网公司为继续深化"两个转变",建设坚强智能电网,构建"三集五大"体系,打造"百年老店",提出了建设以"四统一"为基础的优秀企业文化战略任务和工作目标,促进公司发展战略的全面实施。浙江省海盐供电局深刻认识建设统一优秀企业文     

班组文化建设的细实艺术

<正>班组是企业生存和发展的基础,加强班组文化建设至关重要。亮彩纷呈的班组文化才能给进企业的整体文化带来活力。广东电网增城供电局石滩供电所作为增城供电局开展班组文化建设的试点单位,向着打造团结、务实、规范、创新的学习型班组的良好方向发展,并把班组文化建设与日常工作相结合,提升到企业可持续发     

视建设企业文化培育企业精神为企业的兴衰之本——“广东之行企业文化建设学习考察”报告

2004年11月11日-17日，北海供电局组织中层干部到广东考察了佛山供电公司、华为公司、中山ABB三间公司，主要考察他们的企业文化建设情况。三间公司在企业文化建设、精神文明建设上各具特色，其先进经验与做法确实值得我们学习和借鉴。     

韶关供电局

韶关供电局是广东电网公司直属的国家大二型企业，直辖一个坪石供电局，管理8个县级供电企业。全局现有在职职工1100人，其中：博士2人、硕士37人、本科212人、大专257人。     

韶关供电局

韶关供电局是广东电网公司直属的国家大二型企业，直辖一个坪石供电局，管理8个县级供电企业。全局现有在职职工1100人，其中：博士2人、硕士37人、本科212人、大专257人。     

从严从实筑牢党建基础

2015年以来,广东电网梅州城区供电局深入分析本单位党建工作的现状,结合"三严三实"专题教育工作的开展,着力抓根本,突出从严从实筑牢党建基础。打牢基础,夯实"堡垒"当前,党面临着"四大考验"、"四种危险",基层党组织建设也面临着现实的挑战。梅州城区供电局以抓基础建设为龙头,以优化组织结构、严格组织生活、把好党员入口为抓手,夯实"堡垒"。一是优化组织结构。随着党员人     

珠海供电局

珠海供电局是中国南方电网公司广东电网公司属下的大（二）型企业,于1981年1月成立。1995年更名为珠海电力工业局。